La formation des Ouvriers d'ESAT

[FARBRIS]

Educateur Technique Spécialisé responsable des formations pour les ouvriers d'ESAT sur l'ADAPEI 33,je recense actuellement avec 19 établissements des régions sud-est ,sud Ouest regions parisienne,centre,les organismes de formations spécialisés dans le travail protégé. pas évident la formation est une chose,la connaissance et l'adaptation au handicap en est une autre! n'hésitez pas à me laisser vos impressions bonnes ou mauvaises sur les organismes rencontrés dans vos établissements! A bientôt de vous lire! cordialement Pierre

[LORCA]

Directeur Adjoint d'ESAT depuis 15ans et ancien E.T.S,j'apprecie beaucoup votre forum. Notre association régionale confie les formations de Ouvriers ESAT au CAC FORMATIONS depuis plus de 10 ans. Nous apprecions la qualité des formations et celle des intervenants qui sont tous du Travail protégé.C'est ça qui fais la différence. UNIFAF PACAC d'ailleurs leur confie leur A.P.R (actions prioritaires régionales) depuis une quinzaine d'années. Nous apprecions aussi la souplesse de l'Intra du sur mesure avec le CAC FORMATIONS , celà devient rare! amities . Philippe

[donni]

Bjr,

De part mon expérience, je dirai qu'il y a des organismes "adaptés" qui n'ont d'adapté que le nom, et des organismes "ordinaires" tout à fait adaptés!

In fine, charge aux moniteurs et ETS de nos ESAT d'utiliser des pédagogies adaptées (c'est leur mission et leur formation, ça tombe bien!).

Quant à la formation proprement dite (financée par UNIFAF et mise en oeuvre par des organismes externes), celle-ci concerne un nombre très restreint d'usagers (au regard de moyens et intérêts limités) qui, me semble-t-il, doivent prioritairement s'inscrire dans des parcours de formation de "droit commun", au sein d'organismes "ordinaires". Cela participe qui plus est à leur intégration tant sociale que professionnelle.

Pour conclure, je dirai donc que les ESAT devraient déjà commencer par la mise en oeuvre des soutiens professionnels avec la pédagogie adaptée, avant de "sous-traiter" ce qui est pourtant leur coeur de métier !

Salutations,

[LARISBA]

bjr
Ne demandons pas tout.. aux encadrants moniteurs d'ateliers,éducateurs techniques..la formation est essentielle faites par des organismes extérieurs,de préférence spécialisés de qualité .Nous ne pouvons pas tout faire en interne ! et toi DONNI ,ne pars tu jamais en "formation?" chacun son métier!! je suis par contre d'accord avec toi ,la formation doit être ensuite reprise avec les ouvriers ,dans le cadre des actions de soutien et du projet individuel !c'est la deuxième mi-temps! à vouloir tout faire... parfois on ne fais plus rien... j'oubliais (je suis Educateur technique spécialisé,depuis plus de 20 ans..)
cordialement Dominique

[donni]

Bjr LARISBA,

Pour ma part, il m'arrive en effet de partir en formation avec des organismes extérieurs. Mais la différence majeure est que je suis salarié d'un établissement, et non usager d'un ESAT, dont la mission est bien de proposer des soutiens professionnels avec des pédagogies adaptées. Alors que la mission première de mon employeur n'est pas de me former (il attend plutôt que je mette en avant des compétences au service de ses propres missions!).

Et si vous êtes ETS, vous avez donc dû réaliser dans le cadre de votre formation une séquence d'apprentissage relative à une situation de travail particulière, le tout en utilisant des supports et une pédagogie adaptée ? Dans le cadre d'un ESAT, un ETS (ou MA) qui prend un groupe d'usager "en salle" pour les former (transmettre un savoir professionnel) sur une séquence professionnelle spécifique, j'ose croire que ça existe, sinon, je ne vois plus trop l'intérêt de former des ETS et de payer en plus des boîtes de formation, qui vont employer des ETS, pour faire le travail de nos ETS qu'ont rémunère déjà ... ?!?

On ne peut certes pas tout demander aux ETS, mais on peut quand même leur demander de mettre en oeuvre ce pour quoi ils ont été formés, et qui est leur première mission ?

