Le Social

Bonjour,
Retraitée depuis le 1er Janvier après emploi d'infirmière dans une M.A.S.(convention 51 rénovée. La reprise d'ancienneté qui m'a été accordée à l'embauche (17 ans) doit-elle être décomptée avec l'ancienneté acquise depuis dans l'entreprise pour le calcul de ma prime de départ à la retraite, ce que je revendique.
Merci de me répondre, et si possible citer cas de jurisprudence.

Je devrais partir en retraite en 2009, pourriez vous me préciser les charges sociales et fiscales applicables sur ma prime de départ en retraite.

Merci

trop complexe pour repondre par ce biais voyez un syndicat de branche .federation de la sante et de l'action sociale cgt.0148182098.

Je ne comprends pas cette réponse. Il me semble que la réponse devrait se trouver dans la loi Fillon et la réponse devrait être applicable à toutes les professions puisqu'il s'agit d'une loi nationale.

bonsoir , pour un départ à la retraite avant le 31 dec 2009 , le salarié , s'il veut bénéficier de sa prime (6 mois de salaire brut versés en net pour 25 ans d'ancienneté DANS LE SECTEUR D'ACTIVITE, et non pas uniquement dans l'établissement concerné, 3 mois pour 15 ans )doit remplir 3 conditions , avoir 60 ans , avoir travaillé 160 trimestres (1 enfant donnant droit à 8 trimestres supplémentaires à UNE salariée) et partir son mois d'anniversaire , le salarié doit informer son employeur qu'il répond aux deux premiers critères et attendre que ce dernier lui précise la date de départ à la retraite , dans ces conditions là le salarié n'aura aucune charge fiscale sur sa prime même si il doit quand même la déclarer aux impôts .L'employeur en revanche paiera 25% de charges jusqu'au 31dec 2008 et 50% jusqu'au 31dec 2009 , après ,cela sera à la charge du salarié , mais actuellement il ne faut pas prolonger son contrat , si vous décidez de partir à 60 ans et demi vous paierez vous même les 25% de charges , voilà , j'espère avoir été explicite, et vous avoir aidé(s)à bientôt

BONJOUR,

Veuillez m'excuser de revenir sur ce point, mais pour moi obtenir les 160 trimestres il me faut valider les 4 trimestres en 2008. Je devrais pouvoir partir en retraite début 2009, j'aurais alors 60 ans et 10 mois.
QUESTION: Devrais-je alors payer les 25% de charge? Votre exemple parle de 60 ans et 6 mois.Il semblerait que le fait de dépasser 60 ans supprime l'avantage fiscal.

Merci , une fois encore, de bien vouloir me répondre.

Bonjour, non , vous ne perdrez aucun avantage fiscal si vous partez le mois
qui correspond à votre anniversaire si vous avez 160 trimestres ou plus , ou
le mois qui correspond à l'obtention de vos 160 trmestres si vous avez
dépassé 60 ans , il ne faut en aucun cas faire "du rab", d'un côté comme de
l'autre si vous avez obtenu les deux , j'ai bien sûr donner le critère le
plus courant , 60 ans et les 160 trimestres (ou plus) , mais attention , en
informer votre directeur ou assiociation sans demander un départ à la
retraite , c'est lui qui doit vous poser la question , à savoir si vous
comptez partir ou si vous voulez prolonger , un conseil , ne prolongez pas ,
bien à vous GI

la prime de départ à la retraite correspond à 6 mois de salaire brut , calculée à la moyenne des 6 derniers mois travaillés , et touchée en net si :
60 ans et tous les trimestres ou plus : partir le dernier jour du mois d'anniversaire
plus de 60 ans parce qu'en attente d'avoir tous les trimestres validés , partir le dernier jour du mois où les trimestes seront validés (fin de trimestre) à ce moment là et jusqu'au 1° janvier 2010 , les charges sont pour l'employeur (25%en 2008, ,50% en 2009) sauf si c'est le salarié qui décide de la date de son départ ,ce qui est parfaitement faisable , les charges seront alors pour le salarié !
allez c'est la dernière ligne droite!!

j'ai travaillé 37ans dans le secteur automobile,puis-je bénéficier de la prime de départ à la retraite,comme la plupart de mes collègues.

bonjour , je comprends qu'à présent vous travaillez dans le secteur médico-social (conv 66) , il faut avoir travailler 15 (pour 3 mois de prime) ou 25 ans dans l'enfance inadaptée mais cela peut-être dans n'importe quelle discipline , ex: agent d'entretien qui fait une formation et qui devient ES , où un éduc qui devient économe , un psycho qui devient directeur , ect , voilà , bien à vous