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Auteur: hezard
Date: 29/09/2007 21:59
le 7 juillet , j' ai fait une coloscopie'test de contrôle) suite à la campagne d' information et de prévention du Cancer colo- rectal et depuis tout s' est très vite enchainé , c' est à dire que le test s' est révélé positif et qu' une opération a de suite été fixée en date du 28 aôut
En congés annuels du 20 juillet au 20 aôut , j' ai subi toutte une série d' examens complèmentaires et le diagnostic a été clair , tumeurr au colon ,
je me suis donc mise en arrêt maladie , à la date de reprise (20 aôut) et ai bien sûr fait un courrier à mon employeur pour qu' il puisse s' organiser
à la suite de l' intervention chirurgicale ,,le chirurgien a procédé aux analyses complèmentaires et m' a annoncé que je devrais avoir de la chimio pendant 6 mois
j' en ai de suite informer mon employeur
résultat des courses , mon salire du mois de Septembre est réduit de moitié
je vous laisse imaginer mon désarroi , persuadée que j' étais , qu' il y avait au moins pendantr trois mois maintien de salaire (droit local d' Alsace)
Je travaille depuis 13 ans dans cet Institut et je ne comprends pas
De plus la CPAM , m' a envoyé un relevé où le versement des indemnités journalières sont versées , pour Septembre à l' employeur
je suis désemparée , car j' ai des obligations familiales et la moitié d' un salaire , sans être avertie , c' est un choc
Le Directeur m' avoue au téléphone qu' il ne maitrise pas trop la situation d' ALD , mais il a su ne virer que la moitié du salaire
quel recours pour moi , quels sont mes Droits 'convention 66)
D' avance merci , car deux combats à mener c' est trop
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Auteur: jocelyne
Date: 13/11/2007 15:30
Bonjour,
en cherchant des infos sur la rémunération en longue maladie pour une de mes collègues je tombe sur votre message... je n'ai pas de réponse, mais il faut absolument ne pas vous décourager, adressez-vous à une personne compétente (assistante sociale ? votre psychologue ou celui de la clinique ? il y a des réseaux bénévoles de soutien qui pourront vous aider.. j'en ai fait l'expérience pour ma maman. soyez confian surtout bon courage !!!
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Auteur: Teodori
Date: 13/03/2008 19:45
La meilleure des solutions est de vous tourner vers un Syndicat de salariés (Cgt ou Fo sont les plus revendicateurs et ne s'en laisseront pas compter).
Dans votre cas, il s'agit de constituer un dossier comportant :
- vos trois dernières fiches de paies (avant l'arrêt),
- vos fiches de paies depuis votre arrêt,
- une copie de la Convention collective (légifrance.fr),
- vos Accords d'Entreprises (s'il y en a, votre délégué Syndical ou l'inspecteur du travail du lieu de localisation de votre en,trprise vous renseignera).
Il s'agira de prendre une adhésion au Syndicat concerné et de la maintenir (question de politesse ...).
et surtout, ne confiez pas vos "misères" à votre employeur ; il utilisera vos confidences contre vous car vous lui révélerez ainsi votre faiblesse.
Vos propres paroles "il a su ne verser que la moitié"
"l'Homme est un loup pour l'Homme".
Confiance et détermination.
Bon rétablissement.
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Auteur: klein
Date: 04/03/2010 13:05
Bonjour,
Résumé :
Je suis en arrêt maladie, en ALD depuis le 02 décembre 2009.
Puis-je prétendre à un maintien de salaire dans son entreprise?
En décembre j'ai reçu 50% de mon salaire.
En janvier 2010, j'ai reçu environ l'équivalent de mon salaire, incluant les indemnités journalières.
En février 2010, rien de la part de l'employeur.
Dans mon cas, ai-je droit au maintien du salaire, et pendant combien de temps?
Merci pour votre réponse.
Cordialement,
Olga KLEIN
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Auteur: Jean-Yves
Date: 05/03/2010 07:17
Bonjour,
vous dépendez de quel régime social?
Ici c'est un forum éducateurs PJJ (qui ne dépendent pas de la CPAM étant fonctionnaires de l'État).
Soignez vous bien
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