bonjour, je voudrais avoir quelque renseignements car mon frere est dans un CAT, il fait 35h par semaine est à la fin du mois il percoit que 507 euros, le CAT lui prélève 590 euros pour la location d'une chambre donc au final je voulais savoir si c'etait normal car au final il bosse autant qu'une personne non handicapée est il lui reste pas grand chose pour vivre à la fin du mois, est ce normal
Merci
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Nouvelle rémunération des travailleurs accueillis en ESAT
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donni
Re: Nouvelle rémunération des travailleurs accueillis en ESAT
Bjr,
2 choses me paraissent assez anormales :
- le prix du loyer : à moins que votre frère soit en région parisienne, cela me paraît élevé pour un studio !
- le fait que le loyer soit précompté sur le salaire. Ceci me paraît être illégal (à vérifier toutefois). A priori, votre frère devrait percevoir sa rémunération totale(attention toutefois, les travailleurs handicapés en ESAT ne perçoivent que très rarement le SMIC ...), puis payer ensuite son loyer.
Salutations,
2 choses me paraissent assez anormales :
- le prix du loyer : à moins que votre frère soit en région parisienne, cela me paraît élevé pour un studio !
- le fait que le loyer soit précompté sur le salaire. Ceci me paraît être illégal (à vérifier toutefois). A priori, votre frère devrait percevoir sa rémunération totale(attention toutefois, les travailleurs handicapés en ESAT ne perçoivent que très rarement le SMIC ...), puis payer ensuite son loyer.
Salutations,
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bobby
Re: Nouvelle rémunération des travailleurs accueillis en ESAT
Bonjour ,
Sur service public.fr il est écrit :
Le travailleur perçoit une rémunération comprise entre 55 % et 110 % du Smic horaire, dans la limite de la durée légale du travail.
En cas d'exercice de l'activité à temps partiel, la rémunération est réduite proportionnellement.
Cette rémunération garantie est composée d'une partie financée par l'Esat et d'une aide au poste qui correspond à la participation de l'État au financement de la garantie de rémunération. Elle est versée par l'Esat
ma question est : cette rémunération correspont elle aux heures de travail effectuées??
mon fils ne touchant que 500 euros mensuels il ne devrait donc être au travail que une 10 zaines d'heures par semaine. hors il y est bien présent 35 heures par semaine. il travaille aux espaces verts qui effectuent des travaux chez des particuliers qui payent je me doute plein pot la prestation. merci de vos réponses à ces petites questions.
Sur service public.fr il est écrit :
Le travailleur perçoit une rémunération comprise entre 55 % et 110 % du Smic horaire, dans la limite de la durée légale du travail.
En cas d'exercice de l'activité à temps partiel, la rémunération est réduite proportionnellement.
Cette rémunération garantie est composée d'une partie financée par l'Esat et d'une aide au poste qui correspond à la participation de l'État au financement de la garantie de rémunération. Elle est versée par l'Esat
ma question est : cette rémunération correspont elle aux heures de travail effectuées??
mon fils ne touchant que 500 euros mensuels il ne devrait donc être au travail que une 10 zaines d'heures par semaine. hors il y est bien présent 35 heures par semaine. il travaille aux espaces verts qui effectuent des travaux chez des particuliers qui payent je me doute plein pot la prestation. merci de vos réponses à ces petites questions.
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donni
Re: Nouvelle rémunération des travailleurs accueillis en ESAT
Bjr bobby,
Il faudrait vérifier si, sur ces 500 €, il n'y a pas des charges qui sont précomptées, et notamment une éventuelle participation aux frais de repas, voire de transport le cas échéant. Ceci peut représenter environ 100 € par mois. Ajoutés aux 500 € que perçoit votre fils, on doit se situer à hauteur de 55% du SMIC ?
