Re: méthode IOD (intervantion sur l'offre et la demande)
Publié : 28 janv. 2010 19:52
Bonjour,
La mission d'IOD est effectivement d'essayer de faire changer les pratiques de recrutement dans les entreprises, mais elle est là surtout pour permettre d'intégrer, si possible en CDI TC, des personnes éloignées de l'emploi. C'est quand même sa mission première. Maintenant, si on parvient à faire bouger les choses en matière de recrutement, c'est super!
Pour revenir au message de fauvoir (bien plus haut), il faut savoir que toutes les équipes IOD ne fonctionnent pas comme il le décrit. Les responsables sympas ça existe, les réunions (ou flash) constructifs aussi et surtout LE RESPECT des demandeurs d'emploi aussi !!!! Je crois que quand on arrive à ce que tu décris fauvoir, il faut changer de métier. Qu'on ne se retrouve pas dans ce qu'on fait est une chose, mais qu'on déverse son fiel sur des personnes qui ne le méritent pas, c'est inacceptable.
Je te souhaite de ne jamais te retrouver bénéficiaire du RSA.
Sans rancune
La mission d'IOD est effectivement d'essayer de faire changer les pratiques de recrutement dans les entreprises, mais elle est là surtout pour permettre d'intégrer, si possible en CDI TC, des personnes éloignées de l'emploi. C'est quand même sa mission première. Maintenant, si on parvient à faire bouger les choses en matière de recrutement, c'est super!
Pour revenir au message de fauvoir (bien plus haut), il faut savoir que toutes les équipes IOD ne fonctionnent pas comme il le décrit. Les responsables sympas ça existe, les réunions (ou flash) constructifs aussi et surtout LE RESPECT des demandeurs d'emploi aussi !!!! Je crois que quand on arrive à ce que tu décris fauvoir, il faut changer de métier. Qu'on ne se retrouve pas dans ce qu'on fait est une chose, mais qu'on déverse son fiel sur des personnes qui ne le méritent pas, c'est inacceptable.
Je te souhaite de ne jamais te retrouver bénéficiaire du RSA.
Sans rancune