Convention 1966 Arrêt maladie

[guillou]

je suis educatrice en milieu ouvert,sauvegarde enfance du Finistère depuis 25 ans;une algoneurodystrophie me cloue chez moi depuis plusieurs mois et je n'ai aucune idée de l'évolution de cette maladie;si je reprends,je ne pourrai sans doute pas avoir le même rythme que j'ai actuellement(1/3 bureau,2/3 démarches ,escaliers,voitures,marche...),mais pas d'autre poste de trvail facilement amenageable ;que peut on me proposer et si j'atteins les 3 ans d'arret,au pire des cas ,que se passe t il?merci

[murielle]

bonjour,


selon les convention collectives il me semble que c'est la subrogation qui fait que nous ne perdons pas de CP lorsqu'on est en AM.
je suis sous la convention collective 66 handicap.

[valérie]

bonjour ,je travaille dans une maison de repos en belgique comme art60,il y a +d'un mois jai perdu mon marit qui est tomber d'une péniche dans la sambre mai on a pas encore retrouver son corp,depuis je n'arive plu a travailler car je suis en déprésion réactionelle et je suis suivie par une psycologue,je prend 13jour de maladie puis je reprend 1 jour de travaille et je recommence ,ny a til rien d'autre a faire????
merçi

[Karl]

Je ne comprends pas cette interpretation, en effet lorsque l'on est en arrêt maladie d'après l'article on a droit à 3 mois de salaire plein salaire et 3 mois 1/2 salaire.... on nous dit que l'on a droit a 6 mois d'indemnisation pour un arrêt de travail si biensur on a 1 an d'anciénneté ... mais quand on arrive a ces six mois sur une même période de douze mois on doit reprendre 6 mois de travail effectif pour réouvrir ses droits.
Donc par conséquent si tu n'as pas six mois d'arrêt sur douze mois tu n'additionnes pas ....car tu dis qu'il te reste 3 mois mais dans cette condition tu mets une restriction supplémentaire puisque dans ton exemple tu n'as pas 6 mois d'arrêts sur 12 mois donc tu n'as pas besoin de reprendre un travail effectif de 6 mois pour réouvrir tes droits...
puisque dans ton exemple tu as 6 mois d'arrêts sur 15 mois et n'ont plus sur 12...je ne comprends pas du tout comment tu calcul???
L'article 26 est à mon sens très clair si tu as un nouvel arrêt tu dois par exemple au mois de Novembre 2008 comme dans ton exemple et bien moi je pense que tu dois prendre les 12 mois précédent donc jusqu'a Novembre 2007 et là si tu as moins de 6 mois d'arrêt alors tu reparts avec une indemnisation de 3 mois salaire 100% et 3 mois 1/2 salaire
Si quelqu'un peu répondre à ce raisonnement ce serait bien car je souhaite comprendre et savoir l'interprétation exacte de cette article 26
Merci

[sandrine]

Bonjour,
Avec la convention collective de 66, il n'y a aucune perte de salaire et aucune perte de congé payé ! C'est inscrit dans la convention, il faut juste avoir 1 an d'ancienneté. Et il n'y a pas a defalqué les jours de congé payé.

[coisic]

Non tu ne perds pas de jour tu gardes même tes jours de trimestres, la maladie n'interrompt pas le contrat, et est donc considéré comme du travail, sauf si tu es en maladie début juin et que tu ne reprends pas du tout ton travail dans l'année, tu perds tes droits aux congés et CT, C'est ce qui m'est arivé, je suis tombée malade le 1er juin et ai été licenciée le 8 novembre pour inaptitude et j'ai perdu mes droits aux CP et trimestre pour cette période.

[vanille]

je suis en arret d'accident de trvail depuis janvier 2008 et le chirurgien me reconduit mon arret juqqu'à fin aout, je travail ds un foyer sous la convention 66 et je m'aperçois que mon maintien de salaIre est de 50°/° est ce normal ?j'ai un cdi de 80°/) AI JE Droit à des congés lors de mon retour au travail? merci à ceux qui peuvent me répondre

[cayrel]

Bonjour,
J'invite les personnes à venir consulter la convention collective directement ! Tout y est noté...
Le maintien de salaire doit se faire que l'on travaille à 80% ou à 100%. Il doit etre identique selon le temps definis par la convention.
Attention, il faut bien lire ! il ne s'agit pas de l'année en cours mais de 12 mois consecutifs.
voici le site qui vous permettra de la retrouver :
http://www.juritravail.com/convention-c ... AA/10.html

Bonne lecture !

[monique]

il faut savoir aprés mainte recherche et compréhention de texte ,lors d'un arret exemple du 15 decembre au 15 juin tu as six mois d'arret,durant les trois premier mois tu a le 100%de ton salaire,puis les trois mois qui suivent 50%de ton salaire plus les indemnités pour un total de salaire que tu percois habituellement
a la reprise du 16 juin tu dois reprendre ton travail pendant 6 mois complet pour retrouver le droit a ce maintien de salaire.il est vrai qu'il faut reprendre 12 mois en arriere la premiere fois ,mais a partir du moment ou tu a repris 6 mois effectif tu retrouve tes droit completement
pour ce qui est de la maladie professionnelle et de l'accident de travail,il faut savoir qu'il ni a pas ce genre de decompte art 27 fait reference a un autre statue,l'art 26 lui parle juste de maladie.
l'employeur peut faire des interpretation qui peuvent induire en erreur sur le calcul,car l'article 26 et complexe pour lui mais il faut bien lire le texte en entier;j'espere vous avoir aider,pour ce qui est des conges annuel pendant la maladir je crois que l'article 22 reflet bien le droit au congé,a bientot

[sosooo]

J'ai un souci : je ne sais pas si vous pouvez me renseigner car j'ai du mal à obtenir des infos.... et cest assez urgent. Je suis enceinte de 4 mois et je travaille sous la cn66 en tant qu'éduc spé, j'ai 8 mois d'ancienneté dans l'établissement ou je suis.
Mon médecin pense que je devrais m'arreter pour raison de santé jusqu'à la fin cependant si j'ai bien compris je n'aurai que la part sécu. Je voudrais savoir si vous connaissez l'organisme CHORUM qui permet un maintien de salaire pour les salariés dont l'association est affiliée???
Je vous remercie