Re:
Publié : 25 juil. 2011 09:50
bonjour,
j'aurais besoin d'explications supplementaires mais concernant plutot les conges payes , je suis salarie adapei surveillant de nuit qualifié (depuis 1 mois!) cc66 a 95%.
notre chef de service a decider sans consultations avec la delegue du personnel que cette ete les educateurs devaient prendre 18jours de conges consecutifs.
nous ne sommes pas annualises et il n'y a pas de modulation ds cette structure ( foyer d'hebergement pour adulte en situation de handicap travaillant en esat)ouvert toute l'annee.
Donc moi j'aimerais bien en savoir plus sur ces 18 jours consecutif ds la cc on ne parle que de 12 pour 24 jours annuels ,ou alors j'ai raté le reste , on parle aussi de disposition la plus favorable au salarié(jours ouvrables ou ouvres )et j'ai lu aussi mais je ne sais plus ou que certain etablissement qui me semble t'il etait comme le mien appliqué eux un decompte de conges se limitant a ne calculé les CA que sur les jours travailés, ,je ne sais pas si je suis tres clairs mais j'avais compris que quand on ne travail que 3 jours dans la semaine on pose que trois jours de CA et on ne nous decompte que trois jours et non 6 jours comme c'est fait ds ma structure , ce qui me semble etre la disposition la plus favorable au salarié qu'il soit a temps plein ou mieux a temps partiel est ce que je me trompe ?pour ce qui est de ma structure j'ai bien entendu interpellé la dp mais pour elle on ne peu rien dire car il a le droit de nous coller la fameuse 5 eme semaine ou il veut .moi je ne fait pas la meme lecture des textes et il me semble que l'employeur ne peut pas m'imposer une periode ou je doit prendre mes conges hormis les 12 JOURS consecutifs entre fin mai et fin oct,le reste j'ai le droit de les positionner ou je veux (mes 2 autre semaines avec conges supplementaires si hors periodes de ref)et la 5 eme la il peut me la fractionner .il ne peut mobliger a prendre sur une periode precise que s'il ferme l'etablissement je crois ,et puis dernier point j'aimerais savoir s'il y a un texte (droit du travail peut etre?)qui oblige l'employeur a un traitement equitable (sinon egalitaire)des salarié.(probleme de repartition de lever ,de soiree..traitement differencié des salarié qui sont soit a temps plein -certain faisant 6 lever d'autres 4 -idem pour les soirees,meme avec l'accord ou non du salarié est ce legale,ensuite probleme de proratisation du temps de travail, non plutot de repartition avec les temps partiels qui reclames a juste titre de faire autant de dimanches que les temps plein, (au regard de leurs contrats )mais ne veulent pas faire autant de lever ni de soiree mais par contre les reunion ok toutes merci , de m'aider un peu a debrousailler tout ca , bon je suis peut etre un peu confus mais j'e sors du boulot a + et merci a vous
j'aurais besoin d'explications supplementaires mais concernant plutot les conges payes , je suis salarie adapei surveillant de nuit qualifié (depuis 1 mois!) cc66 a 95%.
notre chef de service a decider sans consultations avec la delegue du personnel que cette ete les educateurs devaient prendre 18jours de conges consecutifs.
nous ne sommes pas annualises et il n'y a pas de modulation ds cette structure ( foyer d'hebergement pour adulte en situation de handicap travaillant en esat)ouvert toute l'annee.
Donc moi j'aimerais bien en savoir plus sur ces 18 jours consecutif ds la cc on ne parle que de 12 pour 24 jours annuels ,ou alors j'ai raté le reste , on parle aussi de disposition la plus favorable au salarié(jours ouvrables ou ouvres )et j'ai lu aussi mais je ne sais plus ou que certain etablissement qui me semble t'il etait comme le mien appliqué eux un decompte de conges se limitant a ne calculé les CA que sur les jours travailés, ,je ne sais pas si je suis tres clairs mais j'avais compris que quand on ne travail que 3 jours dans la semaine on pose que trois jours de CA et on ne nous decompte que trois jours et non 6 jours comme c'est fait ds ma structure , ce qui me semble etre la disposition la plus favorable au salarié qu'il soit a temps plein ou mieux a temps partiel est ce que je me trompe ?pour ce qui est de ma structure j'ai bien entendu interpellé la dp mais pour elle on ne peu rien dire car il a le droit de nous coller la fameuse 5 eme semaine ou il veut .moi je ne fait pas la meme lecture des textes et il me semble que l'employeur ne peut pas m'imposer une periode ou je doit prendre mes conges hormis les 12 JOURS consecutifs entre fin mai et fin oct,le reste j'ai le droit de les positionner ou je veux (mes 2 autre semaines avec conges supplementaires si hors periodes de ref)et la 5 eme la il peut me la fractionner .il ne peut mobliger a prendre sur une periode precise que s'il ferme l'etablissement je crois ,et puis dernier point j'aimerais savoir s'il y a un texte (droit du travail peut etre?)qui oblige l'employeur a un traitement equitable (sinon egalitaire)des salarié.(probleme de repartition de lever ,de soiree..traitement differencié des salarié qui sont soit a temps plein -certain faisant 6 lever d'autres 4 -idem pour les soirees,meme avec l'accord ou non du salarié est ce legale,ensuite probleme de proratisation du temps de travail, non plutot de repartition avec les temps partiels qui reclames a juste titre de faire autant de dimanches que les temps plein, (au regard de leurs contrats )mais ne veulent pas faire autant de lever ni de soiree mais par contre les reunion ok toutes merci , de m'aider un peu a debrousailler tout ca , bon je suis peut etre un peu confus mais j'e sors du boulot a + et merci a vous