Re: Passerelle DEAVS vers diplôme Aide-Soignant : On vous trompe !
Publié : 05 août 2010 15:49
A l'attention de rez:
merci sincèrement de faire la transparence sur les dérives possible en matière d'accession au DEAS.
Effectivement, je partage votre avis, un individu avisé en vaut deux.
Pour autant, avec de la détermination et qui plus est une "petite omission" en matière de renseignement lors de l'inscription, il est possible de finir par y accéder.
Que les gens soient lucides: la création du DEAVS puis du DEAVF avaient pour objectifs, d'une part de faire à court terme diminuer les chiffres du chômage (formation courte, multiplication d'emplois partiels) et de permettre aux associations d'aide à domicile qui sont en grande difficultés financières de "mécaniquement" diminuer la masse salariale puisque à moindre qualification...moindre salaire parâit-il ??
Quid des tâches qui sont en tout point similaire, pour des rémunérations qui diffèrent selon les conventions collectives de 180 à 300 € brut par mois (salaire AVF/salaire AVS..légèrement supérieur.../salaire AS)?????
Je vous rassure, il en est de même pour les glissements de tâches entre infirmières et aides soignantes, une AS étant moins "chères".
Ce n'est pas le propos du moment: le temps est venu "de la convergence tarifaire...des restrictions budgétaires...notre système de protection sociale est en danger !!!"
Rez, tu as raison de dénoncer, je vais plus loin, le servage a toujours cours en France. Il est légal et ...admis...Les gens n'en ont même plus conscience...c'est regrettable !!
La solution..à cour terme, s'est de permettre l'alternative à la politique libérale qui est en place, d'exiger la fin du bouclier fiscal, de restaurer l'accès pour tous et à l'éducation, à la formation, aux soins et à un travail décent. C'est en notre pouvoir !!! De choisir différemment peut être dans deux ans !!
A toutes les AVF, les AVS, orientez vous dès que possible vers les formations passerelles, n'oubliez pas que même en CDD à temps partiel, et sous conditions d'ancienneté d'un an , vous pouvez prétendre à des CIF CDD (financement via les OPCA de vos employeurs).
Rapprochez vous dès que vous en avez l'occasion d'un délégué du personnel qui saura je l'espère vous accompagner dans votre projet.
Rez, j'ai beaucoup de respect pour ton métier, sortir les personnes de la précarité dans laquelle le système les a fait basculer.
Je suis militante syndicale dans ma structure, les petits combats menés au quotidien, pour chacun font un jour de belles victoires, permettent à des familles de se restructurer, à des femmes de pouvoir enfin s'assumer, s'émanciper...pas de lyrisme, juste quelques belles histoires glanées au fil des années.
Accrochez vous les filles: avoir un projet, se battre pour le réaliser, quelque soit le temps, les obstacles pour un jour accéder à un travail décent, un salaire décent.
merci sincèrement de faire la transparence sur les dérives possible en matière d'accession au DEAS.
Effectivement, je partage votre avis, un individu avisé en vaut deux.
Pour autant, avec de la détermination et qui plus est une "petite omission" en matière de renseignement lors de l'inscription, il est possible de finir par y accéder.
Que les gens soient lucides: la création du DEAVS puis du DEAVF avaient pour objectifs, d'une part de faire à court terme diminuer les chiffres du chômage (formation courte, multiplication d'emplois partiels) et de permettre aux associations d'aide à domicile qui sont en grande difficultés financières de "mécaniquement" diminuer la masse salariale puisque à moindre qualification...moindre salaire parâit-il ??
Quid des tâches qui sont en tout point similaire, pour des rémunérations qui diffèrent selon les conventions collectives de 180 à 300 € brut par mois (salaire AVF/salaire AVS..légèrement supérieur.../salaire AS)?????
Je vous rassure, il en est de même pour les glissements de tâches entre infirmières et aides soignantes, une AS étant moins "chères".
Ce n'est pas le propos du moment: le temps est venu "de la convergence tarifaire...des restrictions budgétaires...notre système de protection sociale est en danger !!!"
Rez, tu as raison de dénoncer, je vais plus loin, le servage a toujours cours en France. Il est légal et ...admis...Les gens n'en ont même plus conscience...c'est regrettable !!
La solution..à cour terme, s'est de permettre l'alternative à la politique libérale qui est en place, d'exiger la fin du bouclier fiscal, de restaurer l'accès pour tous et à l'éducation, à la formation, aux soins et à un travail décent. C'est en notre pouvoir !!! De choisir différemment peut être dans deux ans !!
A toutes les AVF, les AVS, orientez vous dès que possible vers les formations passerelles, n'oubliez pas que même en CDD à temps partiel, et sous conditions d'ancienneté d'un an , vous pouvez prétendre à des CIF CDD (financement via les OPCA de vos employeurs).
Rapprochez vous dès que vous en avez l'occasion d'un délégué du personnel qui saura je l'espère vous accompagner dans votre projet.
Rez, j'ai beaucoup de respect pour ton métier, sortir les personnes de la précarité dans laquelle le système les a fait basculer.
Je suis militante syndicale dans ma structure, les petits combats menés au quotidien, pour chacun font un jour de belles victoires, permettent à des familles de se restructurer, à des femmes de pouvoir enfin s'assumer, s'émanciper...pas de lyrisme, juste quelques belles histoires glanées au fil des années.
Accrochez vous les filles: avoir un projet, se battre pour le réaliser, quelque soit le temps, les obstacles pour un jour accéder à un travail décent, un salaire décent.