aurélie vous vous etes trompée, vous avez trouvé une définition de la médiation entre pairs, c'est à dire entre élèves.
Les missions des médiateurs de réussite scolaire s'inscrivent dans le cadre de la lutte contre l'absentéisme. Ce sont une partie des missions dévolues aux CPE et assistant(e)s social(e)s en faveur des élèves. Vous les trouverez sur le site du ministère.
Suivi des familles, visites à domicile, aide à la parentalité, tout ceci fait partie de la formation des assistantes sociales (dont je suis) et ne me semble pas pouvoir s'inventer.
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mediateur scolaire
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Gaya
Re: mediateur scolaire
Bonjour à tous,
Je suis ravie de tout ce je lis et je n'en reviens pas encore que l'on puisse prévoir autant de créations d'emplois précaires mis au service de la collectivité. Des contrats de droit privé qui prévoient normalement une formation et un suivi après la rupture. Ca montre que l'on prend soin des inscrits à l'ANPE mais je doute que cela soit vraiment "appliqué" sans parler des missions qui secouent les fonctions du CPE et de l'assistante sociale.
Je sors de plusieurs expériences de contrats TUC, CES, CAE et le dernier comme "assistante pédagogique" à temps plein et essentiellement affectée au pôle pédagogique 37 heures/hebdo où là je serais "boulée" 24 heures après la fin de ma prériode d'essai, donc de droit en CDD sur un contrat de droit public et pour ces motifs oraux "une petite tension dont les élèves se sont joués, vous comprenez nous ne pouvons pas nous permettre qu'une nouvelle petite tension se répercute dans l'établissement, nous vous avions pourtant tout expliqué". Avec un emploi un temps placé dans celui de l'établissement et que tous les élèves ingoraient et n'avaient pas, les enseignants attendant des réunions qui ne verront jamais le jour, je serai enchaînée dans des représentations qui me dira-t-on me placeront comme je cite "le tête de turc des élèves". Mon travail ? surveillante et je devrai essuyer des reproches lors d'une réunion prévue pour me congédier "vous n'êtes pas intervenue lors d'un jet de pommes dauphines aux pois chiches entre deux élèves" qui cessera en plus immédiatement, et mon intervention n'aurait fait que diminuer l'action d'une assistante d'éducation déjà présente sur le lieu. "Vous manquez d'autorité !" Je dois tout d emême signaler que je serai présentée à un premier niveau comme le "référéent pédagogique de tout l'établissemnt et psychologue !!!
Et pour l'expérience de CAE où là le chef d'établissement me contactera directement pour cet emploi, je n'aurai pas l'autorisation par le chef du service où je serai affectée de me rendre à une formation à l'IUFM 1 jour par semaine à la grande surprise de l'équipe.
Et pour cette première expérience en contrat TUC, il y a bien longtemps, je devrai accepter à la grande colère de certains enseignants qui me formaient à l'époque à l'outil informatique, de partager mon contrat à temps plein avec une "revenante" ayant quitté l'établissement pour un emploi aileurs mais ne la satisfaisant pas, demandera à reéintégrer son dernier poste de TUC (tel était le Code du travail) et moi de faire à mi-temps la femme de ménage de l'établissment, intégrée au service des agents.
J'aurai tellement de choses à dire et à écrire...
Bien à vous tous.
Je suis ravie de tout ce je lis et je n'en reviens pas encore que l'on puisse prévoir autant de créations d'emplois précaires mis au service de la collectivité. Des contrats de droit privé qui prévoient normalement une formation et un suivi après la rupture. Ca montre que l'on prend soin des inscrits à l'ANPE mais je doute que cela soit vraiment "appliqué" sans parler des missions qui secouent les fonctions du CPE et de l'assistante sociale.
Je sors de plusieurs expériences de contrats TUC, CES, CAE et le dernier comme "assistante pédagogique" à temps plein et essentiellement affectée au pôle pédagogique 37 heures/hebdo où là je serais "boulée" 24 heures après la fin de ma prériode d'essai, donc de droit en CDD sur un contrat de droit public et pour ces motifs oraux "une petite tension dont les élèves se sont joués, vous comprenez nous ne pouvons pas nous permettre qu'une nouvelle petite tension se répercute dans l'établissement, nous vous avions pourtant tout expliqué". Avec un emploi un temps placé dans celui de l'établissement et que tous les élèves ingoraient et n'avaient pas, les enseignants attendant des réunions qui ne verront jamais le jour, je serai enchaînée dans des représentations qui me dira-t-on me placeront comme je cite "le tête de turc des élèves". Mon travail ? surveillante et je devrai essuyer des reproches lors d'une réunion prévue pour me congédier "vous n'êtes pas intervenue lors d'un jet de pommes dauphines aux pois chiches entre deux élèves" qui cessera en plus immédiatement, et mon intervention n'aurait fait que diminuer l'action d'une assistante d'éducation déjà présente sur le lieu. "Vous manquez d'autorité !" Je dois tout d emême signaler que je serai présentée à un premier niveau comme le "référéent pédagogique de tout l'établissemnt et psychologue !!!
