prime de départ en retraite

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Catherine B

prime de départ en retraite

Message non lu par Catherine B » 29 janv. 2007 23:36

Bonjour,
Retraitée depuis le 1er Janvier après emploi d'infirmière dans une M.A.S.(convention 51 rénovée. La reprise d'ancienneté qui m'a été accordée à l'embauche (17 ans) doit-elle être décomptée avec l'ancienneté acquise depuis dans l'entreprise pour le calcul de ma prime de départ à la retraite, ce que je revendique.
Merci de me répondre, et si possible citer cas de jurisprudence.

helin

Re: prime de départ en retraite

Message non lu par helin » 17 janv. 2008 09:10

Je devrais partir en retraite en 2009, pourriez vous me préciser les charges sociales et fiscales applicables sur ma prime de départ en retraite.

Merci

rinaldo

Re: prime de départ en retraite

Message non lu par rinaldo » 18 janv. 2008 17:46

trop complexe pour repondre par ce biais voyez un syndicat de branche .federation de la sante et de l'action sociale cgt.0148182098.

helin

Re: prime de départ en retraite

Message non lu par helin » 19 janv. 2008 13:51

Je ne comprends pas cette réponse. Il me semble que la réponse devrait se trouver dans la loi Fillon et la réponse devrait être applicable à toutes les professions puisqu'il s'agit d'une loi nationale.

gi

Re: prime de départ en retraite

Message non lu par gi » 01 févr. 2008 22:59

bonsoir , pour un départ à la retraite avant le 31 dec 2009 , le salarié , s'il veut bénéficier de sa prime (6 mois de salaire brut versés en net pour 25 ans d'ancienneté DANS LE SECTEUR D'ACTIVITE, et non pas uniquement dans l'établissement concerné, 3 mois pour 15 ans )doit remplir 3 conditions , avoir 60 ans , avoir travaillé 160 trimestres (1 enfant donnant droit à 8 trimestres supplémentaires à UNE salariée) et partir son mois d'anniversaire , le salarié doit informer son employeur qu'il répond aux deux premiers critères et attendre que ce dernier lui précise la date de départ à la retraite , dans ces conditions là le salarié n'aura aucune charge fiscale sur sa prime même si il doit quand même la déclarer aux impôts .L'employeur en revanche paiera 25% de charges jusqu'au 31dec 2008 et 50% jusqu'au 31dec 2009 , après ,cela sera à la charge du salarié , mais actuellement il ne faut pas prolonger son contrat , si vous décidez de partir à 60 ans et demi vous paierez vous même les 25% de charges , voilà , j'espère avoir été explicite, et vous avoir aidé(s)à bientôt

helin

Re: prime de départ en retraite

Message non lu par helin » 03 févr. 2008 11:18


BONJOUR,

Veuillez m'excuser de revenir sur ce point, mais pour moi obtenir les 160 trimestres il me faut valider les 4 trimestres en 2008. Je devrais pouvoir partir en retraite début 2009, j'aurais alors 60 ans et 10 mois.
QUESTION: Devrais-je alors payer les 25% de charge? Votre exemple parle de 60 ans et 6 mois.Il semblerait que le fait de dépasser 60 ans supprime l'avantage fiscal.

Merci , une fois encore, de bien vouloir me répondre.

gi

Re: prime de départ en retraite

Message non lu par gi » 03 févr. 2008 14:43

Bonjour, non , vous ne perdrez aucun avantage fiscal si vous partez le mois
qui correspond à votre anniversaire si vous avez 160 trimestres ou plus , ou
le mois qui correspond à l'obtention de vos 160 trmestres si vous avez
dépassé 60 ans , il ne faut en aucun cas faire "du rab", d'un côté comme de
l'autre si vous avez obtenu les deux , j'ai bien sûr donner le critère le
plus courant , 60 ans et les 160 trimestres (ou plus) , mais attention , en
informer votre directeur ou assiociation sans demander un départ à la
retraite , c'est lui qui doit vous poser la question , à savoir si vous
comptez partir ou si vous voulez prolonger , un conseil , ne prolongez pas ,
bien à vous GI

gi

Re: prime de départ en retraite

Message non lu par gi » 03 févr. 2008 21:49

la prime de départ à la retraite correspond à 6 mois de salaire brut , calculée à la moyenne des 6 derniers mois travaillés , et touchée en net si :
60 ans et tous les trimestres ou plus : partir le dernier jour du mois d'anniversaire
plus de 60 ans parce qu'en attente d'avoir tous les trimestres validés , partir le dernier jour du mois où les trimestes seront validés (fin de trimestre) à ce moment là et jusqu'au 1° janvier 2010 , les charges sont pour l'employeur (25%en 2008, ,50% en 2009) sauf si c'est le salarié qui décide de la date de son départ ,ce qui est parfaitement faisable , les charges seront alors pour le salarié !
allez c'est la dernière ligne droite!!

GAGNEUR

Re: prime de départ en retraite

Message non lu par GAGNEUR » 24 mars 2008 10:27

j'ai travaillé 37ans dans le secteur automobile,puis-je bénéficier de la prime de départ à la retraite,comme la plupart de mes collègues.

gi

Re: prime de départ en retraite

Message non lu par gi » 24 mars 2008 10:52

bonjour , je comprends qu'à présent vous travaillez dans le secteur médico-social (conv 66) , il faut avoir travailler 15 (pour 3 mois de prime) ou 25 ans dans l'enfance inadaptée mais cela peut-être dans n'importe quelle discipline , ex: agent d'entretien qui fait une formation et qui devient ES , où un éduc qui devient économe , un psycho qui devient directeur , ect , voilà , bien à vous

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