Concernant votre remarque sur le fait qu'il travaille en espaces verts et que les clients "payent plein pot la prestation" : je vous confirme que les ESAT n'ont pas vocation à "casser les prix" sur un marché et donc, à ce titre, nous devons nous situer dans les "prix du marché". Pour autant, il faut aussi considérer qu'un travailleur d'ESAT dispose, théoriquement, d'une capacité de travail estimée entre 5% et 33% d'une personne dite valide. Ainsi, poru réaliser une prestation, l'ESAT mobilisera 5/6 travailleurs, quant une entreprise en mobilisera 1 ou 2. Ainsi, avec une même facturation client, nous rémunérons 5 à 6 travailleurs, une entreprise, 1 ou 2.
De plus, les ESAT mettent en oeuvre des actions de soutien socio-professionnelle, sur le temps de travail. Ainsi, le temps de production n'est pas de 35 heures, alors que la rémunération est basée sur 35 heures.
Enfin, la rémunération des travailleurs en ESAT n'est qu'un élément des ressources des travailleurs handicapés. Ainsi, lorsque nous augmentons la rémunération des travailleurs, leur AAH diminue. Le niveau de rémunération garantie n'est donc pas à mettre directement en lien avec le travail réalisé, mais avec les négociations qu'un ESAT engage avec l'Etat. C'est ce dernier qui fixe le montant des ressources des personnes handicapées, sur la base d'un revenu solidaire, et non d'un revenu du travail.
Bref, ceci est un petit peu complexe à expliquer, mais il faut éviter de faire des parallèles entre les travailleurs handicapés d'un ESAT, lesquels sont usagers d'un établissement, et les salariés d'un entreprise. Les logiques ne sont absolument pas les mêmes.
Espérant vous avoir éclairé,
Salutations,
Il faudrait vérifier si, sur ces 500 €, il n'y a pas des charges qui sont précomptées, et notamment une éventuelle participation aux frais de repas, voire de transport le cas échéant. Ceci peut représenter environ 100 € par mois. Ajoutés aux 500 € que perçoit votre fils, on doit se situer à hauteur de 55% du SMIC ?
Concernant votre remarque sur le fait qu'il travaille en espaces verts et que les clients "payent plein pot la prestation" : je vous confirme que les ESAT n'ont pas vocation à "casser les prix" sur un marché et donc, à ce titre, nous devons nous situer dans les "prix du marché". Pour autant, il faut aussi considérer qu'un travailleur d'ESAT dispose, théoriquement, d'une capacité de travail estimée entre 5% et 33% d'une personne dite valide. Ainsi, poru réaliser une prestation, l'ESAT mobilisera 5/6 travailleurs, quant une entreprise en mobilisera 1 ou 2. Ainsi, avec une même facturation client, nous rémunérons 5 à 6 travailleurs, une entreprise, 1 ou 2.
De plus, les ESAT mettent en oeuvre des actions de soutien socio-professionnelle, sur le temps de travail. Ainsi, le temps de production n'est pas de 35 heures, alors que la rémunération est basée sur 35 heures.
Enfin, la rémunération des travailleurs en ESAT n'est qu'un élément des ressources des travailleurs handicapés. Ainsi, lorsque nous augmentons la rémunération des travailleurs, leur AAH diminue. Le niveau de rémunération garantie n'est donc pas à mettre directement en lien avec le travail réalisé, mais avec les négociations qu'un ESAT engage avec l'Etat. C'est ce dernier qui fixe le montant des ressources des personnes handicapées, sur la base d'un revenu solidaire, et non d'un revenu du travail.
Bref, ceci est un petit peu complexe à expliquer, mais il faut éviter de faire des parallèles entre les travailleurs handicapés d'un ESAT, lesquels sont usagers d'un établissement, et les salariés d'un entreprise. Les logiques ne sont absolument pas les mêmes.
Espérant vous avoir éclairé,
Salutations,
-
bobby
Re: Nouvelle rémunération des travailleurs accueillis en ESAT
Bonjour donni,
merci pour votre réponse claire et qui plus est rapide.
Je ne m'étais jusque la préoccupé du côté rémunération du placement de mon fils en esat, vu que cela a été fait en urgence et ayant par ailleurs d'autres préoccupations.Je reconnais que les personnels de l'esat par leur implication et leur professionalisme nous ont beaucoup aidé, je leur en suis trés reconnaissant.
