Bonjour à tous,
Je suis psychologue du travail.
Ma question va peut être paraitre idiote, mais quand on fait des bilans de compétences pour personnes handicapées et quand on leur demande d'explorer leur savoir faire par rapport à leur vécu, il arrive souvent que les savoir faire qu'ils ont acquis ne peuvent plus le faire à cause de leur handicap. Est ce que vous leur demandé qd même de les noter ?
En fait, je leur demande de remplir une fiche pour chaque expérience pro, donc je me demande comment on peut noter ses savoir faire mais qui ne peuvent plus faire ? Bien sûrs on est dans la phase d'analyse (pas dans le compte rendu du BC), mais au fond ma question serait comment au mieux les valoriser ?
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