Fiche de poste

[Mylene]

Patrick, tu cherche le referentiel ETS? Si oui voici l'adresse ou tu peut te le procurer.
www.iframes.org/campus/dossierspdf/referentielets.pdf
bonne continuation.

[thierry]

je suis a la recherche d' un modèle de fiche de poste ETS
les E.T.S ramenent les jeunes le vendredi soir chez eux ,(retour 19h)
est ce normal?
merçi

[gb]

comment fair lorsque votre chef d'établissement a tout pouvoir de décision.
Je me trouve actuellement dans une situation délicate, je suis moniteur d'atelier peinture n'est il pas vrai que les moniteurs doivent rester dans leurs spécialité or au contraire celui ci veux me destituer de mon binome, je remplace mon collègue menuisier occasionellement ds son atelier et je devrais le moi prochain remplacer mon collègue ETS du jardin?????
Que dit la fiche de poste du moniteur d'atelier??

[seb]

bonjour
je travaille dans un esat qui a ouvert en fin 2006.nous encadrons des personnes sur la maladie psychiatrique.
actuellement l equipe conporte
une directrice
une psycologue
une secretaire
et 5 noniteurs d ateliers 2 classe
tous ce beau monde pour 65 travallieurs

dans le projet d etablissement il etait prevu...
1 directeur
1 comptable
1 adj tech
1 moniteur educateur
5 moniteurs d ateliers
1 pschiatre
1 psycholgue
1 educteur
1 assistant social
a ce jour la direction nous a informer que notre equipe ne sera enrichie que de 1 educateur
pour le reste il faudra que l on ce debroulle

la direction refflechie actuellement sur une fiche de poste
nous penssons que cette fiche de poste va nous faire sortir de notre role de noniteur pour palier le manque de personnel encadrent
cela est il legale????????? merci

[Mylene]

Bonsoir Seb, normalement c'est au directeur de l'établissement de faire les fiches de poste.
Il doit etre stipulé sur ton contrat de travail ta fonction. Maintenant, il est vrai que la conjoncture economique fait, que l'on demande aux moniteurx et autres encadrants de faire plus!!! Relis ton contrat de travail. N'accepte pas des missions que tu est sur d'aller dans le mur.
bon courage a toi.

[nabil]

salut seb
en effet cela est tout à fait legal tant que la fiche de poste respect la mission defini par ta fonction.
De plus cet pratique est de plus en plus courante
meme si elle est peu coherente avec le travail educatif.
Qui plus elle pose probleme dans les effectif reduit lorsqu'un des membre de l'equipe vient à etre absent.
je pense que toi et ton equipe devriez en discuter en reunion avec le directeur pour les modalite de cette fiche de poste et en peser le pour et le contre

[riou]

pourriez vous nous faire parvenir la fiche de poste de la fonction de monitrice d'atelier en ESAT
merci

[grofflers]

bonjour, sur les différents forums de social.fr y a-t-il un topic sur cette fiche de poste mais pour les éducs spé en internat en IEM accueillant des ados 14ans à jeunes adultes + 20ans , car celui-ci concerne les ETS , merci .

[emmanuel]

bonjour, je suis moniteur d'atelier en ESAT.je suis en VAE DEETS et dans le cadre de la réalisation du projet d'etablissement,je dois etablir une fiche de poste pour les travalleurs en situation de handicap. je coince un peu.pourriez vouz m'envoyer un modele quelque soit l'atelier ou bien me donner des conseils. je vous en remercie d'avance . a bientot avec le plaisir de vous lire...

[Gil]

Les personnels éducatifs sont chargés de missions diverses et variées qui dépassent largement la définion de leur poste comme indiquée dans la convention collective. Suite à la lecture de ce forum, je pense que tout est dit sur le sujet.
J'ajouterais que la définition de l'emploi métier défini par le ROME (voir sur site ANPE) doit pouvoir aider à définir une fiche de poste. toutefois, la loi 2002 et suivantes exigent que l'on précise par écrit ce que l'on fait et que l'on fasse ce qui est écrit. Puis, on évalue. L'espace de liberté se situe, à mon sens, dans le projet de développement que l'on soutient. C'est à dire que l'on ne peut exiger ce qu'on pas prévu de faire (euh, suis-je assez clair?). La fiche de poste doit définir la mission qui est confiée et sa mise en oeuvre effective. Libre à chacun de négocier et valider les tâches qui doivent lui être attribuées. Ceci est bon tant pour les moniteurs (projet individuels et personnalisés), que les responsables hiérarchiques (projet d'établissement, procédures écrites, règlement intérieur, etc.). En cas de litige il reste les instances du personnels (DP, CE, CHSCT, Inspecteur du travail). Pour les personnes handicapées, c'est à mon sens, le travail de collaboration de l'équipe pluridisciplinaire qui doit permettre de définir le projet de l'usager ou du résident. En fonction de ses désirs, de ses besoins, de ses capacités. L'analyse du dossier, "l'état des lieux" en quelque sorte doit participer à l'élaboration de la fiche de poste qui doit être spécifique à chacun.
Mais il s'agit seulement que de mon humble avis sur le sujet...