Le Social

Tantôt vous proposiez une grille d'évaluation pour l'horticulture et l'espace vert. Je suis justement entrain d'en réaliser une pouvez vous m'aider. Merçi d'avance
Arena

Je suis également intéressé par des grilles d'évaluation en Espaces Verts.
Merci par avance
Alain

je suis très intèréssé par une grille d'évaluation en cuisine cars j'ai une que j'ai moi même fait alors j'aimerais avoir des idées et vous faire aussi parvenir le mien si cela vous dit

salut la foule !

un liens vers une grille d'évaluation espaces verts semble s'imposer ...

Bonjour,
je suis en ETI a l'île de la réunion et j'ai vu que tu proposait un fichier PDF d'évaluation en espaces verts.
Si tu pouvais me l'envoyer pour m'en servir de base de travail sa serai vraiment pratique ...

milouzin@yahoo.fr

merci et Courage atouts les travailleurs sociaux...

bjr, ca c est un outil genial...merci bcp pour l envoi.flo

Salut tania,
J'ai des grilles d'éval pour la cuisine. C'est un dossier d'évaluation que j'ai réalisé sous excel. Il prend plusieurs domaines en compte: le comportement, les connaissances, les savoirs-faire. Chaque éval est directement liè à un graphique utilisant un code couleur identifiable par l'usager. Sinon j'ai des grilles d'évaluations simples. Mais l'idéal, je pense c'est que tu parvienne à réaliser toi même tes propres grilles.

Bonjour Dom,

Je suis intéressée par tes grilles d'éval en cuisine
Peux-tu me les envoyer
Mon email est sabineraingeard@hotmail.com

Merci

bonjour ,travaillant actuellement en atelier thérapeutique, je souhaiterais mettre en place une grille d'évaluation en atelier cuisine.
Merci de me donner conseils ou éventuellement de m'envoyer un exemple de grille avec laquelle vous travaillez;
en vous remerciant par avance.

Bonjour Luc,
Je peux effectivement te fournir des grilles d’évaluations mais je peux aussi t’aider à créer tes propres grilles. Celles qui seront adaptées à la population que tu accompagnes.
Fabriquer des grilles d’évaluations est assez simple quand tu sais quoi évaluer. Tu cherches à évaluer quoi, le potentiel technique, l’aspect relationnel, le comportement, la communication, les acquis, la progression… et pour faire quoi, un projet personnalisé, un relevé de compétences… Je cherche à affiner ce que tu cherches pour t’aider à construire tes grilles. Il faut absolument que l’évaluation est du sens pour toi et pour l’usager au risque, comme disent certains professionnels opposant : tu enferme la personne dans une case !
Il ne faut pas qu’une obligation réglementaire pousse les professionnels à copier à la chaîne des grilles parce que le chef demande des évaluations. Amis directeurs et chefs de service donnaient à vos moniteurs les moyens de créer ! La formation me semble un bon moyen. La mutualisation et la coopération aussi mais il faut lui donner du sens.