Régularisation congés payés anticipés
Publié : 20 oct. 2013 16:15
Bonjour, je suis désespérée car je ne comprend plus rien dans les congés payés et j'ai des parents qui me réclament de l'argent.
J'ai signé un contrat le 1 juillet 2012 en année complète (pas de garde le mercredi).
Les parents qui partaient en vacances au mois d'août ont anticipés mes congés.
Seulement ils m'ont payés le mois d'août (je n'ai rien demandé et bêtement n'ai pas réalisé que je n'avais pas acquis ses congés, j'ai peu d'expérience à mon actif et souvent des contrats commencés en septembre).
Aujourd'hui ils me réclament le remboursement des congés d'août et aussi ceux de février.
Seulement ils me réclament une somme qu'ils ne savent pas me justifiée, qui varie selon les jours et qu'ils souhaitent déduire de mon salaire tous les mois en déclarant la totalité du salaire à la PAJE afin d'obtenir le remboursement!!
Je suis totalement perdu car je me suis rendue au relais, j'ai même contacté une juriste par l'intermédiaire d'une association mais personne ne veux me donné de chiffres et me faire de calculs.
On me conseille de m'arranger à l'amiable avec les parents et eux veulent leur argent.
Je suis tout à fait prête à leur remboursé puisque effectivement le mois d'août aurait dû être sans solde.
Mais je veux être sûr que tout soit bien en ordre malheureusement je ne sais pas comment calculé le trop perçus.
De plus pour des raisons indépendantes je vais devoir démissionné, le contrat sera terminé après le mois de préavis au 1 décembre 2013.
Alors si quelqu'un pouvait me venir en aide dans les calculs se serait vraiment adorable car je suis totalement découragée et angoissée avec cette histoire.
Je récapitule :
Le contrat à commencer le 1 juillet 2012
Du 1 au 22 août inclus congés qui ont été payés
+ 2 jours de CP pour enfant de moins de 15 ans
Du 18 février au 22 février 2013
Du 15 avril au 19 avril 2013
Du 05 août au 23 août 2013
Combien je dois leur remboursé exactement? Comment régularisé tout ça en fin de contrat?
Je vous remercie par avance de votre aide et vous assure que je serais beaucoup plus vigilante à l'avenir!!
J'ai signé un contrat le 1 juillet 2012 en année complète (pas de garde le mercredi).
Les parents qui partaient en vacances au mois d'août ont anticipés mes congés.
Seulement ils m'ont payés le mois d'août (je n'ai rien demandé et bêtement n'ai pas réalisé que je n'avais pas acquis ses congés, j'ai peu d'expérience à mon actif et souvent des contrats commencés en septembre).
Aujourd'hui ils me réclament le remboursement des congés d'août et aussi ceux de février.
Seulement ils me réclament une somme qu'ils ne savent pas me justifiée, qui varie selon les jours et qu'ils souhaitent déduire de mon salaire tous les mois en déclarant la totalité du salaire à la PAJE afin d'obtenir le remboursement!!
Je suis totalement perdu car je me suis rendue au relais, j'ai même contacté une juriste par l'intermédiaire d'une association mais personne ne veux me donné de chiffres et me faire de calculs.
On me conseille de m'arranger à l'amiable avec les parents et eux veulent leur argent.
Je suis tout à fait prête à leur remboursé puisque effectivement le mois d'août aurait dû être sans solde.
Mais je veux être sûr que tout soit bien en ordre malheureusement je ne sais pas comment calculé le trop perçus.
De plus pour des raisons indépendantes je vais devoir démissionné, le contrat sera terminé après le mois de préavis au 1 décembre 2013.
Alors si quelqu'un pouvait me venir en aide dans les calculs se serait vraiment adorable car je suis totalement découragée et angoissée avec cette histoire.
Je récapitule :
Le contrat à commencer le 1 juillet 2012
Du 1 au 22 août inclus congés qui ont été payés
+ 2 jours de CP pour enfant de moins de 15 ans
Du 18 février au 22 février 2013
Du 15 avril au 19 avril 2013
Du 05 août au 23 août 2013
Combien je dois leur remboursé exactement? Comment régularisé tout ça en fin de contrat?
Je vous remercie par avance de votre aide et vous assure que je serais beaucoup plus vigilante à l'avenir!!