Asst.mat crèche familiale

[gaelloub]

bonjour,
actuellement secrétaire (bac pro compta + Attestation de Formation aux premiers secours année 2000) je me renseigne sur les différents emplois que je pourrais occuper sans diplome dans la petite enfance...depuis plusieurs année j'envisage de travailler avec les enfants. Mon mari ayant de petit revenu on a besoin pour vivre avec notre fille au moins d'un SMIC.
j'ai plusieurs question..

concernant l'agrément peut-on faire la demande pour plusieurs ou doit-on commencer par un et combien de temps faut-il attendre pour avoir le deuxième ?

la crèche familiale de ma commune recherche des assitantes maternelles et il marque sur leur annonce 18,45 brut par jour est-ce que c'est par enfant ou qu'on est un ou deux enfants c'est toujours le même montant?

avant de me lancer j'envisage de trouver un stage (le mercredi aprés-midi car c'est mon seul jour de congé) dans une crèche à votre avis vont-ils m'accepter?

merci d'avance pour le temps que vous accorderez à mes questions - je sais qu'on ne fais pas ce travail pour le salaire mais je suis sure que vous saurez me comprendre...

[Lynou]

Bonsoir,

Il est vrai qu'en tant qu'assmat en creche familiale tu as une meilleure garantie de salaire (mais d'autres contraintes)

Pour l'agrément, tu demandes dès le départ 2 enfants et tu peux également stipuler que tu souhaites être employée par une creche familiale, ce n'est pas forcément vrai que les pmi accordent qu'un seul agrément, d'autant plus tu peux contester cette décision car tu ne valides pas dans ce cas avec un seul contrat les 4 trimestres de retraite (c'est un argument).

Lorsque la pmi n'a accordé qu'un seul agrément (dans mon département on en a discuté si les conditions d'accueil sont suffisantes on accorde minimum un tps complet et un périscolaire ou un plus de 2 ans), bien souvent les collègues demandent dans les 6 mois à un an une extension d'agrément (s'il y a de la demande aucun soucis normalement).

Il faut que tu saches qu'après l'obtention de ton agrément tu as une formation obligatoire de 60h (environ 8 à 10 journées) gratuite qui va se dérouler quelques mois après ton agrément. Je connais des collègues qui ont démissionné pour être assmat, et non pas eu le droit aux chômages .... donc celles là on peut dire qu'elles étaient motivées lol donc pour toi c'est un élément important à prendre en compte.

Pour le stage en crêche, je ne vois pas trop à quoi cela va t'avancer ??? c'est de l'accueil collective. A la limite, demande à la directrice de la creche familiale si elle accepterait que tu fasses un mercredi après-midi chez une de ses assistantes maternelles ? être assistante maternelle c'est avant tout de l'accueil familiale, nos collègues de creche familiale ont juste la différence d'être mieux suivi, mieux encadré.

Par contre pour la rémunération, je t'invite à lire tous les soucis qu'elles peuvent rencontrer actuellement avec leur employeur. Les décrets sont sortis mais aucune application pour certaines ont été appliqué, on a plusieurs creches familiales qui ont fait grêves, et d'autres continuent encore de négocier et de se battre pour une loi qui ne leur ai toujours pas appliqué. La rémunération minimum est à l'heure et non plus au forfait journalier, mensualisation OBLIGATOIRE sur 52 semaines par enfant. Le taux horaire minimum est de 1,84 euros net. Beaucoup de creche familiale sont au minimum légal. Tu gagnes peu mais tu as une meilleure garanti de salaire par rapport aux collègues "indépendante" qui elles négocient leur taux horaire directement avec leur employeur.

voilà en gros mais tu peux trouver des forums uniquement sur les assmat de creche familiale.

bon courage

[Bibi]

Bonsoir,
Eductarice de jeunes enfants travaillant en crèche familiale, je me permets d'apporter quelques rectifictaifs à la réponse de Lynou.

La formation de 60 heures a été modifiée pour les personnes ayant obtenu leur agrément depuis janvier 2007. Ce n'est plus 60 h mais 120 au total dont une partie devra obligatoirement être effectuée avant l'accueil du 1er enfant. Cela est plutôt logique que les gens soient formés avant de travailler et non pas l'inverse.C'est aussi une reconnaissance et une valorisation de votre profession d'assistante maternelle.

Pour le stage en crèche collective, je t'encouragerai à le faire. D'abord parce que travailler sur le terrain avec d'autres professionnels et enfants va enrichir ton expérience professionnelle : peu importe la profession ( éduc, auxiliaire, ass. mat. ), il est toujours bon de se former et de s'interroger sur nos pratiques.
De plus, l'expérience en collectivité te sera très utile pour les temps collectifs mis en place au sein de la crèche familiale. Tu seras certainement ensuite plus à l'aise avec ce plus grand groupe d'enfants que tu retrouveras régulièrement.
En crèche familiale, tu n'es pas que mieux suivie et mieux encadrée, mais tu participes aux temps collectifs, aux projets mis en place par la crèche où tu travailles ( bibliothèque, musique, sorties...). Tu travailles avec un projet éducatif, avec toutes tes collègues.

