Le Social

Bonjour

J' exerces en IMPRO et mon directeur me demande d' élaborer une fiche de poste; Je rencontre beaucoup de difficultés à réaliser ce travail.Etant en desacord sur certaines tâches que j' effectues actuellement j' ai pas vraiment envie de les formaliser. Que risque t-on à ne pas vouloir faire de fiche de poste ? Comment negocier sans se referer à la convention surtout si rien n' est precisé à certains sujets, notamment la répartition des heures éducative, de services,réunions etc..?

Vincent
ETS (spéc.menuiserie)

C'est à l'employeur de faire une fiche de poste si cela lui fait plaisir.
Il ne faut pas répondre à ce genre de demande , qui n'est qu'un piège !
En l'absence de fiche de poste préalable à l'embauche , c'est le contrat de travail qui tiens lieu de fiche de poste.
Dans le contrat tout est écrit , ni plus ni moins que ce que vous devez faire .
Salut VIVIAN

La fiche de poste a le mérite de reconnaître les compétences des éducateurs techniques à condition qu'elle soit bien établie. Je suis éducateur technique spécialisé de formation et chef de service dans un établissement et je peut dire que j'ai moi-même bati des fiches de poste pour les éducateurs qui ont apprécier la démarche. Je ne vois pas ou se situs le piège?

Bonjour et merci pour vos réponses.

Effectivement je ne considère pas la fiche de poste commme un moyen de piéger le salarié.
Je suis assez d' accord pour qu'elle soit généralisée. De toutes façon la loi l' impose depuis peu . Ce qui me tracasse c'est son élaboration, si cela semble à priori facile à faire.En theorie,il s'agit de montrer ce que le salarié doit faire, notamment des tâches précises ou à quelle hiérarchie il peut se réferer.
Quand il s'agit des tâches par exemple, si vous devez enseigner une technique professionnelle à des élèves aux niveaux très hétérogènes, comment le formaliser dans un document? Sachant que d'une année à l'autre nous pouvons avoir un public très différent, et là çà change tout tant sur le plan pédagogique qu' éducatif. Selon moi une fiche de poste idéale serait évolutive ou revisable. Quand pensez vous?

Vincent

Voici 1 exemple de trame de fiche de poste:
- Intitulé du poste
- Mission
- Compétences requises
savoir
savoir-être
savoir-faire
savoir apprendre
- Rattachement hiérarchique
- Relations fonctionnelles
- Degré de délégation
- Degré d'autonomie
-Tâches à accomplir
Dans le domaine éducatif
Dans le domaine pédagogique
Dans le domaine institutionnel
Conditions d'exercice
Nom du rédacteur
Date de rédaction
Validation par ....

La fiche de poste est de responsabilité de l'employeur. Elle s'établit normalement par la mise en commun de la vision du salarié occupant le poste et celle de son hiérarchique direct. Puis elle doit être validée, après concertation, par un niveau hiérarchique encore supérieur.(éléments recueillies lors d'une formation SNAPEI)
VB : adjoint tecnique en CAT AP

salut
tout d'abord c'est a ton superieur hierarchique de te faire ta fiche de poste:le mieux,c'est de negocier ensemble.
Ensuite la fiche de poste est une obligation dans le cadre d'une demarche qualité suite a la loi 2002-2.
Je suis dans le meme bateau que toi!
Bon courage.

Bonjour,
Je suis animateur qualité et moniteur d'atelier premiere classe dans mon cat et je suis a la recherche de modele de fiche de poste et de contrat de soutien et d'aide par le travail:equivalence du contrat de sejour.
merci.

salut
ne pas cofondre une fiche de poste qui précise la fonction en référence aux textes et le fiches des têches qui tient compte de la réalité de chaque étabblissement.Il s'agit me semble t-il delister les têches de l'établissement et de préciser le qui fait quoi en respectant la fonction de chacun, celà permettra d'évaluer aussi les fonctions et les tâches non couvertes.ce travail ne peut se faire de façon isolée, mais en équipe avec l'animation de la direction.
ROSE CHEF DE SERVICE EDUCATIF EN IMPRO

saiut
ne pas confondre definition de poste , voir convention , et fiche de poste qui decline les taches .