youhou pourquoi vous travailler en MFR?
plusieurs messages m'etonnent quelque peu
il faudrait peut etre que vous vous posiez les bonnes questions et que vous vous rappeliez pourquoi vous travailler dans votre etablissement et pourquoi les jeunes viennent!
apres des mecontents il y en aura toujours des personnes qui sont leches bottes egalement ainsi que des fourbes ca existe partout et ce n'est pas pret de changer!!
maintenant vous avez 2 solutions soit parler et communiquer avec honnetete et mettre les choses a plat (c'est ce que je fais avec ma directrice plutot que de rester dans le vague)
soit vous rester a vous plaindre dans votre petit coin et rien n'avancera mis a part votre frustration
bref en effet le travail est tres prenant et il faut savoir dire stop mais quelle satisfaction de revoir des eleves epanouis apres etre passe dans nos classes
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convention collective mfr ?
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"luco"
Re: convention collective mfr ?
bjr Raphaelle; Je tenais à saluer le complément de réponse que tu as apporté. Et si bon nombre de personnes pouvaient mener cette meme réflexion les choses avanceraient grandement dans l'intéret de la petite communauté et ne pas voir... A bientot tu m'as beaucoup rassuré; jusqu'à maintenant j'avais lu des message plutot ... disons pas très positifs. a bientot très chers collaborateurs.
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Lilou
Re: convention collective mfr ?
Bonjour,
Je suis salariée d'une MFR depuis plus de trois ans. Je n'ai pas fait la formation pédagogique vu que ma direction ne la propose plus. Or, elle est obligatoire dans les 3 ans et entraîne un changement d'échelon. Si un délégué syndical passe par là, j'aimerais connaître mes droits.
Pour ceux qui se posent des questions sur les salaires. Je suis bac + 5 et je gagne 1400 euros nets, aucune prise en compte de mon expérience passée. Merci
Je suis salariée d'une MFR depuis plus de trois ans. Je n'ai pas fait la formation pédagogique vu que ma direction ne la propose plus. Or, elle est obligatoire dans les 3 ans et entraîne un changement d'échelon. Si un délégué syndical passe par là, j'aimerais connaître mes droits.
Pour ceux qui se posent des questions sur les salaires. Je suis bac + 5 et je gagne 1400 euros nets, aucune prise en compte de mon expérience passée. Merci
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lucas
Re: convention collective mfr ?
Bonjour à tous,
Débutant ma cinquième année en MFR, je dois dire que mes impressions sont pour le moins contrastées. Je vais rapidement en dresser une liste, en ce qui me concerne tout du moins:
- une formation pédagogique inutile dont le seul but est de financer l'Union nationale des MFR et de formater les "moniteurs" (terme ô combien laid et péjoratif de ce que nous faisons. De plus, un côté sectaire très dérangeant.
- une grande difficulté à faire bouger les choses, entre les lèche-culs, ceux qui jouent leur carte perso, les incompétents en tout genre...
- Une politique salariale très critiquable et peu reconnaissante du travail fourni par certains (cf la limitation de la hausse de salaire prévue suite à l'obtention de la formation pédagogique)
- l'instaurantion d'une fonction globale des formateurs, prétexte à leur demander tout et n'importe quoi
- Un quotidien parfois harassant qui ne se termine pas toujours à 18h fin des cours (veillées obligatoires oblige, le pire sans aucun doute)
- Du positif maintenant car il y en a heureusement: de bonnes relations avec les jeunes dans l'ensemble. Quand certains vous aperçoivent dans la rue, font un détour pour vous saluer et prendre des nouvelles,, ça donne un sens à ce qu'on fait.
- La variété du travail au quotidien, évitant une trop grrande routine mais obligeant à une indispensable et perpétuelle remise en question.
- La présence d'amis au sein de l'équipe, partageant plus ou moins la même vision des choses et dont la présence rend le quotidien plus agréable.
- Dernière chose mais pas des moindres, la situation actuelle du marché du travail qui fait qu'il serait indécent de trop se plaindre quand de nombreuses personnes se retrouvent sur le carreau ou en situation très précaires.
