combien d'heure travaillez vous en tant qu'AE ?

[kary]

bonjour

moi j'ai ete aide educatrice pdt 5 ans le rectorat precise bien que tu dois fonctionner comme les instit ou prof pas plus c'est a dire que normalement pas de garderie ni cantine pour toi moi au debut j'ai ete naive et lorsque je me suis s'indiqué la directrice du collège a fait la gueule en faite c'est le syndic qui est intervenu car il faut savoir que si tu fait cantine et garderie tu n'est pas payé s'est a titre gratuit pour les mairies qui ne s'en plaigne pas un aide educatrice dois faire 1575 h et fonctionne comme l'école ou le collège pas plus mefier vous moi je me suis fait avoir deux années et tu as le droit a 200 h de formation mais pdt ton temps de travaille

[Pré]

Précision aux éléments de Kary : durant les 2 dernières années de contrat la durée de formation peu être portée à 400 heures par an.....

[davidou84]

Bonjour Sibounette j'étais aide éduc dans le privé moi aussi ...Quand tu parle de validation des acquis tu m'interesse !En tant qu'aide éducateur que peut on faire reconnaitre par VA peut on obtenir un diplome ?Merci

[Sibounette]

Davidou

Tu peux te lancer dans une VAE mais tout depend des taches et du poste que tu as occupé pendant tes années d'expérience en tant qu'aide educateur.
En ce qui me concerne âr exemple, animatrice aide documentaliste et multimédia, deleguée informatique et formatrice TICE auprès des enseignants, je suis en train de faire valider mes acquis pour obtenir le BEATEP ( en fait le BP JEPS) d'animatrice TICE.
Mais pratiquement tous les diplomes professionnels et des université sont accessible par VAE, Avec validation du diplome complete ou partiel : dans ce dernier cas, il te restera des modules à passer dans les 5 ans suivant la validation des premiers modules ( voir le site de la DRDJS de ton lieu d'habitation pour plus dinformations ...)
A bientot

[abel]

bonjour

comme je l'ai précise dans mon autre message, moi, c'est parti pour syndicats et prud'hommes s'ils ne réagissent très très vite! ( syndicat c'est fait, j'attends, mais franchement me suis tellement fais avoir dans cette école... je ne suis plus sous anti dépresseur et j'ai une pêche d'enfer, je les ai prévenu, il y a un mois j'étais incapable de réagir, maintenant, je vais me battre!!!!

abel

[Danièle]

Bonsoir à tous,
Par rapport à la fermeture de l'établissemnt es-tu sûr que c'est considéré comme temps de travail?
Autre chose ma fille est emploi jeune depuis février 2002 dans l'enseignement privée en école primaire.
Elle n'a jamais de modulation avant aujourd'hui. Elle fait 8,75h/jour sur 4 jours.
de plus elle est enceinte et depuis que sa directrice est au courant elle lui mêne une vie d'enfer. Elle pleure beaucoup.
Suivant le FNOGEC, elle devrait travailler en catégorie 3 donc 1429h est-ce vrai?
Merci de m'aider. Est-elle rattachée à la convention collective de l'enseignement privé?
Danièle

[abel]

bonjour

apparemment pour la convention collective, non elle n'y est pas rattechée!

pour les vacances pour fermeture de l'établissement, ce sont des congés de fait, c'est à dire que l'employeur peut demander de venir pour des activités dans le prolongement du contrat de travail ( pas pour rien ou pour le ménage comme ils ont essayé pour moi!) et elle ne doit pas être seule dans l'établissement!
par contre les semaines de congés ( 6 pour moi) doivent quand même etre prises pendant les vacances scolaires!

seul problème pour moi, je n'ai jamais eu de calendrier annuel en début d'année prévoyant mes vacances, donc aujourd'huio je n'ai aps de preuves de ce que je devais faire....
BO n°9 spécial du 25 avril 2002

dans le BO n°26 ( avril 2000 je crois, en 2000 c'est sur à voir pour le mois!)
, il est stipulé que les congés de fait sont considérés comme temps de travail les périodes non travaillées du fait de la fermeture de l'établissement.

consulte ces BO sur www.education. gouv, ainsi que le n°7 du 12 février 1998.

il faut que ta fille note tout, ses horaires, ce qu'on lui dit, ce qu'on veut lui faire faire.... je ne l'ai pas fait, c'est pas facile, mais après c'est plus facile de se battre!

et qu'elle se mette en arret maladie si elle ne va pas bie, moi, j'ai attendu attendu avant de quitter l'école, résultats, j'ai fini sous antidépresseur et j'arrivais plus à réagir même pour ma puce! Il faut qu'elle fasse attention à son bébé quand même ( pour le salaire en arret, moi j'avais une prévoyance à l'école qui complétait ce que donnait la sécu et je perdait seulement les 3 jours et à peine 2 euros par jour donc à voir sur sa fiche de paie si l'école cotise pour une prévyance ( mo, c'était AG2R)

tiens moi au courant, moi j'ai démissionné car je pleurais tous les jours... et il a fallu faire un choix! par contre vu qu'elle attend un bébé il vaut mieux qu'elle se mette en arret de travail jusqu'à la naissance étant donné les conditions un médecin acceptera! car sinon elle ne touchera pas de chomage!

cela peut aller loin, en plus des pleurs, j'étais insupportable avec mon ami et ma fille, devenait parano en croyant que tout le monde me surveillait, regardais la vaisselle à laver comme si c'était mpossible à faire pour moi.... et physiquement, j'étais molle, pas de réflexes... mais j'ai attendu avant de voir un médecin, alors qu'elle n'hésite pas c'est sa santé et celle de son bébé qui sont en jeu, je n'exagère pas!

abel

[danièle]

Bonsoir Abel,

Merci pour ta réponse, ce qui m'étonne, c'est que qd on travail dans un établissement la convention collective est directement appliquée.

Prenons un exemple, moi je travail dans un restaurant en tant que ton comptable et bien ma convention est celle de l'hotellerie et mes collègues qui sont en CDD dépendent de la m^me convention que moi. C'est une obligation.

Aujourd'hui elle s'est renseignée pour son arrêt de travail de novembre, la convention de FNOGEC est appliquée, puisqu'elle n'aura aucune carence comme indiqué convention FNOGEC, alors je me demande si d'un côté on la lui implique et de l'autre pas??????????
La on lui demande de faire 1508h, ce qui correspond au statut de documentaliste et ce poste n'existe pas en école primaire mais on ne lui demande pas de faire 1575h
Pour ce qui est de son planning donné hier, elle n'a aucune heures de congés payé (ni pour les vacances de février, ni pour celle d'avril) Serait-ce pour ne pas lui payer de congés à la fin de son congé mater.
Je lui ai conseillé de noter tout ce qu'elle fait tous les jours et à tout moment de la journée, m^me les réunions d'école, puisu'elle est impliquée dans un projet.
Elle doit se renseigner auprès d'une directrice d'école
Il faudrait voir aussi avec la medecine du travail
donc à suivre....
Pour toi Abel, va à l'inspection du travail et voit ce qu'il peuvent faire pour toi, bats toi et courage, on va bien réussir à faire quelque chose.
Bonne soirée

Danièle

[naya]

est il possible d'avoir tes coordonnées pour se joibdre directement.
Je travail dans un établissement privés sous contrat

[naya]

Siboulette,

Peux tu m'expliquer le nombre d'heure que tu fais durant une semaine.

Actuellement, je suis en plein conflit (je travail dans un établissement privé) et personne n'est en mesure de mexpliquer mes droits!

0629435241

Merci
Naya