Le Social

Bonjour,

Je travaille dans un foyer de vie.

L'équipe éducative a demandé à ce que la direction fasse des plannings par roulement, car aujourd'hui, nos horaires sont très irréguliers.

Nous avons été entendus par la direction qui a accepté de faire une proposition de roulement.

Or, en découvrant la nouvelle trame qui nous est proposée, nous avons eu une surprise concernant le régime particulier proposé à deux membres de l'équipe:

1. L'éduc spé coordinatrice a demandé et obtenu un planning "sur-mesure" en raison de sa proximité de la retraite (c'est la raison qu'elle invoque): elle ne fait plus aucune soirée, termine tous les vendredis des weeks-ends où elle ne travaille pas à 14h30, ne travaille aucun samedi, mais obtient tout de même un dimanche tous les quinze jours.

2. Un autre de nos collègues, qui a chez nous un mi-temps aide-soignant et un mi-temps AMP, et qui travaille lui aussi depuis longtemps la direction pour obtenir des matins, ne fait plus que des 7h30-14h30. La contrepartie, pour lui, est plus sévère que pour l'éduc: il n'a plus aucun weekend.

Nous sommes tous écoeurés à l'idée de devoir nous partager les soirées de ces deux salariés qui ne veulent plus en faire du tout.

Ma question est: est-ce une pratique habituelle qu'une éduc spé coordinatrice ne fasse plus aucune soirée? Et si oui, pourquoi?

Merci d'avance.

Bonjour

Je suis éducatrice coordinatrice. Tout comme mon collègue coordinateur , nous faisons les mêmes plannings que nos collègues (en rajoutant des heures de coordination).
Le roulement est commun à toute l'équipe. Nous sommes 8 professionnels donc nous tournons sur 8 semaines. Chacun passe par toutes les semaines. Pour etre plus clair (par exemple):
-le pro 1 fait semaine 1 puis 2, 3, 4... jusqu'à 8
-le pro 2 fait semaine 2, puis 3, 4 jusqu'à 8, puis semaine 1
le pro 3 fait semaine 3, puis 4 jusqu'à 8, puis 1, puis 2
etc

Comme cela le planning est équitable et tout le monde fait tous les horaires

Bonjour,


Merci de cette réponse. C'est un bon modèle, je pense. A voir si cela serait réalisable chez nous.

La trame que notre direction a proposé cale un roulement sur 4 semaines en faisant tourner 9 professionnels (à l'exclusion des 2 salariés qui ont obtenu un régime particulier). Du coup, c'est compliqué. Comme nous sommes un nombre impair, ils ont imaginé une ligne "bâtarde": la personne bouchera les trous. Cette ligne sera tenue pour un an par les professionnels à tour de rôle. Berk!

Je vais proposer l'idée. Merci à vous. J'espère avoir d'autres réponses et d'autres exemples de trames.

Bonjour,

Je reviens vers vous avec une question. Si cela ne vous dérange pas, pouvez-vous me dire quels sont les 8 horaires que vous pratiquez successivement?

Merci d'avance.