Mdr : il ne s'agit pas seulement d'une question de diplôme mais aussi de compétences.
Je connais des puéricultrices qui n'ont aucune capacité de management et de gestion.
La Direction d'une crèche, c'est tout autant la gestion des enfants, les projets pédagogiques, mais aussi le management d'équipes, la gestion d'un budget, ...
Une EJE compétente est tout à fait capable de Diriger une crèche. La loi demande à ce que la structure dispose en complément, selon le nb d'enfant, des compétences professionnelles d'une infirmière.
Alors le protectionnisme qui vise à dire que seules les infirmières puéricultrices sont aptes à gérer une crèche, c'est plus de l'incompétence, du corporatisme et une très haute estime male placée de soi même.
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Salaire d'une directrice de crèche
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Aurelien
Re: Salaire d'une directrice de crèche
Bonjour, effectivement à chacun son poste, on ne demande pas à un directeur de grande surface de savoir dècouper un filet de saumon, le rôle d'un directeur est de manager,de gèrer les finances et la relation avec les parents, il ne sera pas juger sur sa façon de changer les couches... il y a des salaries pour le faire
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yona
Re: étude, débouchés
Bonjour,
je m'arrache les cheveux en lisant ts ces messages. Je suis eje et directrice d'une crèche municipale depuis 10 ans maintenant. Je travaille en partenariat avec les directrices puer et eje des crèches départementales situés sur la commune. Et bien mesdames nous travaillons très bien ensemble, nous avons toutes les compétences professionnelles pour occuper nos postes de façon satisfaisante avec nos points forts et nos faiblesse. Il est grand temps d'arrêter ces guerres de territoire les eje ne sont pas des infirmières et ne le revendiquent pas les puer le sont, et les puer ne sont pas des spécialistes de développement psychomoteur des enfants.
Il ne faut pas refuser le changement quand aujourd'hui se crée de nouvelles formations pour les auxiliaires, qui vont elles aussi gagner en compétence.
Peut-être faut-il penser à revoir nos formations et élargir nos propres champs de compétences.
je m'arrache les cheveux en lisant ts ces messages. Je suis eje et directrice d'une crèche municipale depuis 10 ans maintenant. Je travaille en partenariat avec les directrices puer et eje des crèches départementales situés sur la commune. Et bien mesdames nous travaillons très bien ensemble, nous avons toutes les compétences professionnelles pour occuper nos postes de façon satisfaisante avec nos points forts et nos faiblesse. Il est grand temps d'arrêter ces guerres de territoire les eje ne sont pas des infirmières et ne le revendiquent pas les puer le sont, et les puer ne sont pas des spécialistes de développement psychomoteur des enfants.
Il ne faut pas refuser le changement quand aujourd'hui se crée de nouvelles formations pour les auxiliaires, qui vont elles aussi gagner en compétence.
Peut-être faut-il penser à revoir nos formations et élargir nos propres champs de compétences.
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i.ledevehat@free.fr
Re: Salaire d'une directrice de crèche
En réponse une EJE a bien sa place en direction je suis directrice depuis plus de 15 ANNEES mes équipes ont toujours été très bien managées, nous avons la capacité de faire plusieurs missions :gestion:management:actions sur le terrain: formation des agents on observe que les crèches dirigées par les puer et infirmières sont moins bien lotis pour la formation des agents concernant
la pédagogie les projets souvent d'ailleurs une adjointe educ est dans l'équipe pour porter les projets nous avons plusieurs cordes à notre arc Comme on dit de toute façon nos compétences sont différentes mais une infirmiere aura forcement des lacunes sur la pédagogie normal nous passons moins de temps dans le bureau et les équipes apprécient montrer l'exemple cela nous connaît et faire avancer les choses aussi la preuve on m'a donné la direction de la plus grosse crèche !!!! les résultats étaient la en plus j'ai mon caferuis diplôme certifiant les compétences de management
la pédagogie les projets souvent d'ailleurs une adjointe educ est dans l'équipe pour porter les projets nous avons plusieurs cordes à notre arc Comme on dit de toute façon nos compétences sont différentes mais une infirmiere aura forcement des lacunes sur la pédagogie normal nous passons moins de temps dans le bureau et les équipes apprécient montrer l'exemple cela nous connaît et faire avancer les choses aussi la preuve on m'a donné la direction de la plus grosse crèche !!!! les résultats étaient la en plus j'ai mon caferuis diplôme certifiant les compétences de management
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manani
Re:
i.ledevehat@free.fr la ventardise est un vilain défaut.
