sanction disciplinaire

[Luis]

je peux savoir d'où vous venez et dans quel type d'établissement vous travaillez?

ce n'est pas du fichage mais juste par curiosité! si vous avez un problème écrivez moi directement sur mon mail que de passer par ce forum à ce sujet là!

[johnny boy]

jai aussi été agressé par des élèves et l'administration ne m'a pas soutenu du tout elle m'a reproché d'avoir pris un arrêt de travail a la suite de l'agression et à essayé de me pousser à démissioner.

j'ai contacté sud education qui m'a motivé pour envoyer une lettre en recommandé avec avis de réception qui mentionne chacun de leurs dires assimilés à du harcèlement. ils devront se justifier. en tous cas s'ils ne refutent pas point par point ce que je leur reproche je peux les menacer d'aller au prudhomme avec ça du coup c'est un moyen de rétablir un peu un équilibre des forces. je les invite à discuter ensemble de ce que je leur reproche. mais j'irai assisté d'un délégué syndical

il est important de savoir que un AE peut refuser une entrevue en tête à tête avec son principal ou son CPE et demander qu'un rendez-vous soit fixé, auquel l'AE assistera assisté d'une personne de son choix.

on a le droit d'être assisté par qqun c'est bon à savoir.

johnny boy

[fabrice]

La première chose est d'établir un rapport sur les faits : avec ton certificat d'ITT en appui. De demander aux témoins de faire de même.

Attention : si tu es AED, menacer des Prudhommes va beaucoup amuser l'adminsitration. En tant que contractuel de DROIT PUBLIC, tu ne peux être plaignant aux prudhommes qui règlent les conflits de DROIT PRIVE. Donc, c'est à éviter pour ta crédibilité.

Fabrice

[V]

bonjour,
nouvelle venu dans le secteur depuis cette année, j'aurais besoin d'aide et d'information.

à peine arrivée en poste on a eu une fausse allerte incendie , où j'ai oublié, le cahier d'appel. dans ce cas je sais que je suis fautive de cet oubli meme si je n'ai eu aucune formation avant novembre alors que j'ai pris ce poste en septembre.

elle a aussi pris dans son bureau une eleve sans m'avertir qu'elle etait avec elle et lors d'un effectif je n'ai pas vu dessuite qu'elle etait abscente.
de ce fait apres ma demande d'explication m'a dit qu'elle n'avait pas a m'avertir;ce qui m'inquiete car pour tout eleve manquant à l'heure d'un pointage on doit le lui signaler, personnellement je n'ai pas eu le temps de le faire car elle m'a aussitot appeler et m'a fait genre " il vous manque pas quelqu'un ??" sans me laisser le temps de parler , juste le temps de lui dire que j'avais pas fini l'appel.

deuxiemement je ne suis en poste que deux soir par semaine et ne vois que peu de personne qui ne me transmettent aucune informations, meme quand je les demandent.

à la suite d'une surveillance, une gamine s'est fait surprendre etant seule dans sa chambre et au telephone apres 23h . sachant que je fais le tour de toutes les chambre et que je rentre dedant pour celle ou je sais qu'elle ne dorment pas , combien de fois je peux rentrer et re-rentrer dans une chambre, juste pour verifié que les elevent dorment?

dans l'internat que je surveille elles et ils ne peuvent pas rester seul dans une chambre et doivent eteindre les lumieres apres 22h et peuvent laisser les veilleuses jusque tard , ceci etant dans le reglement interieur.

la cpe a soit disant surpris l'eleve en question en descendant de son bureau car elle aurait vu une enorme lumiere , et a decris ce que celle ci fesait; sachant que les volet sont faient de lames en biais c'est pas possible de voir à l'interieur des chambres sauf si elle a collé les yeux à ceux - ci .


pour ces fait et d'autre , soit disant rapportés par des eleves et que j'ai contesté et m'as " collé" deux avertissement , sans avoir fait une convocation ecrite qui me soit remise, ni meme m'avoir communiqué la totalité des fait et preuvent dont elle m'a accusé.

elle a aussi demandé à l'eleve surprise au telephone de faire une lettre contre moi et forcé une autre eleve mineure de faire et signer une meme lettre m'accusant de l'avoir laisser dormir seule, sous peine de sanction alors que cette derniere ne voulait pas .

la cpe et la directrice m'ont litteralement piégées et fait comprendre de chercher un travail ailleur pour l'année prochaine...que je mettais les eleves en danger et que jamais elles m'avaient fait confiance.la directrice est allé pour la 10eme fois au moins me dire que si il y avait poursuites penale c'est moi qui irrait en prison et pas elles...

du coup je me sens pas tres bien, pourtant je suis le reglement et je fais mon travail correctement.


que faire??

[Pitchou]

Ce que tu décris me parait trop grave ...

Soit tu es persécutée ... As-tu réfléchi pour quelles raisons ?

Soit tu ne te rends pas compte que ce n'est pas normal de faire autant de bourdes ... As-tu réfléchi à ta part de responsabilité ?

Dans tous les cas, si vraiment tu te sens si mal et que le dialogue est impossible (ce qui semble être le cas), appelle d'urgence ton rectorat (+ syndicat) pour savoir comment réagir, comment faire cesser cette situation.

Qu'en pense le reste de ton équipe ?

