Le Social

Bonjour,
Ce message s adresse pour tout les éducateurs , moniteurs éducateur , amp qui exercent en internat?
Est ce que vous bénéficier d une reconnaissance ou d un forfait horaires lorsque vous êtes planifiés pour les réveillons du 24 décembre et 31 décembre ?
Si oui de quelle heure à quelle heure?

Bonjour,
j'ai toujours travaillé en internat et je n'ai pas connaissances de forfait heures ou autres. Ce ne sont pas des jours fériés; par contre tout heure travaillée est due.

Par exemple, si j'ai connu des 24 décembre 10h./20h ou 14h/00h,...

Quels soucis rencontres tu ?

Bonjour, je pense qu'il faut se référer à la convention collective qui prévoit, selon les conventions un certain nombre de jours fériés par année, et qui logiquement doit prévoir la façon de récupérer. Cela dépend aussi de ton accord portant sur l'organisation du travail (annualisation, modulation, récupération en Rtt etc ...)
Jette un oeil sur le site http://cgtareram.onlc.fr/51-Liens-utile ... i-etc.html il te permets d'accéder aux conventions collectives

Nico

Bonjour,
Pour répondre à ta question le 24 et le 31 décembre ne sont pas des jours fériés, donc pas de récup ou de prime.
Les heures effectuées sont payées normalement.

Barbame a écrit : ↑

22 janv. 2019 00:55

Bonjour,
Ce message s adresse pour tout les éducateurs , moniteurs éducateur , amp qui exercent en internat?
Est ce que vous bénéficier d une reconnaissance ou d un forfait horaires lorsque vous êtes planifiés pour les réveillons du 24 décembre et 31 décembre ?
Si oui de quelle heure à quelle heure?

Bonjour , je suis éducateur dans une MECS , il n'y a pas de forfait horaire pour les jours fériés ou même pour tout les autres temps de travail particulier dans notre structure , car la notion de forfait n'est pas reconnue par le droit du travail . Par exemple pour le cas d'un accident du travail , il doit obligatoirement figurer sur le planning les plages horaires pour définir qui travaille . Dans le cas de forfait 15h pour une journée de 24h de transfert (camp) on ne pourrait pas déterminer précisément si le salarié est en pause ou actif .