J'ai connus des EJE et des puer déplorables en tant que directeur; c'est pas le diplôme qui fait la qualité mais la personne. Nombres d'EJE donnent des médicaments alors qu'il n'en ont pas le droit; c'est pas des bonbons ! Les lacunes en pédagogie se comblent sans soucis par contre en matière sanitaire quand on est pas dans le secteur c'est difficile.Je rappelle qu'un directeur est responsable de l'hygiène de son établissement et là pour les EJE c'est le drame. HACCP connaissent pas! Donc former ces équipes dans un domaine qu'on connait pas soi même c'est difficile .Le problème des EJE en générale c'est que les connaissances sont là mais concrètement au sein de la crèche je ne vois pas leur plus value en terme de pédagogie. Pour répondre à la question de départ en tant qu'infirmière directrice adjointe à Paris, 2300 E brut début de carrière, dans le privé.
J'ai connus des EJE et des puer déplorables en tant que directeur; c'est pas le diplôme qui fait la qualité mais la personne. Nombres d'EJE donnent des médicaments alors qu'il n'en ont pas le droit; c'est pas des bonbons ! Les lacunes en pédagogie se comblent sans soucis par contre en matière sanitaire quand on est pas dans le secteur c'est difficile.Je rappelle qu'un directeur est responsable de l'hygiène de son établissement et là pour les EJE c'est le drame. HACCP connaissent pas! Donc former ces équipes dans un domaine qu'on connait pas soi même c'est difficile .Le problème des EJE en générale c'est que les connaissances sont là mais concrètement au sein de la crèche je ne vois pas leur plus value en terme de pédagogie. Pour répondre à la question de départ en tant qu'infirmière directrice adjointe à Paris, 2300 E brut début de carrière, dans le privé.
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azrty
Re:
Bonjour,
Manani, nous sommes en 2014, diplome d'eje, caferuis, diretrice de crèche... suis formée par l'entreprise ou je travaille à l'HACCP, selon le nombre de berceau le decret fixe l'ETP de l'infirmière.
Bref la prise des médocs n'est pas un problème et est cadré par le decret.
Une infirmière n'est pas médecin, bien souvent c'est le samu au final qui valide ou pas certain geste en cas d'urgence.
C'est usant les guerres corporatistes, Une crèche c'est un lieu d'éveil, de prévention avec une équipe transdisciplinaire, pas un lieu de soin.
Combien d'infirmière arrivent en EAJE car usées par l'hospital et déchantent vite.
Bref on est pas seul en cas de souci médical
Bonne journée et bon courage aux responsable d'EAJE qu'il soient EJE, psychomotriciens, puer, psy....
Manani, nous sommes en 2014, diplome d'eje, caferuis, diretrice de crèche... suis formée par l'entreprise ou je travaille à l'HACCP, selon le nombre de berceau le decret fixe l'ETP de l'infirmière.
Bref la prise des médocs n'est pas un problème et est cadré par le decret.
Une infirmière n'est pas médecin, bien souvent c'est le samu au final qui valide ou pas certain geste en cas d'urgence.
C'est usant les guerres corporatistes, Une crèche c'est un lieu d'éveil, de prévention avec une équipe transdisciplinaire, pas un lieu de soin.
Combien d'infirmière arrivent en EAJE car usées par l'hospital et déchantent vite.
Bref on est pas seul en cas de souci médical
Bonne journée et bon courage aux responsable d'EAJE qu'il soient EJE, psychomotriciens, puer, psy....