[A]

Bonjour,
en début de semaine, un de mes collègues aed s'est permis de ne pas venir en poste dimanche soir sans prévenir qui que ce soit au niveau de la direction.
Ce même collègue n'en est pas à son premier méfait et la direction semble vouloir faire comme si de rien n'était pour l'instant.
Mise à part la collègue qui travaille avec lui le dimanche soir et qui bien sûr tente de le couvrir auprès de la direction, moi même et mes autres collègues en avons assez que celui-ci se permette tout et n'importe quoi sans qu'il n'y ai de sanction.

Qu'en pensez-vous et que préconiseriez-vous ?

[JS]

Bonjour,
J'ai connu ce problème dans mon ancien poste: un collègue qui n'en faisait qu'à sa tête, se permettait de ne pas être à son poste à l'heure ou de partir sans rien dire, bref. Un conseil: pas de pitié. Si un jour il y a un problème et que la direction vient à savoir que vous étiez tous au courant de son comportement, c'est vous tous qui allez "prendre". Et là, la solidarité ne fonctionnera plus, croyez moi.
Donc dénoncez-le à chaque faute grave (et là, ne pas se présenter à son poste sans prévenir en est clairement une!!). Après c'est à la direction de prendre ses responsabilités. Comment la collègue du dimanche soir a-t-elle travaillé au final? Toute seule sans prévenir? Ca aussi c'est grave car si on prévoit qu'il y a besoin de deux personnes, c'est pas pour rien. Donc en le couvrant, elle se met elle aussi dans une mauvaise posture, il faut qu'elle le sache.
Après, je ne sais pas si il y aura des sanctions. Il semble que dans certains établissements, vous toussez de travers et hop vous avez un avertissement. Et dans d'autres, il faut accumuler beaucoup d'erreurs avant d'avoir une remarque.
Mais ce qui compte, ce que les autres collègues se couvrent, ce n'est pas à vous d'assumer.

[Gougou]

Bonjour,
je suis entièrement d'accord avec JS, à part l'utilisation du terme "dénoncer", je dirais qu'il s'agit d'alerter vos supérieurs. Afin de vous protéger, certes, et de protéger les gamins !
Il risque un blâme, voire un renvoi.
Mais ne culpabilisez pas, car lui ne le fait pas de son côté.

[Marie]

Bonjour.

Pour en revenir au sujet du début,je pense que la plupart des établissements gèrent assez mal le fait que des assistants d'éducations soient agressés par des élèves.

D’après moi ils "banalisent" la violence surtout verbale et je trouve que c'est grave de la part de personnes travaillant dans l'éducation nationale.

Exemple perso:je travaille dans un lycée et au réfectoire un élève s'est excité contre moi pour une futilité.
Sachant que je m'adresse toujours avec politesse et courtoisie aux élèves ça m'a étonné mais cet élève est connu pour être violent et ingérable.
Ceci dit heureusement qu'il y avait un de mes collègues (homme) pas loin pour l'éloigner car sur le coup ça a vraiment failli dégénérer et je commence à me demander pourquoi ils embauchent des femmes en tant que surveillantes dans un lycée qui accueille majoritairement des garçons??
De plus mon collègue n'était pas censé être là je dois surveiller jusqu'à 150 élèves en réfectoire seule pendant environ 45 minutes (nouvelle règle de nos supérieurs) et maintenant j'avoue que je ne suis pas tranquille (si bagarre entre élèves ou problème moi+élève comment je gère???).

Un homme en imposera toujours plus forcément rien que physiquement (moi petit gabarit même si je donne de la voix si nécessaire le résultat ne sera jamais le même)...

[Blandine]

Bonjour Marie,
Je confirme la plupart des établissements gèrent assez mal le fait que des assistantes d'éducations soient agressées par des élèves alors que c'est hélas devenu courant !
Comme tu dis sans réactions ni sanctions ils "banalisent" la violence verbale alors que c'est un fait grave !
Comme toi j'ai travaillé en un lycée et me retrouve dans ton récit ! Un élève qui s'excite contre toi pour une futilité...incompréhensible et donc difficile à anticiper !
Je me doute que tu leurs parle avec politesse et courtoisie ! Nos collègues (homme) nous sauvent souvent la vie quand les élèves plus gds et forts que nous s'énervent !
Comme toi je me suis souvent demandé pourquoi ils embauchent des jeunes filles petites et frêles comme nous comme pionnes dans un lycée qui accueille majoritairement des garçons ! Ma réponse est qu'ils font confiance en notre charisme, charme, autorité naturelle pour compenser...faut bien en rire lol
Seule face à 150 élèves en réfectoire pendant 45 minutes...c'est être envoyée au casse pipe ! Je comprends parfaitement que tu ne puisses être tranquille ! Si bagarre entre élèves, faute de pouvoir les séparer sans risquer de prendre un mauvais coup, je te conseille d'ordonner à d'autres élèves forts de les séparer ! Si problème toi + élève, laisser passer si tu es seule car sinon tout le self va vous regarder et tu peux te faire tenir tête devant tous et perdre toute crédibilité !
Comme tu dis un homme en imposera toujours plus physiquement ! Comme toi je suis un petit gabarit qui donne de la voix mais le résultat n'est pas tjrs au rdv, non ? lol