Bonjour, Ma réponse est sans doute un peu tardive, je te conseille la VAE (validation des acquis de l'expérience) sinon, pour passer le diplôme en lui même, tu devrais bénéficier de certaines équivalences avec ton diplôme initial et donc valider certains modules sans devoir les passer. Ton employeur...

Bonjour, pour répondre à tes questions, il faudrait connaître la convention collective dont tu dépends. Puis également si un accord de modulation du temps de travail est appliqué ( celui de 2006 par exemple). Tout ça doit figurer dans ton contrat de travail. Après il ne te reste plus que d'en trouve...

Bonjour, La seule question est : y a t-il quelque chose l'interdisant dans ton contrat de travail ? Cela m'étonnerai beaucoup, mais il vaut mieux vérifier. De toute façon, quels sont les risques ? J'ai encore jamais vu personne condamné pour ça. Par contre, si tu restes salariée de l'entreprise en m...

Bonjour, Ma première question serait : êtes-vous l'employeur direct de cette AVS ou est-elle salariée d'une association. Dans le premier cas, vous avez le droit de la licencier, mais pour avoir une preuve de ses propos, un ou deux témoins seraient nécessaires. Dans le deuxième cas, n'hésitez pas à p...

Je viens de trouver un avenant à la convention collective qui précise les modalités de remboursement des frais kilométriques :
Voir avenant numéro 36-2017 du 25 octobre 2017 de la BAD.
Espérant avoir été utile.

Bonjour, Alors là, je suis éffarée... Les TISF font toujours partie de la même convention collective que les AVS et autres. Ce n'est pas possible de ne pas appliquer les mêmes règles à toutes. J'ai été longtemps déléguée syndicale, alors mon seul conseil, c'est de faire remonter tout ça au niveau na...

Bonjour, Chez nous, depuis environ 2 ans, nous avons un téléphone avec lequel on "pointe" à l'arrivée et au départ de la famille. Ce téléphone a aussi d'autres fonctions. D'après le syndicat que nous avons saisi, rien d'illégal alors pas le choix. Les Kms sont aussi calculés en fait on peu...

Bonsoir, J'espère pour toi que tu pourras conserver tes horaires, mais sache que ton planning peut changer d'un mois sur l'autre et même quelques jours avant, en cas d'urgence. Il n'y a qu'une seule parade : c'est d'avoir un autre employeur, car là il y a bien sûr obligation de respecter tes autres ...

Bonjour Anna, Si cette proposition d'emploi est plus interressante et sûre, il ne faut pas hésiter. Bien sûr, le mois de préavis doit permettre à ton employeur actuel de te remplacer. Mais franchement, il serait vraiment exceptionnel qu'il te mette aux prud'hommes pour ça. Et même si c'était le cas,...

Bonsoir, je vais essayer d'être claire en répondant à ta question. 1°) le calcul est fait sur les salaires des 12 derniers mois ou les 3 derniers si plus favorable. 2°) donc peut importe tes années à plein temps 3°) les salaires à prendre en compte sont "bruts" Je vais prendre un exemple :...