Le Social

Bonjour,

je suis dans la création d'un lieu de vie et d'accueil pour adolescents.

je souhaite engager des permanents de lieux de vie, mais quels sont les conditions de travail, les formations continus/an, les planning, et surtout utilisez vous une convention collective ou le code du travail?

Cordialement
Marie

Oh oui les lieux de vie humainement c'est super (à mi chemin entre accueil familial et structure type Mecs) mais la réglementation très défavorable aux salariés fait que le turn over est important et que nombre de structures ne tiennent pas sur le long temre

Bonsoir,quels sont les plus pour les salariees sous cc66 ?

un rappel de la législation en vigueur pour les assistants en situation d'abus :

il y a quand même un minimum de règle à respecter...

Le « droit à la santé et au repos » s’applique à tous les travailleurs, sans exception.

Une convention individuelle de forfait jours doit être prévue par un accord collectif (de branche ou d’entreprise) qui protège effectivement ce droit, s’agissant notamment de la limitation de la durée du travail quotidienne et hebdomadaire et du contrôle de la charge de travail. A défaut, la convention est « privée d’effet » et le salarié peut exiger l’application de la réglementation en matière de temps de travail, avec les rappels correspondants sur cinq ans (heures supplémentaires, repos compensateurs).

pour moi, c'est prud'hommes!!! et je compte bien faire connaitre les résultats du jugement pour que les abus cessent !!!

Et depuis les résultats donne quoi alors?

Je voudrais bien connaitre les suites de votre démarche aux prud'homme

Bonjour

Je travaille actuellemnet en LVA ..Les conditions de travail sont déplorables et inhumaine, pour une structure qui justement tente de se rapprocher d'un environnement familial.
Je vie une pression au quotidien. Je travaille 7j/ non stop, je n'ai pas de temps pour moi. Les permanents sont tyrannique. Il est impossible de dialoguer avec ces personnes c'est une honte!!!!
Je ne veux et ne peux plus rester comme ça . Quels sont mes recours, as qui je peux écrire? Je souhaiterai quitter ce LVA et demander une rupture conventionnelle, chose qu'il ne feront pas car il n'arrive pas a recruter.. Aidez moi je n'en peux plus !!!

Tu peux aller a la medecine du travail. Mets toi en arret et demande a la medecine du travail a etre licencie pour inaptitude du travail. Explique leur tout et les conditions de travail. Tu vas voire ca va faire bouger le lieu de vie. Tu peux me joindre sur jpmilot@assolescale.fr je te donnerai mon numero de tel et t expliquerai mieux. J ai ete Delegue du personnel et maintenant je suis au CHSCT. A plus

tout à fait d'accord avec JP;
Va à la medecine du travail. ils peuvent te recevoir sur ta demande sans que ton employeur sois prévenu.
quoi qu'il se passe par la suite, il y aura une trace attestant que tu a alerté quant à ton épuisement lié à tes conditions de travail !

Bonjour

Médecine du Travail, Prud'hommes, car en l'absence des décrets d'application qui étaient prévus, trop de permanents abusent lorsqu'ils recrutent. Et le Conseil Général qui a doit de regard sur le fonctionnement du lieu.