Le Social

Bonjour Nadège,

J'ai commencé à me renseigner pour le CIF mais mon employeur n'est pas trop pour. De plus elle m'a fait comprendre qu'il n'y avait pas de ME en EHPAD et qu'elle ne me garderait pas pour la fonction de ME. Quand tu passes par le CIF tu as ton concours d'entrée a réussir ou est ce autre cursus? fais tu tes stages autre que dans l'EHPAD où tu travailles?

Merci beaucoup pour ta réponse.

Bonjour Anaïs,

Je crois que ton employeur n'a pas le droit de te refuser un CIF,à moins que d'autres salariés de ton établissement en bénéficient déjà. Je te conseille de prendre un RDV individuel avec une personne d'UNIFAF, il y a des dates précises sur leur site internet. Ce sont des personnes à l'écoute et très compétentes.
Qd ta formation se termine ton employeur est obligé te reprendre sur ton poste initial d'aide soignante, mais aucune obligation pour lui de te placer ou de créer un poste de ME, qui sont très rares voire inexistant en EHPAD. Cela te permet, une fois diplômée, de garder un emploi sûr en attendant de trouver un poste ME ailleurs.
Pour ma part, je suis aide soignante ds une maison d'accueil spécialisée. Aucun de mes stages ne se déroulent chez mon employeur, le CIF est comme une mise en disponibilité (mais obligation de travailler chez lui durant les vacances scolaire) sauf que tu gardes ton salaire, ce qui n'est pas négligeable.
Tu peux faire une demande de CIF sans avoir le concours mais il est qd même préférable de l'avoir pour t'éviter de demander des reports d'années qui sont limités.
Si tu as d'autres questions, n'hésite pas.

Bonjour Anaïs,

Je crois que ton employeur n'a pas le droit de te refuser un CIF, à moins que d'autres salariés de ton établissement en bénéficient déjà.

Je te conseille de prendre un RDV individuel avec une personne d'UNIFAF. La prise de RDV se fait sur leur site internet avec des dates précises. Ils sont très compétents et à l'écoute de ton projet.

Pour faire une demande de Cif, avoir le concours n'est pas une obligation, mais c'est préférable, cela te permettrait d'éviter de demander des reports d'années.
Je travaille dans une MAS mais le CIF est comme une mise en disponibilité (sauf que tu gardes ton salaire, ce qui n'est négligeable). De ce fait aucun des stages ne se déroulent ds l'établissement qui m'a accordée le cif ou est pris en compte pour la validité de mon futur diplôme. Je retourne travailler à la MAS que pdt les vacances scolaires.

Une fois diplômée, ton employeur n'a aucune obligation de te placer ou de créer un poste ME, qui sont très rares, voire inexistant en EHPAD. Cela te permet, une fois diplômée de reprendre ton poste initial d'aide soignante en attendant de trouver un poste ME ailleurs.

J'espère avoir été claire ds mes explications...je suis dispo si tu veux plus d'infos.

Merci beaucoup Nadège. Une dernière question, pendant tes deux années de formations tu as un maintient de salaire mais le coût de la formation est prise en charge par qui?

Pour Anais:tout est pris en charge par unifaf: salaire, coût de la formation (la région finance une toute petite partie)ainsi ke les frais annexes (transport, hébergement et restauration)ds la limite de 5 700 euros pr les 2 ans.
Si tu souhaites tes infos ds les semaines et les mois qui viennent, voici mon mail: chaptoc@outlook.fr