crèches d'entreprise
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Auteur: yaël
Date: 20/03/2008 21:44
Responsable d'une halte-garderie, j'entends de plus en plus parler des crèches d'entreprises. Si quelqu'un travaille pour people and baby ou pour tout petit monde par exemple, pouvez vous me dire quelles sont les pédagogies appliquées? quels sont les avantages pour le personnel? Les enfants et les parents restent-ils au centre de la démarche?
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Re: crèches d'entreprise
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Auteur: yaël
Date: 22/03/2008 21:01
je me permets de faire remonter le post..Personne ne peut répondre??
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Re: crèches d'entreprise
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Auteur: Mila
Date: 19/04/2008 17:48
Bonjour,
Je ne connais pas les structures que tu nous dit cepedant je travaille pour une crèche privé d'entreprise (lpcr) donc si tu veux on peut en discuter.
Mila.
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Re: crèches d'entreprise
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Auteur: Laurie
Date: 20/04/2008 14:15
Bonjour,
Là je n'ai pas beaucoup de temps mais depuis quelques jours je travaille aussi chez lpcr (les petits chaperons rouges).
Je reviendrais t'en parler + longuement...
Bon dimanche
Laurie
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Re: crèches d'entreprise
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Auteur: gaelle
Date: 07/06/2008 13:54
Bonjour,
Je voudrais avoir des renseignementsur LPCR, ils m'ont contacté récemment pour un entretien.
Pourriez vous me parler un peu de votre expérience, merci beaucoup.
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Re: crèches d'entreprise
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Auteur: lili
Date: 23/07/2008 17:11
bonjour, j'ai aussi été contacté par la lpcr pour un entretien pouvez vous me donner des informations sur leurs structures merci
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Re: crèches d'entreprise
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Auteur: nana3
Date: 12/02/2009 13:30
Bonjour je reprends le sujet car j'ai été contacté par lpcr, moi ca m'interesse d'après l'entretien que j'ai passé.
Pouvez vous m'en dire un peu plus sur ce genre de creche??
Merci
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Re: crèches d'entreprise
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Auteur: nab
Date: 12/02/2009 14:55
Je suis actuellement agent d animation en cercge d'entreprise nous fonctionnons comme toute cerches avec un projet pedagogique et de fonctionnement+
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Re: crèches d'entreprise
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Auteur: LILA
Date: 12/02/2009 19:21
Bonjour, ayant travaillé en crèche privée et à LPCR, je peux vous en toucher deux mots!
Pour ma part, j'ai été très déçu, voire même dégoutée de mon passage dans une de leur crèche. (ce n'est que MON avis, dans UNE crèche, peut être qu'ailleurs c'est différent...)
En effet, malgrè un projet péda très attrayant et hyper motivant, la réalité sur le terrain est tout autre. Le but est de faire de la rentabilité à tout prix, en mettant le plus d'enfants possible avec le moins de personnel! Le respect de l'enfant, pffff, c'est que pour faire de la pub.
Tout est dans le "paraître" auprès des sociétés, des parents. Mais sur le terrain au secours!! Aucun soutien, de la part de la direction et du siège Lpcr en cas de difficultés, ou de coup dur.
Le personnel malade ou en vacances n'est pas remplacé, et donc on se retrouve à deux pour douze enfants (voire même moins), mais on nous dit qu'on est LARGEMENT dans les normes!! Et qu'on doit pas se plaindre car il y a pire ailleurs!!
On nous demande clairement de vivre pour la crèche, notre vie privée on s'en fout. (horaire impossible, dix heures par jour de travail: exténuant dans de telle condition)
Et il y a tout les inconvénients du privée: pas de convention collective, pas de possiblité de formation (mensonge à l'embauche),pas d'augmentation de salaire malgrè l'ancienneté, pas de CE, pas de jours enfants malade; jours de maladie non payés; seulement 5 semaines de vacances...
Dans mon ancienne crèche on nous a vraiment pris pour des C..., il y a eu une dizaine de démissions. Franchement, il y a de quoi être dégouté du métier!!
Désolé le tableau n'est pas rose, mais c'est UNE réalité! Il ne faut pas se leurrer sur le quotidien de beaucoup de crèches.
Le seul point positif, ils payent très bien si on sait négocier!
