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Esat
Re: Esat
Bonjour,
Il faudrait plus de détails sur votre situation ...
Ma première question : la démission n'est pas à l'avantage du salarié. N'existe-t-il pas d'autres solutions ??
Je suis dispo pour échanger en privé si vous préférez
accompagnement.ng@gmail.com
Natal
Aide dans la limite de mes connaissances
Il faudrait plus de détails sur votre situation ...
Ma première question : la démission n'est pas à l'avantage du salarié. N'existe-t-il pas d'autres solutions ??
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accompagnement.ng@gmail.com
Natal
Aide dans la limite de mes connaissances
Re: Esat
Bjr,
pour Natal : les personnes accompagnées en ESAT ne sont pas salariés, et leur démission ne s'apprécie pas de la même manière que celle d'un salarié.
Pour Maurice PERRIN :
Lors de votre arrivée à l'ESAT, vous avez signé un "Contrat de Soutien et d'Aide par le Travail". Celui-ci précise les modalités de "démission". Il vous suffit d'adresser un courrier à votre directeur lui faisant part de votre décision de démissionner. Le directeur devra vous recevoir dans un délai d'un mois, vous présenter les conséquences de votre démission (en terme de statut, de droits, de ressources, etc). Le Directeur n'a pas a accepter ou refuser une démission, il en prend acte, c'est tout.
Salutations,
pour Natal : les personnes accompagnées en ESAT ne sont pas salariés, et leur démission ne s'apprécie pas de la même manière que celle d'un salarié.
Pour Maurice PERRIN :
Lors de votre arrivée à l'ESAT, vous avez signé un "Contrat de Soutien et d'Aide par le Travail". Celui-ci précise les modalités de "démission". Il vous suffit d'adresser un courrier à votre directeur lui faisant part de votre décision de démissionner. Le directeur devra vous recevoir dans un délai d'un mois, vous présenter les conséquences de votre démission (en terme de statut, de droits, de ressources, etc). Le Directeur n'a pas a accepter ou refuser une démission, il en prend acte, c'est tout.
Salutations,