Et pour l'expérience de CAE où là le chef d'établissement me contactera directement pour cet emploi, je n'aurai pas l'autorisation par le chef du service où je serai affectée de me rendre à une formation à l'IUFM 1 jour par semaine à la grande surprise de l'équipe.
Et pour cette première expérience en contrat TUC, il y a bien longtemps, je devrai accepter à la grande colère de certains enseignants qui me formaient à l'époque à l'outil informatique, de partager mon contrat à temps plein avec une "revenante" ayant quitté l'établissement pour un emploi aileurs mais ne la satisfaisant pas, demandera à reéintégrer son dernier poste de TUC (tel était le Code du travail) et moi de faire à mi-temps la femme de ménage de l'établissment, intégrée au service des agents.
J'aurai tellement de choses à dire et à écrire...
Bien à vous tous.
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gaya
Re: mediateur scolaire
Suite
Pour cette création des "postes" de médiateurs scolaires, après renseignements pris auprès d'un acteur de l'Education susceptible de connaître les critères d'embauche, puisque recevant 3 médiateurs, le recrutement serait fait par le rectorat. C'est dire si l'inforamtion est lue, comprise et consentie avant dêtre appliquée.
Le rectorat me répondra seulement que le recrutement s'effectuera par le "pôle emploi" responsable de la première diffusion et pour le demandeur inscrit il faut une éligibilité au CAE étudiée par son personnel, conseiller à l'emploi de leur agence. Il est question d'une formation au CAFA de deux mois ?
Forte d'une expérience longue dans la précarité, je puis vous assurer que cela a été un passage dans le tunnel de la déshumanisation et l'irrespect avec pourtant une formation en Sciences de l'éducation et un brevet de technicien aux technique d'animation. Passer des concours, certes, on peut espérer s'en sortir...
Pour cette création des "postes" de médiateurs scolaires, après renseignements pris auprès d'un acteur de l'Education susceptible de connaître les critères d'embauche, puisque recevant 3 médiateurs, le recrutement serait fait par le rectorat. C'est dire si l'inforamtion est lue, comprise et consentie avant dêtre appliquée.
Le rectorat me répondra seulement que le recrutement s'effectuera par le "pôle emploi" responsable de la première diffusion et pour le demandeur inscrit il faut une éligibilité au CAE étudiée par son personnel, conseiller à l'emploi de leur agence. Il est question d'une formation au CAFA de deux mois ?
Forte d'une expérience longue dans la précarité, je puis vous assurer que cela a été un passage dans le tunnel de la déshumanisation et l'irrespect avec pourtant une formation en Sciences de l'éducation et un brevet de technicien aux technique d'animation. Passer des concours, certes, on peut espérer s'en sortir...
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gaya
Re: mediateur scolaire
(...)
Je tiens particulièrement à revenir (inlassable) sur la réalité de ces nouvelles missions dans l'éducation...
Il ne faut pas perdre de vue que ces créations de médiateurs scolaires ainsi que celles d'assistants pédagogiques perturbent le fonctionnement des services de la Vie scolaire.
Derrière ces emplois se trouvent des humains ayant en réalité le rôle de "pompiers de service" qui servent de boucs émissaires au collectif.
Mes constats sont là et le devoir est de "faire profil bas" quand la gestion n'existe pas où les tensions sont vécues au quotidien avec des rôles qui sont soit mal définis ou utilisés à mauvais escient consciemment ou pas par certains et à des fins personnelles sans que cela se voit.
Placer un médiateur scolaire au service de la vie scolaire, je crains les dérapages dans des missions de surveillance plus que de médiation. C'est mon point de vue...
Je tiens particulièrement à revenir (inlassable) sur la réalité de ces nouvelles missions dans l'éducation...
Il ne faut pas perdre de vue que ces créations de médiateurs scolaires ainsi que celles d'assistants pédagogiques perturbent le fonctionnement des services de la Vie scolaire.
Derrière ces emplois se trouvent des humains ayant en réalité le rôle de "pompiers de service" qui servent de boucs émissaires au collectif.
Mes constats sont là et le devoir est de "faire profil bas" quand la gestion n'existe pas où les tensions sont vécues au quotidien avec des rôles qui sont soit mal définis ou utilisés à mauvais escient consciemment ou pas par certains et à des fins personnelles sans que cela se voit.
Placer un médiateur scolaire au service de la vie scolaire, je crains les dérapages dans des missions de surveillance plus que de médiation. C'est mon point de vue...
