Le Social

Suite à la signature d’une convention entre le ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche et l’Unédic, les aides-éducateurs quittant le dispositif emplois-jeunes, à partir du 30 juin 2003, seront pris en charge par le réseau des Assédic.

Les Assédic procèderont à l’examen des droits acquis et au paiement des prestations suivantes :
- l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)
- l’allocation d’aide au retour à l’emploi-formation
- l’allocation décès.

celea peut peut être d'aider pour la suite

ceci fait parti d'un message trouvé sur le net

Ancienne aide-éduc, j'ai terminé mon contrat en juin 2003. (Comme pour toi c'était le flou pour les vacances). A l'époque, nous perdions nos vacances et celles-ci ne nous étaient pas payées si nous ne les prenions pas. Je les ai donc prises à la fin de mon contrat (mai-juin). Mes collègues a.e. ont fait de même.
En demandant à l'intendance du collège dont je dépendais (dame très gentille mais qui ne savait pas non plus au début), j'ai su vaguement sans certitudes pour finir que j'aurais plutôt intérêt à les prendre. Puis, très peu de temps avant la fin du contrat, nous avons reçu une circulaire confirmant cette hypothèse et précisant les dates possibles des vacances (à savoir exceptionnellement le mois de mai et juin, pas plus d'un certain temps. Celles-ci devaient être fractionnées d'une certaine façon (petit choix mais pas tt ensemble) et une partie obligatoirement prise durant les vacances scolaires de Noël et/ou Pâques, passées depuis plusieurs mois auparavant).
Voilà. Je ne sais pas si ça t'aidera. Je te conseille de t'adresser directement à l'établissement dont tu dépends (comme moi l'intendance du collège) et si possible de leur laisser tes coordonnées pour qu'ils te préviennent dès qu'une nouveauté leur arrive.
Je précise aussi qu'à l'époque j'étais en prolongation du contrat emploi-jeune (pour terminer l'année scolaire),car faisant partie des tous premiers embauchés (faisant partie de la première vague), j'ai effectué les 2 ou 3 premiers mois je ne sais plus, en contrat classique bien que c'était le même travail, dans le but de m'embaucher en tant qu'emploi-jeune, ce qui n'existait pas encore concrètement). Je ne sais donc pas si ce sera identique pour toi (même sans la prolongation) puisque les textes semblaient qd même évoluer au fur et à mesure). Bonne chance!



En cas de rupture, l'aide éducateur qui n'a pas pu prendre ces congés payés a une indemnité compensatrice (Code du travail art. L.122-3).

Suite à la signature d’une convention entre le ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche et l’Unédic, les aides-éducateurs quittant le dispositif emplois-jeunes, à partir du 30 juin 2003, seront pris en charge par le réseau des Assédic.

Les Assédic procèderont à l’examen des droits acquis et au paiement des prestations suivantes :
- l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)
- l’allocation d’aide au retour à l’emploi-formation
- l’allocation décès.

Sous réserve de remplir les conditions ouvrant droit aux garanties de ressources pour les travailleurs involontairement privés d’emploi, les aides éducateurs qui, à l’issue de leur contrat, ne trouvent pas d’emploi stable, sont admis au bénéfice des dispositions de l'article L.351-3 du Code du travail, relatif aux garanties de ressources des travailleurs privés d’emploi.
L’établissement employeur est tenu de garantir ses salariés à cet égard, soit par cotisation auprès d’un organisme d’assurances sociales, soit par auto-assurance.
Le régime de l'auto-assurance, retenu à l'éducation nationale, est sans effet sur les méthodes d'évaluation des droits des agents et ne modifie pas le calcul de l'allocation pour perte d'emploi

Salut !
Je suis dans le même cas que toi mais il semblerait que personne ne soit au courant des congé payés des aides-éducateurs.Un peu trop facile d'ailleurs !!donc selon le ministère tu as bien le droit de prendre tes 24.5 jours. Les congés de la Toussaint étant des congés de fait si ton employeur ne t'a pas notifier par écrit au moins un mois avant que ces vacances étaient des congés payés. Il ne peut te considérer en congés payés a postériori. Je continue de me renseigner et te tiens au courant..

Bonjour, en ce qui concerne mes congés de la Toussaint je les ai acquis l'an dernier. Les congés acquis du 1er juin au 31 déc sont ceux que j'aurais du prendre en 2005. Mais comme fin de contrat, je l'ai prend avant j'arrête donc le 29 novembre. J'ai pris contact avec le collège employeur, il n'était pas ravi car il confondait tout mais ils n'ont pas le choix c'est les textes.