Voilà en bref (vite dit) un constat au pied levé de mon vécu MFR
Débutant ma cinquième année en MFR, je dois dire que mes impressions sont pour le moins contrastées. Je vais rapidement en dresser une liste, en ce qui me concerne tout du moins:
- une formation pédagogique inutile dont le seul but est de financer l'Union nationale des MFR et de formater les "moniteurs" (terme ô combien laid et péjoratif de ce que nous faisons. De plus, un côté sectaire très dérangeant.
- une grande difficulté à faire bouger les choses, entre les lèche-culs, ceux qui jouent leur carte perso, les incompétents en tout genre...
- Une politique salariale très critiquable et peu reconnaissante du travail fourni par certains (cf la limitation de la hausse de salaire prévue suite à l'obtention de la formation pédagogique)
- l'instaurantion d'une fonction globale des formateurs, prétexte à leur demander tout et n'importe quoi
- Un quotidien parfois harassant qui ne se termine pas toujours à 18h fin des cours (veillées obligatoires oblige, le pire sans aucun doute)
- Du positif maintenant car il y en a heureusement: de bonnes relations avec les jeunes dans l'ensemble. Quand certains vous aperçoivent dans la rue, font un détour pour vous saluer et prendre des nouvelles,, ça donne un sens à ce qu'on fait.
- La variété du travail au quotidien, évitant une trop grrande routine mais obligeant à une indispensable et perpétuelle remise en question.
- La présence d'amis au sein de l'équipe, partageant plus ou moins la même vision des choses et dont la présence rend le quotidien plus agréable.
- Dernière chose mais pas des moindres, la situation actuelle du marché du travail qui fait qu'il serait indécent de trop se plaindre quand de nombreuses personnes se retrouvent sur le carreau ou en situation très précaires.
Voilà en bref (vite dit) un constat au pied levé de mon vécu MFR
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Philippe
Re: convention collective mfr
Bonjour,
Laissez moi vous conter mon expérience MFR.
Je suis Directeur à la Maison Familiale de ***** (que je nommerai MFR1 ci-après pour plus de clarté).
Les particularités de cette MFREO, en comparaison avec une autre, sont les suivantes :
- Elle est très petite (60 élèves inscrits au total à raison d’une vingtaine de jeunes par semaine),
- Elle forme des élèves de 3ème et CAPA SMR,
- Elle n’est pas contractualisée avec l’Etat et ne perçoit donc aucune subvention du Ministère de l’Agriculture, contrairement à la majorité des autres établissement dispensant de la formation initiale,
- La MFREO de ******* (que je nommerai MFR2), détentrice des précieux contrats, lui en « alloue » donc environ 60. Dans les faits, la MFR1 accueille les élèves, gère leur formation (cours, stages, etc.) mais seule la MFR2 est responsable de leur formation aux yeux de l’Etat. la MFR1 est donc considérée par le Ministère de l’Agriculture (et déclarée comme telle) comme une annexe de la MFR2.
- Les relations entre les deux MFR sont déterminées et écrites dans une convention de mandat, reconductible chaque année.
- Chaque MFR (1 et 2) a son association distincte, son budget propre, embauche son personnel, a ses locaux (elles sont séparées de 60 km).
- La MFR1 est tenue d’inviter systématiquement 2 membres du conseil d’administration de la MFR2 (dont le Président) aux réunions du Conseil et à l’assemblée générale.
- Je suis reconnu directeur par l’institution, c’est à dire l’Union Nationale des MFR, mais pas par l’Etat (vu que la MFR1 n’est pas contractualisée avec ce dernier), c’est donc la directrice de la MFR2 qui est responsable en cas de problème.
- La MFR1 facture de la « prestation de formation » (dont le montant correspond en fait aux subventions allouées pour le nombre d’élèves formés) à la MFR2 qui à son tour facture des frais administratifs à la MFR1 (gestion des dossiers de bourses, inscription Internet des élèves auprès de la DRAF, etc.).
- Cette situation s’explique par l’histoire malheureuse d’une autre MFR : la MFR3 (ça va vous suivez ??!!). En deux mots et pour faire simple, la MFR3 dépose le bilan et disparaît en 1993, la MFR2 récupère les contrats et la MFR1 est créée dans la foulée (sans avoir les fameux contrats) comme annexe. L’association de parents destinée à gérer la MFR1 n’est créée qu’en 1996.
