augmentation salaire
Publié : 07 avr. 2021 19:00
Bonjour
je suis ES Coordo en conv 51. Je coordonne une unité accueillant 20 adultes en situation de handicap et 8 professionnels. On m'a proposé récemment de coordonner une 2ème unité (8 professionnels et 20 résidents). Pour cela, on me propose de travailler uniquement en journée donc je perd ma prime d'internat (je bossais une soirée par semaine). Et d'augmenter ma prime de coordination pour compenser cette perte. donc en faisant les + et - sur mon salaire net on me propose une augmentation de 117 euro... Je trouve ca peu, vu le travail supplémentaire que me demande la 2ème unité. J'avais en tete de demander la reconnaissance de mon poste en chef de service (puisqu'en terme de missions/ responsabilités et travail c'est ce que je fais) mais l'inconvénient c'est que le salaire de chef de service en début de carrière (conv 51) est plus bas que ce que je touche actuellement...car je perdrais ma prime d'ancienneté (si j'ai bien calculé ; j'ai un doute si on calcule l'ancienneté dans le poste ou dans la structure).L'idée d'ici quelques années serait de faire une formation CAFERIUS. Bref, des idées pour "réclamer" un peu plus ?? est ce que c'est judicieux de demander à changer de statut meme si je gagne moins au début?
si quelqu'un a déjà été confronté à ce type de situation ?
Merci
je suis ES Coordo en conv 51. Je coordonne une unité accueillant 20 adultes en situation de handicap et 8 professionnels. On m'a proposé récemment de coordonner une 2ème unité (8 professionnels et 20 résidents). Pour cela, on me propose de travailler uniquement en journée donc je perd ma prime d'internat (je bossais une soirée par semaine). Et d'augmenter ma prime de coordination pour compenser cette perte. donc en faisant les + et - sur mon salaire net on me propose une augmentation de 117 euro... Je trouve ca peu, vu le travail supplémentaire que me demande la 2ème unité. J'avais en tete de demander la reconnaissance de mon poste en chef de service (puisqu'en terme de missions/ responsabilités et travail c'est ce que je fais) mais l'inconvénient c'est que le salaire de chef de service en début de carrière (conv 51) est plus bas que ce que je touche actuellement...car je perdrais ma prime d'ancienneté (si j'ai bien calculé ; j'ai un doute si on calcule l'ancienneté dans le poste ou dans la structure).L'idée d'ici quelques années serait de faire une formation CAFERIUS. Bref, des idées pour "réclamer" un peu plus ?? est ce que c'est judicieux de demander à changer de statut meme si je gagne moins au début?
si quelqu'un a déjà été confronté à ce type de situation ?
Merci