Le Social

Bonjour
ce serait sympas si quelqu'un pouvait m'aider.
D'après ce que j'avais compris, si j'ai travaillé 44 semaines cette année, je prends ces 44 semaines pour faire mon calcul mais sur différents sites je lis qu'il faut rajouté les congés payés de l'annee de référence...(
là je n'y comprends je ne vais quand meme pas rajouté mes 3 semaines d'aout + 2 semaines hiver au 44 semaines ???
autre question, si le contrat a été établis sur 44 semaines mais que l'enfant a pris des semaines en plus faut il les enlever ??
par exemple contrat fait sur 44 semaines mais l'enfant est venu que 42 semaines (soit 2 semaines absence non prévu)
le calcul se fait sur 44 ou 42 ?
merci de m'éclairer

Bonjour,

La CCN dit bien que les congés donnent droit aussi à congés.

La loi assimile les périodes de CP à des périodes travaillées.

Donc vous devez bien compter les semaines de congés acquis pris au cours de l'année de référence (pas les congés sans solde) ainsi que les semaines travaillées. Et vous divisez le tout par 4 puis multipliez par 2,5 = jours ouvrables acquis.

Mais attention, les 5 semaines de congés que vous avez pris ne sont pas forcément toutes acquise : combien de jours aviez-vous acquis au 31 mai 2015 ? Et avez-vous des enfants de moins de 15 ans ?

Les absences non prévues de l'enfant doivent être payées en maintien de salaire. Elles comptent comme si travaillées pour le calcul des CP. Donc vous prenez bien les 44 semaines.

Bonjour
merci beaucoup de votre réponse, Célialou.
Oui j'ai un enfant de moins de 15 ans; je dois donc rajouter 2 jours.
par contre, à partir du moment ou j'ai travaillé un an, j'acquis forcément les 5 semaines ?
(pour chacun des deux contrats, j'étais déjà en activité avec les personnes le mai 2015)