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nath
Re: mediateur scolaire
vous avez raison gaya et, de ma place d'as scolaire, j'ai le regret de voir que ce ne sont que des emplois précaires que l'on crée, qui peuvent effectivement servir de bouc émissaire si besoin. Dans tous les cas, c'est de l'irrespect pour les élèves et leurs familles, ainsi que pour les personnes qui vont etre employées sur ces postes pour un salaire de misère et une pérennité d'emploi inexistante. Vous avez raison en disant que ces médiateurs risquent d'etre employés pour des missions de surveillance (les établissements manquent cruellement d'adultes autour des enfants) mais, dans le meme temps, contrairement à ce que soustend les textes créant ces emplois, la médiation n'est pas une qualité "innée" et ne s'invente pas. Cela s'apprend. Il existe meme des formations qualifiantes qui préparent à cette méthode de résolution des conflits. Je ne suis pas sure que les "médiateurs scolaires" en bénéficient.
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Gaya
Re: mediateur scolaire
En effet, je ne suis pas si sûre non plus que cette formation autour des conflits "institutionnels" entre familles et struture scolaire espaces dans lesquels certains élèves (enfant/ado) rencontrent des difficultés certaines soient prévues dans ces formations soi disant adaptés pour la médiaton scolaire. Il est quesiton si j'ai bien saisi ces nouveaux profils, de former aux lois républicaines en rappelant aux familles comme aux élèves les exigences de l'école avec ses règlements intérieurs et l'obligation d'être scolarisés jusqu'à 16 ans. Les critères de sélectrion reposent sur la connaissance du candidat au monde institutionnel avec si possible un pied dans la politique de quartier, ce qui paraît séduisant pour certains repsonsables qui voient dans ces futures missions une opportunité d'entrer dans la sphère familiale par des médiateurs scolaires connaissaant les familles dites en dificulté et de parlementer avec en cas de conflits avec l'école.
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peggy charles
Re: mediateur scolaire
Slt,
Moi aussi je ss en fin de contrat apres 6 ans meme date ke toi,justementon ns sommes mobilisés en Martinique avec le collectif du 05 Février 09 alors contacte moi rapidement afin de savoir comment agir sr le point national merci
Bne reception
Moi aussi je ss en fin de contrat apres 6 ans meme date ke toi,justementon ns sommes mobilisés en Martinique avec le collectif du 05 Février 09 alors contacte moi rapidement afin de savoir comment agir sr le point national merci
Bne reception
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Adrianne
Re: mediateur scolaire
Bonjour,
je suis médiatrice de la réussite scolaire depuis quelques jours, pour ma part, le CDD dure jusqu'a aout 2010 (au lieux de aout 2009 comme il me l'avait souligné lors de mon entretien), je ne sais pas pour vous, (du moins pour les personnes qui sont médiateur ou qui s'y interesse) mais moi j'ai eu aucun formation, les CPE et le proviseur ne savent pas eux même en quoi consiste ce poste. Aussi, on est trés mal accueili par l'équipe de professeur, ils attendent que l'on revolutionne le comportement des jeunes.
De plus, on nous embauche, mais on ne nous donne aucunes méthode de travail, alors si vous en savez un peu plus, j'aimerai bien avoir votre avis, parce qu'apart discuter avec les élèves, je ne sais vraiment pas comment les incités à ne plus faire les cons ou je ne vais pas leur faire la morale, a quoi bon, les CPE et les profs (voir les parents quand sa les inetressent)le fond déjà, je ne suis pas sure que le médiateur soit là pour en remettre une couche. De plus on commence a me faire travailler 3 jours avant les vacances d'avril et environ 1 mois et demi avant les grandes vacances, l'année prochaines une partie des élèves vont changer et le peu que j'ai fait je vais devoir le recommencer depuis le début. un grand bravo à l'Education Nationnale, qui nous pond un joli poste mais a nous de nous débrouillé.
Voila j'ai fini de raler.
A+
je suis médiatrice de la réussite scolaire depuis quelques jours, pour ma part, le CDD dure jusqu'a aout 2010 (au lieux de aout 2009 comme il me l'avait souligné lors de mon entretien), je ne sais pas pour vous, (du moins pour les personnes qui sont médiateur ou qui s'y interesse) mais moi j'ai eu aucun formation, les CPE et le proviseur ne savent pas eux même en quoi consiste ce poste. Aussi, on est trés mal accueili par l'équipe de professeur, ils attendent que l'on revolutionne le comportement des jeunes.
