embauche d'ASS décevant
Publié : 25 oct. 2019 09:07
Bonjour à tous,
je suis ASS depuis 15 ans et et au fur et à mesure de mes expériences dans de différent postes j'ai remarqué un désinvestissement des ASS embauchés, jeunes ou moins jeunes.
je ne veux pas faire de généralités je sais qu'il y a de très bon professionnels investis mais je n'en ai pas beaucoup rencontré depuis quelques années Je ne dis que je suis une très bonne professionnelle mais je suis motivée et assez investie dans mon travail.
Les professionnels que nous embauchons veulent souvent tous les avantages d'un nouveau poste, le salaire, les horaires, les congés. j'ai travaillé avec des AS avec des enfants en bas âge qui demandaient à a avoir des horaires confortables pour pouvoir aller chercher leurs enfants à l'école, à avoir leur mercredi après midi, avec avoir des congés et rtt sans attendre 1 an.
Elles ont sûrement raison de demander en début de poste, j'ai aussi demandé moi même des prétentions salariales et cherche des avantages si ils se présentent mais ces ass ne semblent motiver que par ces avantages et pas par leur poste et ce qu'ils peuvent apporter
j'ai commencé ce travail avec un enfant en bas âge je n'avais pas de famille immédiate, mon mari travaillait aussi, on s'est débrouillé comme on a pu, j'ai accepté les postes qui se présentaient et je savais que je devais attendre parfois 1 ans avant de bénéficier de congés, j'acceptais les horaires sans rien dire, je pouvais demander à les changer au bout d'un "certain temps" d'adaptation et en fonction de mon équipe.
ce qui m'agace un peu aujourd'hui , ce sont ces mères de famille qui pensent qu'elles sont prioritaires pour tout, une ass qui voulait ses vacances de noël alors qu'elle débutait depuis 1 mois, une en cdd qui n'avait pas de congés enfant malade et qui se faisait badger par une collègue complice pour cumuler des heures supplémentaires et rattraper ses jours qu'elle avait du prendre pour son enfant malade et si c'est pas la même pour cumuler ces demandes. mettre son enfant à la garderie ? inconcevable pas ou seulement 30 minutes, en apparence rien à dire, tout le monde l'a trouvé gentille et sympa. forcément il faut bien tromper son monde pour arriver à ses fins.
quand elles souhaitent un mi temps elles demandent à ne pas travailler le mercredi et le vendredi avant le we...
par contre au travail ces femmes majoritaires ne sont pas le genre à vouloir porter les projets d'équipe ou de service, aucune proposition particulière, elles se plient à un travail bien routinier.
ce manque de motivation pour le travail est assez décevant, l'employeur me sollicite pour l'embauche et je me demande toujours sur qui je vais tomber, au début l'image est parfaite mais je déchante assez vite.
avez vous rencontré ce genre de problèmes ou est ce que je n'ai pas de chance ? ce sont des expériences avec des femmes jeunes ou moins jeunes avec enfants et plutôt diplômée depuis moins de 10 ans. est ce que je dois viser les AS de plus de 50 ans, sorties de leurs obligations familiales ?
merci
je suis ASS depuis 15 ans et et au fur et à mesure de mes expériences dans de différent postes j'ai remarqué un désinvestissement des ASS embauchés, jeunes ou moins jeunes.
je ne veux pas faire de généralités je sais qu'il y a de très bon professionnels investis mais je n'en ai pas beaucoup rencontré depuis quelques années Je ne dis que je suis une très bonne professionnelle mais je suis motivée et assez investie dans mon travail.
Les professionnels que nous embauchons veulent souvent tous les avantages d'un nouveau poste, le salaire, les horaires, les congés. j'ai travaillé avec des AS avec des enfants en bas âge qui demandaient à a avoir des horaires confortables pour pouvoir aller chercher leurs enfants à l'école, à avoir leur mercredi après midi, avec avoir des congés et rtt sans attendre 1 an.
Elles ont sûrement raison de demander en début de poste, j'ai aussi demandé moi même des prétentions salariales et cherche des avantages si ils se présentent mais ces ass ne semblent motiver que par ces avantages et pas par leur poste et ce qu'ils peuvent apporter
j'ai commencé ce travail avec un enfant en bas âge je n'avais pas de famille immédiate, mon mari travaillait aussi, on s'est débrouillé comme on a pu, j'ai accepté les postes qui se présentaient et je savais que je devais attendre parfois 1 ans avant de bénéficier de congés, j'acceptais les horaires sans rien dire, je pouvais demander à les changer au bout d'un "certain temps" d'adaptation et en fonction de mon équipe.
ce qui m'agace un peu aujourd'hui , ce sont ces mères de famille qui pensent qu'elles sont prioritaires pour tout, une ass qui voulait ses vacances de noël alors qu'elle débutait depuis 1 mois, une en cdd qui n'avait pas de congés enfant malade et qui se faisait badger par une collègue complice pour cumuler des heures supplémentaires et rattraper ses jours qu'elle avait du prendre pour son enfant malade et si c'est pas la même pour cumuler ces demandes. mettre son enfant à la garderie ? inconcevable pas ou seulement 30 minutes, en apparence rien à dire, tout le monde l'a trouvé gentille et sympa. forcément il faut bien tromper son monde pour arriver à ses fins.
quand elles souhaitent un mi temps elles demandent à ne pas travailler le mercredi et le vendredi avant le we...
par contre au travail ces femmes majoritaires ne sont pas le genre à vouloir porter les projets d'équipe ou de service, aucune proposition particulière, elles se plient à un travail bien routinier.
ce manque de motivation pour le travail est assez décevant, l'employeur me sollicite pour l'embauche et je me demande toujours sur qui je vais tomber, au début l'image est parfaite mais je déchante assez vite.
avez vous rencontré ce genre de problèmes ou est ce que je n'ai pas de chance ? ce sont des expériences avec des femmes jeunes ou moins jeunes avec enfants et plutôt diplômée depuis moins de 10 ans. est ce que je dois viser les AS de plus de 50 ans, sorties de leurs obligations familiales ?
merci