Cette situation un peu complexe, existe donc depuis 16 années.
Dernièrement les choses ont dégénéré (pour plusieurs raisons trop longues à développer ici) et je suis devenu l’homme à abattre pour les responsables de la MFR2 (direction et conseil d’administration) et même les fédérations départementale et régionale. Personne ne s’adresse à moi directement, mais tout le monde fait pression sur mon conseil et plus particulièrement ma présidente afin de m’atteindre. En effet, seul le conseil de la MFR1 peut légalement me licencier car juridiquement parlant c’est mon employeur. Donc tout est bon pour forcer la main de mon conseil (qui, soit dit en passant est très satisfait de mon travail) : lui soumettre énergiquement mon licenciement, lui imposer un coût administratif faramineux de 20 000 euros, 5 membres du CA de la MFR2 dans celui de la MFR1, dire sans le dire que les contrats peuvent être tout simplement retirés à la MFR1, etc.
Des démarches nauséabondes qui puent à 100 km.
Résultat des courses : ma présidente qui supporte depuis trop longtemps un véritable harcèlement moral, est en larmes et au bord de la dépression, ils ont réussi lui faire accepter de me faire sortir au prochain CA pour parler de mon cas.
Je cherche autre chose……
Un directeur peut également subir des pressions et être la victime d’une « épuration », en cela effectivement il y a de gros pourris dans l’institution.
Laissez moi vous conter mon expérience MFR.
Je suis Directeur à la Maison Familiale de ***** (que je nommerai MFR1 ci-après pour plus de clarté).
Les particularités de cette MFREO, en comparaison avec une autre, sont les suivantes :
- Elle est très petite (60 élèves inscrits au total à raison d’une vingtaine de jeunes par semaine),
- Elle forme des élèves de 3ème et CAPA SMR,
- Elle n’est pas contractualisée avec l’Etat et ne perçoit donc aucune subvention du Ministère de l’Agriculture, contrairement à la majorité des autres établissement dispensant de la formation initiale,
- La MFREO de ******* (que je nommerai MFR2), détentrice des précieux contrats, lui en « alloue » donc environ 60. Dans les faits, la MFR1 accueille les élèves, gère leur formation (cours, stages, etc.) mais seule la MFR2 est responsable de leur formation aux yeux de l’Etat. la MFR1 est donc considérée par le Ministère de l’Agriculture (et déclarée comme telle) comme une annexe de la MFR2.
- Les relations entre les deux MFR sont déterminées et écrites dans une convention de mandat, reconductible chaque année.
- Chaque MFR (1 et 2) a son association distincte, son budget propre, embauche son personnel, a ses locaux (elles sont séparées de 60 km).
- La MFR1 est tenue d’inviter systématiquement 2 membres du conseil d’administration de la MFR2 (dont le Président) aux réunions du Conseil et à l’assemblée générale.
- Je suis reconnu directeur par l’institution, c’est à dire l’Union Nationale des MFR, mais pas par l’Etat (vu que la MFR1 n’est pas contractualisée avec ce dernier), c’est donc la directrice de la MFR2 qui est responsable en cas de problème.
- La MFR1 facture de la « prestation de formation » (dont le montant correspond en fait aux subventions allouées pour le nombre d’élèves formés) à la MFR2 qui à son tour facture des frais administratifs à la MFR1 (gestion des dossiers de bourses, inscription Internet des élèves auprès de la DRAF, etc.).
- Cette situation s’explique par l’histoire malheureuse d’une autre MFR : la MFR3 (ça va vous suivez ??!!). En deux mots et pour faire simple, la MFR3 dépose le bilan et disparaît en 1993, la MFR2 récupère les contrats et la MFR1 est créée dans la foulée (sans avoir les fameux contrats) comme annexe. L’association de parents destinée à gérer la MFR1 n’est créée qu’en 1996.
Cette situation un peu complexe, existe donc depuis 16 années.