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Re: cr�ches d'entreprise
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Auteur: perrine
Date: 12/02/2009 19:51
Bonjour,
je vois que tu es agent d'animation en creche, faut il etre diplomé? j'essaie de passer les concours eje, mais j'aimerai pouvoir travailler au sein d'une creche si j'echoue, en ce moment je travaille en creche mais en tant qu'agent d'entretien ayant qu'un bafa et de nobmreuses experiences dans l'animation. pourtant jai une licence science de l'educ et je suis passionnée par le monde de la petite enfance, pensez vous que dans ce type de creche il est possible de trouver un poste pour ensuite évoluer, passer un cap oou d'autres formations ?
merci
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Re: crèches d'entreprise
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Auteur: Jeanne
Date: 13/02/2009 13:31
Bonjour ;
Autre expérience à lpcr et je rejoins à 100% Lila dans tout ce qu'elle dit... et c'est une autre crèche du même réseau!!!
Autre point qui a mon avis est discutable : ils ne donnent pas le même salaire à deux personnes pour expérience et diplome équivalents. c'est lié je pense à ce qui est négocié lors de l'entretien mais pour l'égalité entre pros ou la reconaissance, bonjour!
Une journée d'absence dans l'année et on vous sucre une partie de votre prime pretextant que cela joue sur votre assuidité. Si vous passez un diplôme supérieur (genre cap alors que vous étiez non diplomé) on ne le reconnait pas et vous restez en tant que non diplomé. Aucun aménagement de temps de travail ou de droits spécifiques pour les femmes enceintes ; elles continuent de faire 10 heures par jour et si elles s'arrêtent lpcr ne prend pas le relai auprès de la sécu...
Encore une fois ce n'est qu'UNE expérience mais ce sont tout de m^me des faits objectifs...
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Re: cr�ches d'entreprise
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Auteur: MORJANE
Date: 15/02/2009 12:46
Bonjour, dans certaines structures privées tu peux travailler en tant qu animatrice mais attention le salaire n est pas terrible le smic mais,à Babilou il recrute.Si tu veux d autres renseignementsj je te répondrais avec plaisir.
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Re: cr�ches d'entreprise
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Auteur: chafia
Date: 26/03/2009 15:02
bonjour ,
tu dis que tu as une licence et nombreuses experiences passes le cap par vae et ensuite eje ?? c'est réalisable plus d'infos c'est tu as des questions .
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Re: crèches d'entreprise
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Auteur: nini83
Date: 31/03/2009 22:04
bonjour je travaille en creceh depuis peu les "lpcr" on repris la direction de notre creche; pouvez vous m'en dire un peu plus sur leur fonctionnement ?
merci d'avance
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Re: crèches d'entreprise
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Auteur: willette
Date: 31/03/2009 22:52
Bonjour à toutes et à toutes !
EjE depuis plus d'un an en crèche lpcr, je rejoins à 200% les témoignages de Lila et Jeanne. Je vis les mêmes choses dans ma crèche. Je précise également que c'est mon expérience, dans ma crèche, chaque structure fonctionnant différemment. Voici mon expérience.
Lors de l'ouverture de la crèche il y a un an, et de l'embauche, ils nous ont promis plein de choses...( formations, conventions collectives, 36ème heure récupérée, un budget conséquent...), mais sur le terrain, rien de tout cela ne se concrétise.
Le projet péda est ambitieux, motivant, alléchant...mais la réalité est bien différente : directrice a mi-temps pdt 1 an, suivie d'une directrice intérimaire, pas de remplacement de personnel, peu de budget pour le matériel pédagogique, aucun avantage social, pas de convention collective, recrutement sur piston pour la moitié de l'équipe (ces personnes n'avaient aucune expérience auprès de jeunes enfants)...et surtout pas de réel respect du rythme et du stade de développement des enfants. Le siège social impose à ma directrice de remplir la crèche au maximum tous les jours. Le mot d'ordre de ma crèche, c'est le profit, les sous...au détriment du bien être des enfants. Par exemple, passage forcé des enfants d'une section à une autre, personnel tout juste aux normes d'encadrement, dans la section des grands, 2 professionnelles pour 14 enfants au quotidien en cas de vacances d'une collègue, équipe jeune , non professionnelle et pas motivée, pas de directrice qui mène l'équipe...
