Tarif de nuit et week end

[Celialou]

Iza, tu viens de quelle planète ?

Renseigne-toi auprès des syndicats, tu verras bien que les clauses supérieures à la loi ou la CCN existent :

- fériés dus sans condition d'ancienneté
- fériés travaillés majorés (autres que le 1er mai)
- absence maladie de l'enfant payée même si remise d'un certificat
- préavis d'un mois dès 6 mois de contrat (par ex)
- période d'essai réduite
- indemnité de rupture due même si moins d'un an d'ancienneté

Du moment que cela est spécifié dans le contrat qu'il s'agit bien de clauses supérieures, et qu'elles sont acceptées par l'employeur.

[iza]

cest skon vien daprendre en formation donc apres voila moi j'augmente pas mes chancun fais komm il veut... jai depaner le cg en tem ke assfam le relais petit enfance ma defandu dogmenter les pri de nui il mon signaler ke cetai interdit vu kon etai sur ce sujet donc entre ass fam et ass mat je vien pa du notre planete je c de koi je parle je suis en contacte avk le cg assez souvant voila bon week
a toute

[nina]

En tant que maman obligée de travailler de nuit je trouve dommage de devoir payer un supplément pour faire garder ma fille la nuit .En effet elle fait ses nuits et elle est propre, donc ma nounou est payer a dormir. dois-je vraiment payer plus cher ?

[lynou]

Nina,

Non la loi ne vous oblige pas à payer plus chère la nuit.

Je trouve toujours indescent qu'un parent précise qu'il paye sa nounou à dormir car en attendant grâce à elle vous pouvez travailler la nuit.

[Brigitte]

Bonjour Nina,
Je trouve pas sympa du tout votre réflexion: je paye ma nounou à dormir. Même la nuit, c'est une grande responsabilité d'accueillir un enfant!
A noter qu'en horaires atypiques, les parents ont droit à une aide de 10% en sus.

La convention collective ne prévoit pas de tarif spécial pour la nuit. Tout est négociation entre parents et ass.mat. Pour ma part, je prends le même tarif que la journée.

[karine]

peut etre pour ces metier mais dans la restauration nous ne sommes pas payer double sa 10 ans que je trvaille le week end et je n'es jamais vu encore ça. Alors je doit payer double pour vous!!!!

[Lynou]

ah bon en restauration on travaille de nuit ???

bref peut-être qu'il faudrait que tu consultes ta convention collective ??? et tu t'appercevrais que tu te fais avoir ??

bref on n'a JAMAIS DIT QU UNE ASSMAT DEVAIT ËTRE PAYER DOUBLE LA NUIT

Faut peut-être arrêter ce post car franchement on est en train là de nous INSULTER

[Brigitte]

Bonjour Karine,

Tu n'as rien compris! il ne s'agit pas de payer double mais d'appliquer le même tarif que la journée, alors pourquoi tu me réponds ainsi ????

[julie]

bonjour à tous
je recherche depuis un moment les reponses à mes questions mais rien, peut etre quelqu'un pourra m'eclairer
Les PE m'ont demandé pour travailler les samedi, j'ai dit qu'un samedi sur 2 je pouvais car je tiens à preserver la vie de famille.
Par contre, je souhaitais négocier une majoration pour cette journée de 20%, ce qui ferait 3 euros net de l'heure. PAr contre je me demande comment ferais les parents pour declarer ces heures que je majore à la paje puisqu'en faites ce ne sont pas des heures supp alors comment cela se passe t il ? en tout sa me ferait 8h par mois à 3euros ?

[Marcelle]

bonjour,
je travaille également les samedis et dimanches (4 samedis par mois et 2 dimanches) j'ai également souhaité être légèrement majorée. Cela n'a posé aucun problème à la maman employeur.
Pour les deux autres jours de la semaine mon tarif est de 2.95 euros, pour les samedis et dimanches mon tarif horaire est de 3.15 euros (ce qui n'est pas encore énorme)
Sur le contrat c'est spécifié ainsi (les jours de semaine, autant de l'heure et les week-ends autant de l'heure) j'ai fait une mensualisation en fonction de tout cela et du nombre de jour,le montant brut, net mensuel ainsi que le nombre d'heures. Elle est bien remboursée et n'a jamais rencontré de soucis à ce sujet. On ne lui demande pas de donner deux tarifs, juste la mensualisation et le nombre d'heures par mois.
Cependant, il faut savoir que pour des horaires dit "atypiques" la maman peut être remboursée de 10 % supplémentaires sur ces heures atypiques (soit des horaires tardives, soit des dimanches...) il faut qu'elle se renseigne à la CAF et à Pajemploi.
Voilà, j'espère que ça vous servira.
(en gros elle n'aura aucun conflit à devoir détailler les tarifs horaires de semaine et ceux du samedi, on ne lui demandera pas)
A vous de le signaler sur les deux contrats.