Bonjour,
Actuellement en cdd dans un etablissement a mi temps, j'avais emis le souhait de basculer en temps plein lors de mon entretien avc la cpe. Etant enceinte elle m'avait indiqué que cela ne les arrangerait pas de me basculer à temps plein a cause de mon congé maternité (qui court début octobre) et aujd on me propose un renouvellement à mi temps toujours en sachant qu'un poste a temps plein est disponible. Ai-je un recours ? Dans le droit privé, les salariés a mi temps sont prioritaires sur les postes a temps plein qui se libèrent mais qu'en est-il du droit public ? Qui plus est AED ...
Merci à ceux qui sauront me répondre
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