En tant qu'EJE, j'ai bcp de responsabilités ( réunions, compte rendu de réunion, commandes matériel, être responsable pédagogique de 2 sections ,écrire des projets de section, préparer les journées péda...), j'ai même été officieusement adjointe pendant 1 an...
Et là, c'est la grosse désillusion quand aux conditions de travail et à la mise en place du projet peda...comment faire de l'éducatif alors qu'on blinde les effectifs des 3 sections ? J'ai souvent l'impression de faire de la garderie...Je ne travaille pas avec l'enfant comme je le voudrait, je suis très déçue de cette société gestionnaire de crèche...Des belles paroles, et sur le terrain, rien.
j'ai appris il y a une semaine que ma collège AP gagne 30 euros de moins que moi...je suis révoltée et dégoutée ! J'ai appris aussi que les non diplômées avaient négocié leur salaire a l'embauche et gagnaient presque autant qu'une AP !
J'ai décidé de demander une augmentation au cours d'un entretien au siège, mais je ne suis pas dupe, je suis certaine qu'ils me diront d'aller voir ailleurs si je veux gagner +...
Donc, je commence a chercher un boulot ailleurs, mais je ne sais pas le salaire que je peux demander après 3 ans d'expérience et des compétences de directrice adjointe.
Pouvez vous m'éclaircir sur une fourchette de salaire net pour une eje qui a 3 ans d'expérience en crèche ?
Il y a pas mal d'annonces sur le site de l'anpe, mais le salaire indiqué est il brut ou net ?
Merci d'avance
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Auteur: fimkjopi
Date: 14/05/2009 18:35
Je suis abasourdie par vos messages....
Je suis en "pour-parlers" avec les petits chaperons rouges. Je pensais que c'était une structure intéressant, avec des bonnes valeurs, je suis très déçue.
Vous dîtes qu'il n'y a pas de convention collective??? Est-ce possible? Est-ce légal?
Merci et bon courage à tous!
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Re: crèches d'entreprise
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Auteur: Laurie
Date: 14/05/2009 20:51
Bonsoir,
Je travaille chez LPCR.
J'y suis depuis un peu + d'un an maintenant et je suis hyper contente d'avoir été embauché là au niveau de la pédagogie ! Je travaille avec une équipe super, prête à se remettre en question, à aller au bout des choses, à réfléchir à tout ce qu'il faut POUR LE BIEN ÊTRE DE L'ENFANT !!
Comme quoi, peu importe par qui est géré la crèche, on peut travailler avec des personnes incompétentes dans le municipal et des gens motivés dans le privé.
J'ai appris bien plus qu'en formation en un an là bas avec un tel projet pédagogique et un accompagnement de professionnels du siège venant nous aider dans nos pratiques.
Niveau personnel :
(15 enfants est le nombre d'accueils prévu pour chaque section)
1 directrice puéricultrice
1 adjointe EJE en mi-temps administratif et mi-temps section des "grands"
4 professionnels pour les bébés (1 EJE, 2 auxiliaires et 1 CAP)
4 professionnels pour les "moyens" (1 EJE, 2 auxiliaires et 1 CAP)
2 professionnels 1/2 pour les grands (2 auxiliaires et l'adjointe EJE)
+ 1 cuisinière qui peut être présente auprès des enfants (repas, jeux dans le jardin...)
Réunion : une le soir par trimestre environ (avec médecin ou en équipe), deux réunions tous les mardi (tous le monde travaille ce jour là) : soit réunion de section, soit sur une thématique annuelle (les transmissions pour cette année), soit pour les EJE ou soit pour les auxiliaires.
On a donc chaque réunion toutes les 3 semaines environ.
Maintenant pour ce qui est des avantages : presque aucun !
Je ne voudrais pas que vous vous fassiez de fausse joie.
Juste une prime en décembre de 5% du salaire annuel et selon une note établi avec un barème.
Un salaire néanmoins intéressant pour un début de carrière me semble-t-il : 1450 net pour 36h sur 4 jours.
Mais : 5 semaines de congés payés dont trois semaines de fermeture l'été et une à Noël. Pas de CE donc pas d'avantage "loisir".
Et, effectivement, pas de convention collective, ce qui est tout à fait légal, le code du travail est là pour ça.
Voilà, si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas 
Bonne soirée
Laurie
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Re: crèches d'entreprise
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Auteur: Laurie
Date: 14/05/2009 21:56
Bonsoir,
Je travaille chez LPCR.