De plus, on nous embauche, mais on ne nous donne aucunes méthode de travail, alors si vous en savez un peu plus, j'aimerai bien avoir votre avis, parce qu'apart discuter avec les élèves, je ne sais vraiment pas comment les incités à ne plus faire les cons ou je ne vais pas leur faire la morale, a quoi bon, les CPE et les profs (voir les parents quand sa les inetressent)le fond déjà, je ne suis pas sure que le médiateur soit là pour en remettre une couche. De plus on commence a me faire travailler 3 jours avant les vacances d'avril et environ 1 mois et demi avant les grandes vacances, l'année prochaines une partie des élèves vont changer et le peu que j'ai fait je vais devoir le recommencer depuis le début. un grand bravo à l'Education Nationnale, qui nous pond un joli poste mais a nous de nous débrouillé.
Voila j'ai fini de raler.
A+
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nini
Re: mediateur scolaire
Oui c'est encore un poste "bidon" que le gouvernement à créer pour soi disant faire face à l'absentéime et je ne sais quoi encore....Dans le collège ou je travaille,je suis assistante d'éducation et ma CPE a refusé catégoriquement un poste de médiateur de la réussite scolaire .
C'est déjà notre boulot et celui de la Cpe alors je ne comprends pas l'utilité de ce poste.Qu'ils proposent plus de postes d'AE et les pérenniser me semblerait plus judicieux!
Je te souhaite bon courage Adrianne car en plus comme tu le dis arriver en pleine année scolaire n'est pas une mince affaire,sans savoir en plus quelles sont tes missions exactes et sans formation,c'est vraiment n'importe quoi!!!
C'est déjà notre boulot et celui de la Cpe alors je ne comprends pas l'utilité de ce poste.Qu'ils proposent plus de postes d'AE et les pérenniser me semblerait plus judicieux!
Je te souhaite bon courage Adrianne car en plus comme tu le dis arriver en pleine année scolaire n'est pas une mince affaire,sans savoir en plus quelles sont tes missions exactes et sans formation,c'est vraiment n'importe quoi!!!
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gaya
Re: mediateur scolaire
Adrianne,
Mon avis reste personnel mais que dit votre contrat, quelles sont vos missions ? Ces denières doivent normalement être précisées sur votre document qui reconnaît vous employer dans un cadre précis certainement mentionné dessus.
On vous enploie avec un contrat de droit privé avec une période dite à l'essai prévue pour mesurer vos compétences en réponse aux attentes de l'employeur.
Si l'employeur, esponsable de l'établissement, vous place dans le service de la CPE sans savoir lui-même comment interprêter vos missions, veuillez tout noter, rapprochez vous d'un syndicat (je ne suis pas vaindicative) car en cas de tensions vous aurez au moins fait une démarche dans un sens qui vous protège. Le Code du travail ne peut tolérer que l'on place un employé à l'essai dès lors que les missions ne sont pas clairement définies, l'employé étant tenu de son côté d'être là aux jours et heures prévues dans son emploi du temps et de justifier ses absences s'il n'est pas sur son lieu de travail. De l'autre, si l'employeur signe un contrat avec vous, c'est qu'il attend de vous des services pour répondre à des besoins spécifiques, nul n'a en effet le droit de se ballader dans une entreprise s'il n'y a pas été convié préalablement. Il y a eu un accord signé entre lui et vous à la condition de savoir pourquoi vous êtes là et ce que l'on peut attendre de vous. Demander lui de vous fournir les textes et ce qui répond à la nessécité d'avoir dans son établisement un médiateur de la réussite scolaire.
Mon avis reste personnel mais que dit votre contrat, quelles sont vos missions ? Ces denières doivent normalement être précisées sur votre document qui reconnaît vous employer dans un cadre précis certainement mentionné dessus.
On vous enploie avec un contrat de droit privé avec une période dite à l'essai prévue pour mesurer vos compétences en réponse aux attentes de l'employeur.
Si l'employeur, esponsable de l'établissement, vous place dans le service de la CPE sans savoir lui-même comment interprêter vos missions, veuillez tout noter, rapprochez vous d'un syndicat (je ne suis pas vaindicative) car en cas de tensions vous aurez au moins fait une démarche dans un sens qui vous protège. Le Code du travail ne peut tolérer que l'on place un employé à l'essai dès lors que les missions ne sont pas clairement définies, l'employé étant tenu de son côté d'être là aux jours et heures prévues dans son emploi du temps et de justifier ses absences s'il n'est pas sur son lieu de travail. De l'autre, si l'employeur signe un contrat avec vous, c'est qu'il attend de vous des services pour répondre à des besoins spécifiques, nul n'a en effet le droit de se ballader dans une entreprise s'il n'y a pas été convié préalablement. Il y a eu un accord signé entre lui et vous à la condition de savoir pourquoi vous êtes là et ce que l'on peut attendre de vous. Demander lui de vous fournir les textes et ce qui répond à la nessécité d'avoir dans son établisement un médiateur de la réussite scolaire.