Le Social

Bonsoir à tous

Je suis en arrêt depuis aujourd hui : burn out

Je vais dénoncer mon statut de permanent car seuls les fondateurs peuvent être permanents. les autres sont des aides ou assistants permanents et on passent à 218 j au lieu de 258j

Je n'ai même pas passé la visite préalable à l'embauche...

Attention aux frandeurs

Bonjour,

ça me fait plaisir de voir des personnes intéresses par les lieux de vie comme c'est mon cas.
Je passe un entretien pour être assistante permanente cette semaine.
Je suis plus que motivés par ce travail et je cherche un poste uniquement en lieu de vie.
Si quelqu'un entend parler d'un lieu de vie qui recrute je suis preneuse. Je cherche des lieux de vie en milieu ruraux avec si possible une ferme et je suis mobile.

Bonjour . Avez vous des connaissances en équitation?

A la Chapelle Bâton dans la Vienne, nous recrutons

Bonjour. Le sujet est compliquė. Le décret de l action sociale ne permet pas tout. N'oubliez pas que les lieux de vie ont des contraintes budgétaires qui sont établies par le département, les salaires aussi. C'est les Conseil Départementaux qui fixent les salaires et ceci en fonctionne de la grille de la fonction hospitalière. Les responsables de lieux de vie ce battent pour faire évoluer le statut des personnels mais ils sont coincés entre un décret de tarification à 14,5 smic/jour et la réalité du travail et l'obligation de la prise en charge en continu.
La tarification ne permet pas de respecter le droit du travail communautaire. Le risque est de voir disparaître les lieux de vie à terme...

Bonjour, La situation du travail en lieu de vie est un vrai soucis pour beaucoup de lieu de vie. Il est urgent de faire bouger ceci, ce texte de l'action sociale n'est peut être même pas constitutionnel, du fait qu'il ne respecte pas le droit communautaire et le traité de Lisbonne. Seul un travail des lieux de vie pourra faire changer ceci. Les conseils départementaux ratifient les lieux de vie sans le moindre soucis sachant très bien que les LDV sont dans l'illégalité en termes de droit du travail.
La Federation des lieux de vie et le Gerpla n ont que faire de cette situation et malgré la demande de plusieurs LDV ne traite pas ce problème. Seul un collectifs de lieux de vie pourra faire bouger les chose tant sur la tarification des LDV qui est pas en accord avec la réalité des couts de fonctionnement qui si l'on respecte le droit du travail vont arriver au niveau des MECS. Le rythme de travail des permanents et des assistants est totalement la cause du renouvellement des personnels sur les LDV. Un travail difficile et gourmand en heure si l on ne veux pas perdre l 'esprit des LDV, Le vivre Avec...

Bonjour,
Je travaille dans un LVA depuis 3 ans bientôt en tant qu'éducatrice spécialisée. Pour moi, c'est de plus en plus compliqué, non pas tant au niveau des plannings, j'ai mes horaires le dimanche pour le lundi et la semaine qui arrive..Je ne peux pas m'organiser dans ma vie personnelle..Cela fonctionne t-il partout pareil?
De plus, les permanents du LVA ont la soixantaine, ex famille d'accueil,et ils ont une emprise sur le fonctionnement du LVA, veulent tout savoir, tout contrôler, nous avons peu de marge de manoeuvre. Effectivement, le turn over est énorme et aujourd'hui je travaille avec quelqu'un qui n'est pas qualifié et qui ne connait même pas le système! J'imagine que çà coûte moins cher mais quand même!!
Je ne sais plus qui le disait mais effectivement, j'ai l'impression que les permanents des LVA deviennent de vrais entrepreneurs, ce qui ne colle pas du tout avec mon éthique professionnel!
J'aimerai pouvoir partager mon expérience, en savoir un peu plus sur quels sont nos droits en tant que salariés, à combien on doit être payer de l'heure, comment faire pour avoir nos plannings à l'avance..etc
Merci et courage à tous! Les métiers de l'humain ne sont vraiment pas simples mais tellement enrichissants!

Bonjour, monitrice éducatrice, et préparant éducatrice spécialisée en vae, je souhaite m'investir auprès de jeunes en lva,et peu importe l'endroit. auparant j'ai travaillé ime, itep, mecs et chrs. merci pour votre appui.

bonjour, savez-vous 'il y a des postes permanents dans votre région et sur quel site aller. merci et bon rétablissement. cordialement

Bonsoir je fais fonctionner un ldva sur la base de la cc66.... Les horaires sont cyclique et mes collaborateurs ont les horaires 2/3 semaine avant le début de cycle qui dure 6 semaine... 10h de travail maxi par jour nuit comprise.... Je viens d'une grande mecs et contrairement à celle ci ce qui est le plus usant c'est l'implication émotionnel et un vrai travail de proximité avec les "usagés"....
Et ça tourne...
Désolé pour votre Brun out mais l'engagement ne fat pas tout il faut aussi un minima d'organisation ...
Bon courage....