Dernièrement les choses ont dégénéré (pour plusieurs raisons trop longues à développer ici) et je suis devenu l’homme à abattre pour les responsables de la MFR2 (direction et conseil d’administration) et même les fédérations départementale et régionale. Personne ne s’adresse à moi directement, mais tout le monde fait pression sur mon conseil et plus particulièrement ma présidente afin de m’atteindre. En effet, seul le conseil de la MFR1 peut légalement me licencier car juridiquement parlant c’est mon employeur. Donc tout est bon pour forcer la main de mon conseil (qui, soit dit en passant est très satisfait de mon travail) : lui soumettre énergiquement mon licenciement, lui imposer un coût administratif faramineux de 20 000 euros, 5 membres du CA de la MFR2 dans celui de la MFR1, dire sans le dire que les contrats peuvent être tout simplement retirés à la MFR1, etc.
Des démarches nauséabondes qui puent à 100 km.
Résultat des courses : ma présidente qui supporte depuis trop longtemps un véritable harcèlement moral, est en larmes et au bord de la dépression, ils ont réussi lui faire accepter de me faire sortir au prochain CA pour parler de mon cas.
Je cherche autre chose……
Un directeur peut également subir des pressions et être la victime d’une « épuration », en cela effectivement il y a de gros pourris dans l’institution.
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Toto
Re: convention collective mfr
Mort de rire. Une seule solution prépare un dossier en béton et dépose un recours devant les Prud'hommes. N'hésite pas à demander des indemnités importantes, tant pis pour ta chère présidente...PS1 : Demande conseil à M. Poisson à l'UNMFREO (gag)
PS 2 : ne pas oublier l'article 700 du NCPC
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andré
Re:
saches qu'il existe au dessus des conventions,le code du travail et les lois européennes du travail et que ces derniers priment sur la première.Aussi en ta qualité de surveillant d'internat je te suggère de te renseigner sur le fait que l'on t'impose?des heures d'équivalences de nuit (3h=1h)et je t'invite également à consulter le code du travail (un peu barbare,certe, mais utile)
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Françoise
Re: convention collective mfr ?
Je suis aussi en train de la chercher, car j'ai signé mon contrat de travail il y a 6 mois sans avoir eue cette convention...
Je confirme qu'il y a des problèmes, certes dus au manque d'argent mais pas que !
Je me retrouve dans ce qui est dit "tout est organisé à l'arrache", et en plus je travaille 2 jours et il manque de communication écrite pour que je puisse suivre ce qui s'y passe en mon absence, c'est invivable. Pas une semaine sans "tu n'es pas au courant que ?" "on ne t'a pas dit que?"
Et surtout, malgré l'inorganisation qui n'est pas de mon fait, ben on me dit que je dois travailler à la maison (heures sup non payées...) si besoin.
Compterait-on sur notre bon coeur vis-à-vis des élèves ?
Et je n'ai rien à dire sur la sympathie de toute l'équipe, le problème n'est pas là, il est global, sur une filière qui est récente à l'école. C'est hyper dévalorisant de travailler comme ça.
Je confirme qu'il y a des problèmes, certes dus au manque d'argent mais pas que !
Je me retrouve dans ce qui est dit "tout est organisé à l'arrache", et en plus je travaille 2 jours et il manque de communication écrite pour que je puisse suivre ce qui s'y passe en mon absence, c'est invivable. Pas une semaine sans "tu n'es pas au courant que ?" "on ne t'a pas dit que?"
Et surtout, malgré l'inorganisation qui n'est pas de mon fait, ben on me dit que je dois travailler à la maison (heures sup non payées...) si besoin.
Compterait-on sur notre bon coeur vis-à-vis des élèves ?
Et je n'ai rien à dire sur la sympathie de toute l'équipe, le problème n'est pas là, il est global, sur une filière qui est récente à l'école. C'est hyper dévalorisant de travailler comme ça.
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abgrall
Re: convention collective mfr ?
Avant d'écrire toutes ses banalités anonymes sur un métier que beaucoup ne semble pas connaître, il conviendrait d'apprendre à écrire en bon français. Faute de cela, il n'est pas envisageable de devenir Moniteur!!!
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maeva
Re: convention collective mfr ?
garde bien ton job a 2000 euros pour 35 heures car en Mfr c est loin d etre ca