Les turbulences engendrées par cette maladie étant un peu retombées , je peux me pencher sur ce côté "matériel".
le côté salaire ayant été clarifié par votre message,il me semble utile de prendre rdv à la caf,j'ai lû des documents sur internet, et si j'ai bien compris, il y est mentionné une garantie de ressources( salaire +aah) égale à 80% du smic.
hors mon fils perçoit uniquement une apl de 200 euros pour son loyer.
d'ou ma question est ce que l'apl est comprise dans l'aah ou bien est ce que ce sont 2 aides différentes et peut il prétendre aux 2?
merci,
Cordialement
merci pour votre réponse claire et qui plus est rapide.
Je ne m'étais jusque la préoccupé du côté rémunération du placement de mon fils en esat, vu que cela a été fait en urgence et ayant par ailleurs d'autres préoccupations.Je reconnais que les personnels de l'esat par leur implication et leur professionalisme nous ont beaucoup aidé, je leur en suis trés reconnaissant.
Les turbulences engendrées par cette maladie étant un peu retombées , je peux me pencher sur ce côté "matériel".
le côté salaire ayant été clarifié par votre message,il me semble utile de prendre rdv à la caf,j'ai lû des documents sur internet, et si j'ai bien compris, il y est mentionné une garantie de ressources( salaire +aah) égale à 80% du smic.
hors mon fils perçoit uniquement une apl de 200 euros pour son loyer.
d'ou ma question est ce que l'apl est comprise dans l'aah ou bien est ce que ce sont 2 aides différentes et peut il prétendre aux 2?
merci,
Cordialement
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donni
Re: Nouvelle rémunération des travailleurs accueillis en ESAT
Re Bobby,
L'APL est une allocation liée au logement et qui tient compte des ressources. L'AAH est une allocation liée au handicap, qui tient également compte des ressources. Le fait que cotre fils perçoive l'APL, n'obère en rien le fait qu'il peut également avoir droit à l'AAH. Et vous avez le bon réflexe, à savoir de contacter la CAF pour percevoir l'AAH.
Par ailleurs, si votre fils, reconnu travailleur handicapé, vit de manière autonome (il a son appart, paye son loyer, etc), il doit pouvoir bénéficier d'une allocation supplémentaire de type "prestation pour la vie autonome".
Pour plus de renseignements, et peut-être avant même d'aller à la CAF, je vous invite à prendre renseignements auprès de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).
De même, l'ESAT qui accompagne votre fils, s'il dispose d'une assistante sociale notamment, doit pouvoir vous accompagner dans ces démarches.
Salutations,
L'APL est une allocation liée au logement et qui tient compte des ressources. L'AAH est une allocation liée au handicap, qui tient également compte des ressources. Le fait que cotre fils perçoive l'APL, n'obère en rien le fait qu'il peut également avoir droit à l'AAH. Et vous avez le bon réflexe, à savoir de contacter la CAF pour percevoir l'AAH.
Par ailleurs, si votre fils, reconnu travailleur handicapé, vit de manière autonome (il a son appart, paye son loyer, etc), il doit pouvoir bénéficier d'une allocation supplémentaire de type "prestation pour la vie autonome".
Pour plus de renseignements, et peut-être avant même d'aller à la CAF, je vous invite à prendre renseignements auprès de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).
De même, l'ESAT qui accompagne votre fils, s'il dispose d'une assistante sociale notamment, doit pouvoir vous accompagner dans ces démarches.
Salutations,
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Nissa
Re: Nouvelle rémunération des travailleurs accueillis en ESAT
AAH et APL :
peuvent se cumuler;
sous condition de ressources.
peuvent se cumuler;
sous condition de ressources.
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Nissa
Re:
Voici le lien de la CAF pour faire une simulation pour le calcul de l'APL :
http://www.caf.fr/wps/portal/!ut/p/c5/0 ... 0lUQTMwTzQ!/
Cordialement.
http://www.caf.fr/wps/portal/!ut/p/c5/0 ... 0lUQTMwTzQ!/
Cordialement.
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florio
Re: Nouvelle rémunération des travailleurs accueillis en ESAT
Bonjours. Je voudrait savoir si le salaire peuvent. Passé. Au Smic?aa1100€ par mois?