J'y suis depuis un peu + d'un an maintenant et je suis hyper contente d'avoir été embauché là au niveau de la pédagogie ! Je travaille avec une équipe super, prête à se remettre en question, à aller au bout des choses, à réfléchir à tout ce qu'il faut POUR LE BIEN ÊTRE DE L'ENFANT !!
Comme quoi, peu importe par qui est géré la crèche, on peut travailler avec des personnes incompétentes dans le municipal et des gens motivés dans le privé.
J'ai appris bien plus qu'en formation en un an là bas avec un tel projet pédagogique et un accompagnement de professionnels du siège venant nous aider dans nos pratiques.
Niveau personnel :
(15 enfants est le nombre d'accueils prévu pour chaque section)
1 directrice puéricultrice
1 adjointe EJE en mi-temps administratif et mi-temps section des "grands"
4 professionnels pour les bébés (1 EJE, 2 auxiliaires et 1 CAP)
4 professionnels pour les "moyens" (1 EJE, 2 auxiliaires et 1 CAP)
2 professionnels 1/2 pour les grands (2 auxiliaires et l'adjointe EJE)
+ 1 cuisinière qui peut être présente auprès des enfants (repas, jeux
+ dans le jardin...)
Réunion : une le soir par trimestre environ (avec médecin ou en équipe), deux réunions tous les mardi (tous le monde travaille ce jour là) : soit réunion de section, soit sur une thématique annuelle (les transmissions pour cette année), soit pour les EJE ou soit pour les auxiliaires.
On a donc chaque réunion toutes les 3 semaines environ.
Maintenant pour ce qui est des avantages : presque aucun !
Je ne voudrais pas que vous vous fassiez de fausse joie.
Juste une prime en décembre de 5% du salaire annuel et selon une note établi avec un barème.
Un salaire néanmoins intéressant pour un début de carrière me semble-t-il : 1450 net pour 36h sur 4 jours.
Mais : 5 semaines de congés payés dont trois semaines de fermeture l'été et une à Noël. Pas de CE donc pas d'avantage "loisir".
Et, effectivement, pas de convention collective, ce qui est tout à fait légal, le code du travail est là pour ça.
Voilà, si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas Bonne soirée Laurie
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Re: crèches d'entreprise
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Auteur: sab
Date: 14/05/2009 22:14
mouai... TPM, c est du meme genre, creche d entreprise où la rentabilité est au service des etablissements, meme si au depart, il y un projet interressant, les ejes sont plus des auxpuer que des ejes... enfin dans ma structure c etait comme çà... apres il s agit peut etre que de cette structure là...
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Re: crèches d'entreprise
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Auteur: elaura
Date: 14/05/2009 22:19
bonsoir, pour répondre à willette; eje depuis trois dans la fonction publique territoriale, je suis depuis septembre également adjointe du petit multi-accueil. pour info mon salaire est de 1480e s'est pas forcément très bien payé mais il y a des conditions de travail intéressantes et quelques avantages selon la commune ou l'on est.
travailler dans le privé m'intéresserait pour voir un autre fonctionnement et plus de souplesse et de choix par ex pour le matèriel pédagogique. mais je crains ce que je lis fréquemment. le salaire y est nettement plus intéressant mais c'est une gestion qui demande la rentabilité et du "remplissage" ce qui ne me plait guère...
Si vous avez de bonnes expériences notamment en région parisienne n'hésiter pas à les partager .
bonne soirée
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Re: crèches d'entreprise
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Auteur: nini83
Date: 15/05/2009 09:42
bonjour merci pour ta repons et tous les renseignement tu es eje ?
pour l'instant on est tjs sur notre convention mais ils ont 15 mois apres le "rachat"pour la denoncer et a mon avis ils le feront surementpar contre ils ont deja supprimer les ponts et pensent racourcir les congé d'été!
peux tu me dire les amplitude horraire des filles ainsi que ceux de la creche?
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Re: crèches d'entreprise
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Auteur: Laurie
Date: 15/05/2009 10:08
Nini83, si le message s'adresse à moi :
Alors, pour ce qui est des horaires : les horaires classiques pour l'accueil des enfants sont 7h30-19h30.
Mais comme Promod a acheté des places à horaires élargis nous ouvrons à 5h30 (possibilité 5h en fait) et serons peut-être susceptible un jour de fermer à 21h30, mais pour le moment c'est 19h car pas d'enfant à accueillir au delà.
