Le Social

Bonsoir SWagener,


Le montant du salaire d'une Directrice d'EAJE (= établissement d'Accueil de Jeunes Enfants = nv dénomination des crèches) fait couler bcq d'encre. Il est effectivement souvent peu élevé au regard des responsabilités prises, de la charge de travail, de la polyvalence des compétences requises et des heures passées .... Généralement, nous pensons "crèche" dès que l'on ouvre un oeil et ce jusqu'au moment où l'on s'endort à nv et bcq d'entre nous, rêve "crèche" également !!!

Le montant du salaire est variable selon :

-Le profil du poste (ce qui est attendu de vous)
-Votre propre profil (diplômes et formations diverses, années d'expérience, qualité des expériences, etc.)
-L'agrément de la structure (nombre d'enfants accueillis pouvant varier de 9 pour les micros crèches à 70 pour les hyper)
-Le nombre de professionnels constituant l'équipe (de 3 à 25 ou 30), leur diplôme qui peut bcq varier d'1 structure à l'autre,
-La présence où non de collaborateurs directs (secrétaire, adjoint(e) de direction et/ou d'EJE en continuité de direction).


Et comme pour tous les jobs, le salaire varie aussi selon :

- L'environnement, structure relevant du secteur public, associatif ou privé à but lucratif ou non. Le lieu d'implantation de la structure (grande ville = salaire > à pt village ! )
- Le marché : êtes-vous seule ou non à postuler ? Le recrutement vient-il de commencer ou recherche-t-on 1 Directrice depuis 6 mois ?
- La marche de manoeuvre financière des recruteurs, inexistante ou confortable ?
Et enfin, évidemment vos talents de négociatrice.


Bref, de nombreux éléments interviennent dans le montant des salaires dont la moyenne basse se situe entre 1600 et 1800 € net et la moyenne haute (fin de carrière, diplômes et expérience ++, grosse crèche ds grande ville, etc.) entre 2000 et 2600€, donc dans tous les cas de figure moins qu'un cadre de santé ou cadre éducatif qui commence leur carrière à une moyenne de 2000 € pour la terminer autour de 3000 €, ce qui n'est bien sûr pas énorme.


Quant à votre 2ème question, une IDE peut-elle devenir Directrice d'un EAJE, la réponse est oui, voir les détails dans les décrets de loi n° 2000-762 du 1er août 2000 et n° 2006-1753 du 23 décembre 2006, lisibles tous les deux sur le net.

Espérant avoir répondu à vos questions. Bien cordialement.

non je ne le pense pas et heureusement car pour être directrice de crèche il faut avant tout une excellente connaissance de l'enfant

Les directrices de crèches hospitalières également sont TOUTES Infirmières Puéricultrices, en général, leurs adjointes le sont également. Je fais figure de proue à employer une EJE en adjointe dans l'hospitalier. Le binome est très interressant, ceci dit le module santé des EJE n'est pas comparable aux formations IPDE , et les textes officiels ne permettent pas l'administration de médicaments et la surveillance d'un enfant malade. Ce n'est pas une prise en charge familiale !!!

enfant qui convulse: prise de temperature, antipyrétique voie rectale, position pls, convulsions graves si plus de 5 minutes,noter debut et fin de la crise...
extrait du module santé de la formation EJE....dans une situation qui depasse nos competences et les tiennes aussi d'ailleurs, on ferait la meme chose que toi on appelle le samu, ok!? une creche est un lieu à vocation socialisante, sous tous ses angles...pas un hôpital!

travailleur à caractere social, formé en psycho-pedagogie,L'eje est une responsable potentielle legitime de creche...une formation d'encadrement, telle que vous la suivez VOUS AUSSI! je vous le rappelle mesdames les puer!!doit completer son cursus...aucune superiorite dans votre formation,nous avons la peda vous avez le para-medical, comme je le dis plus haut à ta chere collegue, la creche est-elle un lieu educatif, ou une unite de pediatrie???...arretez de vous la peter!!

les EJE ont 3 ans d'etude psycho-pedagogique, elles n'ont pas seulement un an de pseudo- specialisation petite enfance, tous leur cursus y est voué....le cadre de travail , la legislation, les orientations peda de notre societe tendent à evoluer et reconnaitrons à terme ce fait, ne vous en deplaise! la maltraitance professionnelle des puer vis à vis des EJE n'aura qu'un temps...nous sommes à notre place y compris aux postes de direction, tangibles rivales qui vous font trembler, d'où votre medisance!

non mais franchement je travaille depuis 10 ans en crèche et je n'ai jamais vu d'enfant convulser il faut arreter la les puer! il faut de la pédagogie en crèche et pas du médical!

Quest-ce que tu crois, même une auxiliaire serait quoi faire se sont des gestes techniques d'ailleurs comme tu dois le savoir il n'ya pas grand chose à faire les formations aux gestes d'urgence ça nous connaît deouis trize ans je suis directrice et jamais un accident à mon actif et j'ai su gérer différents problèmes médicaux arrêtez de vous prendre pour des médecins la partie médicale est très faible d'ailleurs comment pouvez vous être directrie la pédagogie n'est pas votre fort heureusement que vous avez vos adjointes EJE qui font avancer le travail sur le terrain c'est un véritable plus nous sommes compétentes à tout niveau pédégogie, encadrement,management vous n'avez pas de formation de manager d'ailleurs avec le caferuis nous pouvons désormais diriger des crèches de plus de 40 berceaux ce n'est pas pour rien alors passez un dîplome supérieur pour rattrapper vos lacunes en management et en pédagogie se sont juste des conseils et stop à la jalousi nous avons notre place pour une direction d'ailleurs de plus en plus nous sommes solliciter sur ce bonne soirée

bonjour
quel salaire moyen peut espérer une diectrice de structure multi-accueils (16 places) en milieu associatif?
une offre est proposé en zone rurale à 1300€ net ce qui me semble très bas!!
pouvez vous me répondre rapide ment car je dois rapidement me prononcer
merci beaucoup d'avance

bonjour
quel salaire moyen peut espérer une diectrice de structure multi-accueils (16 places) en milieu associatif?
une offre est proposé en zone rurale à 1300€ net ce qui me semble très bas!!pouvez vous me répondre rapide ment car je dois rapidement me prononcer. merci beaucoup d'avance

Bonjour,
Je partage votre avis, d'autant que ce salaire est certainement brut. Sommes ds 1 secteur peu reconnu, mal rétribué donc à faire évoluer et vous en avez là l'occasion !
Faites valoir vos diplômes, expériences, bref tout ce qui constitue la valeur ajoutée de votre candidature et bensaï ! Qui ne tente rien...