Enfin, je suppose que vous avez une idée du "budget formation" d'un ESAT destiné aux travailleurs handicapés ? En ordre de grandeur, c'est environ 80€ / an / usager. L'enveloppe ne concerne donc qu'une part très très limitée des usagers. Pour les autres, il faut bien que les ETS / MA forment un peu, non ?

Salutations,

[BENARD]

Ched d'atelier depuis 17ans,encadrant une équipe de 12 moniteurs en ESAT,la formation des ouvriers est pour nous essentielle.On demande beaucoup à un moniteur. la prise en charge des ouvriers,le suivi des outils contractuels (projets individuels, synthèses ect...) les clients et la production comme toute entreprise qui ne veux pas disparaitre! Quoi de plus normal! Chez nous en ESAT simplement le travail est un moyen! et pas une finalité.Le budget formation d'un ESAT pris sur le PAUF est petit (82,00€uros/ouvrier). Notre production commerciale,nos bons résultats production nous permettent de le multipliez par 4 et de financer à nos ouvriers ces formations.Nous sollicitons aussi le CAC FORMATIONS,pour la qualité de leurs formations et leur expertise et connaissance du travail protégé.Ces formations sont bien entendu reprises sur le terrain au quotidien avec le smoniteurs. Depuis 2 ans nous nous sommmes engagés sur la Reconnaissance des acquis et la V.A.E ,en appui avec cet organisme ,sur les formations d'Ouvriers du paysage et d'Agent de propreté.Ces modules (CCP) sont validés par l'AFPA. et ça marche! Tout le monde y est gagnant l'ouvrier qui est reconnu pour ses compétences, l'ESAT bien sur et même le client
,nous avons en effet du personnel qualifié! Nous avons à ce jour 4 ouvriers qui ont validé leur VAE d'Agent de propreté et d'ouvrier du paysage et 6 qui ont eu une validation partielle (un ou plusieurs modules).Salutations Yves

[bigard]

Je rejoins vos propos!moniteur Espaces verts en ESAT pendant 10 ans et responsable d'équipe en Entreprise adaptée,nous avons beaucoup à faire entre l'encadrement des équipes,le suivi des projets individuels,trouver et gérer nos chantiers ,nos clients...
et puis nous ne savons pas tout faire!
Nous confions nos formations espaces verts ,également à cet organisme ,qui vient sur les chantiers en situation de travail.Cette année par exemple était consacrée à la taille des arbustes et coniferes.Ces élements sont ensuite repris toute l'année avec le moniteur. amities J.pierre

[donni]

Bjr,

Je suis surpris de lire que les moniteur / ETS n'ont pas le temps et ne peuvent pas tout faire, alors que dans le même temps, certains ESAT financent sur le BAPC des actions de formation.

Et si les ESAT finançaient des postes d'ETS/MA en nombre suffisant pour qu'ils puissent remplir leur mission PREMIERE, plutôt que de financer des organismes de formation dont les coûts sont exhorbitants (1 journée d'ETS = environ 140 €, 1 journée de formateur = 800/1000 €) ?!?

Cela reste des choix de gestion, mais pour moi, y'a pas photo!

Salutations,

[Amaury]

Ne melangeons pas tout..les salaires des encadrants pris sur le Budget social , nous savons tous qu'il n'ira pas en augmentant et la production (Budget commercial) ,pour tous ceux qui au quotidien se bougent pour trouver des clients, des travaux accessibles avec une plus value, qui nous permets d'investir dans les machines et dans les hommes!Fini ou presque les ateliers conditionnements et de mise en sachets...le monde change... et l'économique comme toute entreprise est là! La formation est essentielle aux ouvriers ,elle est aussi primordiale
et un investissement pour l'Entreprise" ESAT. Nos clients donneurs d'ordres,nous demandent aussi une qualité exemplaire zero défault..C'est un investissement et une reconnaissance des savoirs faire des travailleurs,mais aussi demain une question de survie pour les établissements de travail protégé!Je trouve normal et judicieux d'investir avec l'argent gagné , sur la production,dans la formation!
amities à tous, Frédéric

[Laet]

Bonjour,

Je rajouterais juste ceci ; le fait de se tourner vers l'extérieur pour former les travailleurs handicapés s'est aussi leurs permettre d’être un peu plus proche du milieu ordinaire.