Nous faisons 10h d'amplitude horaire (9h de travail et 1h de pause).
Nous travaillons sur 4 jour. Le mardi tout le monde est là car jour de réunion. Nous tournons ensuite sur 4 semaines avec un jour de congé qui change.
1ère semaine : lundi mardi jeudi vendredi 9h-19h (congé mercredi)
2ème semaine : lundi mardi mercredi 8h-18h (congé jeudi) vendredi 5h30-15h30
3ème semaine : lundi mardi mercredi jeudi 5h30-15h30 (congé vendredi)
4ème semaine : (congé lundi) mardi jeudi vendredi 8h-18h mercredi 9h-19h
Nous avons donc un long week-end de 4 jour suite à notre semaine d'ouverture.
Voilà pour les horaires.
A bientôt pour d'autres questions...
Bon week-end
Laurie (EJE)
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Re: crèches d'entreprise
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Auteur: Tomette
Date: 04/06/2009 21:49
Pour ce qui est du CE, il me semble que c'est obligatoire au-delà d'un petit nombre de salariés (50). Avec toutes les crèches LPCR, je pense que l'ensemble dépasse ce nombre. Même si ce sont des sociétés différentes. On appelle ça une "unité économique et sociale".
Il "suffit" de demander à l'inspection du travail. Et hop !, un CE...
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Re: crèches d'entreprise
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Auteur: salcoca
Date: 05/06/2009 19:06
bonjour,
message pour Laurie,
j'ai quelques petites questions si vous acceptez de m'éclairer. Je gère une crèche privée et viens de lire le projet éducatif rédigé par mon équipe. Je suis très fière d'elles aujourd'hui. Le bien être des enfants passe en grande partie par le bien être de mes salariés. Je laisse la directrice organiser ses équipes comme elle le souhaite.
Mais il ne faut pas oublier le taux de remplissage qui est essentiel aussi, cela détermine la viabilité de la structure "privée".
1 professionnel pour 5 bébé et 1 pour 8 chez les grands. En admettant un sur effectif lors des temps forts de la journée.
Quand je déroule votre planning sur la semaine :
Je suppose que vous n'avez pas 15 enfants toute la journée, mais de 9 à 15h30 seulement?(3 personnes)
les équipes tournent-elles dans les sections?sinon en théorie les effectif colle mais dans la pratique cela me parait dur dur non?
Combien de personnes commencent à 5h30? pour combien d'enfants?
merci pour vos réponses
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Re: crèches d'entreprise
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Auteur: LILA
Date: 05/06/2009 21:44
Bonjour, pour répondre à Tomette, effectivement LPCR ont près de 50 crèches et des centaines d'employés, donc on pourrait croire que dans ces conditions on aurait le droit à tous les mêmes bénéfices que les plus grandes entreprises (comme un CE) mais non!!!
Car ils ont trouvé la combine (n'oublions pas que les dirigeants n'y connaisse rien en petite enfance, mais sont très doués en droit et commerce...): en effet, chaque crèche est INDEPENDANTE juridiquement, c'est à dire que chaque crèche est une petite entreprise, ayant un capital spécifique. (c'est écrit sur le contrat de travail: creche XXX, SARL au capital de XXXX €; siret XXXX )
La société LPCR est seulement l'adresse administrative.
Je pensais comme toi, je me suis renseignée, mais rien à faire!!
C'est comme le fait qu'il n'y ait pas de conventions collectives, on dépend du code du travail, point!
Pour Laurie, je ne sais pas depuis quand ta crèche est ouverte (car la crèche met souvent un an avant d'atteindre son effectif total d'enfants, pour ensuite la "sur remplir") mais pour ma part je trouve que les effectifs de personnel sont loin d'être extraordinaires!!
N'oublions pas que tous les jours, il y a une personne d'absente dans chaque section (travail sur 4 jours). Donc chez les grands, elles sont régulièrement 2 pour 15 enfants!! Et tu trouves ça bien? Tu peux faire du travail de qualité?
Et pense aussi aux vacances du personnel, et aux maladies, peut être que tu n'y a pas été confronté, mais quand ça arrive ça fait mal!
Remercions aussi la PMi qui accorde sans problème d'augmenter la capacité de la crèche, sans augmenter le personnel!
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