Demission: préavis, heures sup, indemnités
Publié : 18 août 2018 18:54
Bonjour a tous,
Alors voila mon soucis qui est certainement arrive a d'autres,
J'ai démissionnée de la MECS ou je travaillait depuis environ 11 mois. Au moment de ma demission, j'ai pas mal d'heures sup et je n'y connais strictement rien mais visiblement je suis bien trop naive et je suis entrain de me faire avoir car ma chef de service m'a propose de récupérer mes heures supplémentaires a la place de mes congés annuels que j'avais pose en amont et de me payer mes vacances. Sur le coups j'ai pas vraiment réfléchis et je faisais totalement confiance en la personne qui m'a proposee cela mais visiblement je me fais totalement avoir car les heures sup me serait payees plus que mes CA.
Ma premiere question est donc est-ce legal que mon employeur fasse cela?
De plus, j'ai démissionnée le 23 juillet mais j'ai demandée a travailler debut septembre pour pouvoir annoncer et feter mon depart avec les enfants.
Cela est-il egalement possible et legal et puis-je demander a ne pas etre sur le planning du 23 au 30 aout par exemple puis travailler simplement les 1 et 2 septembre ? Car nos heures sont comptabilisées de facon annuelles et j'ai peur de me retrouver en déficit et de leur devoir des heures pour aout dans ce cas ?
Si quelqu'un s'y connait sur la convention car je n'ai pas de DP a qui poser la question et je suis un peu en panique.
Merci d'avance a ce qui prendrons le temps de me repondre>
Alors voila mon soucis qui est certainement arrive a d'autres,
J'ai démissionnée de la MECS ou je travaillait depuis environ 11 mois. Au moment de ma demission, j'ai pas mal d'heures sup et je n'y connais strictement rien mais visiblement je suis bien trop naive et je suis entrain de me faire avoir car ma chef de service m'a propose de récupérer mes heures supplémentaires a la place de mes congés annuels que j'avais pose en amont et de me payer mes vacances. Sur le coups j'ai pas vraiment réfléchis et je faisais totalement confiance en la personne qui m'a proposee cela mais visiblement je me fais totalement avoir car les heures sup me serait payees plus que mes CA.
Ma premiere question est donc est-ce legal que mon employeur fasse cela?
De plus, j'ai démissionnée le 23 juillet mais j'ai demandée a travailler debut septembre pour pouvoir annoncer et feter mon depart avec les enfants.
Cela est-il egalement possible et legal et puis-je demander a ne pas etre sur le planning du 23 au 30 aout par exemple puis travailler simplement les 1 et 2 septembre ? Car nos heures sont comptabilisées de facon annuelles et j'ai peur de me retrouver en déficit et de leur devoir des heures pour aout dans ce cas ?
Si quelqu'un s'y connait sur la convention car je n'ai pas de DP a qui poser la question et je suis un peu en panique.
Merci d'avance a ce qui prendrons le temps de me repondre>