Enfin pour la rémunération, saches que même pour les indépendantes le forfait n'est plus d'actualité. Et tu n'y perds pas forcément à travailler comme ça. La mairie où je travaille a revu dernnièrement les statuts, et les ass. mat. n'ont rien perdu, voire même le contraire ! Tout dépend de la commune qui gère ta structure.
Pour ce qui est de la mensualisation, c'est carrément mieux, car ton salaire est stable sur l'année, et ne fluctue plus en fonction des congés ( donc plus de surprise et de tirelire en berne les mois de vacances !)

Si tu as d'autres questions, n'hésites pas. Si je peux t'aider, je le ferai avec plaisir.

[Lynou]

Effectivement j'ai omis d'expliquer que 60 autres heures sont prévus dans les 2 années suivantes (par contre là j'ai un doute à savoir si c'est le conseil général ou si c'est la creche familiale, j'avais lu justement que cela poserait problème, comme pour les assistantes familiales)

Je suis d'accord avec toi c'est une excellente chose qu'une formation ait lieu avant l'accueil des enfants. On s'est déjà bien fait rire au nez quand on avait notre formation proposé 3 voir 4 ans après avoir commencer à travailler ...

Je suis ravie que les droits des assmat de ta creche ont été respecté, ce n'est malheureusement pas le cas partout.

bonne nuit et merci pour ta participation

[isabelle]

bonjour
je suis actuellement fonctionnaire (agent technique 2 éme classe).
mon souhait travailler en école mat ou en créche
mais pas de place alors j'envisage assistante mat
à domicile tout en sachant que je ne veux pas perdre mon statut de fonctionnaire.
connaissez vous les possibilités et à qui dois je m'adresser?
merci

[Lynou]

assistante maternelle à domicile ça veut dire quoi ??? au domicile des parents ? ben dans ce cas vous devenez simplement une employée de maison et là dans le jargon on dit "nounou à domicile" et pas assistante maternelle.

Les assistantes maternelles sont des salariés qui travaillent à leur propre domicile et elles ont un statut juridique propre.

Dans les 2 cas, jamais vous ne pourrez garder le statut de fonctionnaire, puisque les employeurs sont des employeurs particuliers.

[Bibi]

Bonsoir,
Je me permets d'apporter un rectificatif à la réponse de Lynou à Isabelle.
Assistante maternelle, c'est accueillir les enfants dans son domicile, et non pas aller les garder au domicile des parents.

Certaines assistantes maternelles sont employées par des crèches familiales bien souvent à gestion municipale. L'employeur est dans ce cas public et non pas privé ( particulier ).

En revanche, même en travaillant en crèche familiale municipale, une assistante maternelle n'a pas le statut de titulaire de la fonction publique ( pas d'équivalent de CDI puisque la reconduction du contrat est en fonction aussi de du renouvellement de l'agrément).
Isabelle, dans ce cas vous seriez donc contractuelle, et ne bénéficierz pas des mêmes avantages.

En revanche, pour garder votre statut de fonctionnaire titulaire, et si vous souhaitez vraiment travailler en crèche ou école maternelle, je vous conseille de vous renseigner sur le cap petite enfance.
Vous pouvez le préparer seule ; avec le cned (enseignement à distance) ; ou divers organismes. Ce cap vous permet de postuler à un poste d'agent en crèche, ou de passer le concours d'atsem organisé par les centres de gestion de la fonction publique et qui vous permet de travailler dans les écoles publiques.

J'espère que ces informations pourront vous aider.
Bonne continuation dans vos projets.

[cerises]

bonsoir

je souhaiterais connaître une personne pouvant me fournir un contrat de travail en crèche familiale le règlement intérieur de leur crèche familiale pour étudier avec des autres contrats pour construre le notre car nous avons un règlement intérieur trop léger pas assez précis je suis déléguée de crèche et nous voudrions mettre en place un nouveau contrat

merci à toutes
cerises

[Denis]

Bonjour,

Il y a un point sur lequel je m'emmele un peu les pinceaux : à partir de quand une assmat est considérée comme un "agent publique" ?
Est-ce le cas lorsqu'elle est employée par une association ?

Merci d'avance pour vos réponses.

[murielle]

bonjour,moi aussi je suis employe par une creche familiale et nous sommes entrain de nous battre pour avoir plus d'avantage au niveau de la mairie, j'aimerais savoir si se n'est pas indiscret combien vous etes remuneré,a quel taux avez vous des primes ? merci et bon courage