Le Social

bonjour Sand
Normalement la convention peut être consulté par tout salarié, elle doit d'ailleurs être accessible à
tout salarié, il y a un texte de loi qui le stipule.Maintenant pour la cas que tu signales, je ne sais pas car ta direction ne refuse pas, si ce n'est qu'une question d'horaire,si vous avez une bibliothèque demandes si il est possible qu'elle y soit déposé.Si vous avez un DP informes le de ce cas. C'est l'éternel problème des gens qui travaillent la nuit pour avoir des infos pas toujours évident.

c'est faut, la convention doit être à la portée de chaque salarié quand cela lui est favorable, quand le salarié le souhaite ! Qui donc lui a répondu que ce n'était pas possible ? La secrétaire ou le responsable de l'établissement ? Pourquoi ne pas associer les DP a ta demande, surtout si elle est commune à d'autres salariés de la boite. En tout cas, c'est vraiment de l'abus de pouvoir, ton directeur n'a probablement pas la conscience tranquille et craint que vous ne découvriez ce qui ne s'applique pas conformément à la convention.
N'oubliez pas de faire valoir vos droit en toutes les circonstances.

Merci pour ta réponse, c'est vrai que sincèrement moi après en journée je dors et l'après midi j'ai ma vie de famille à gérer donc je vois pas pourquoi je serai obliger de venir consulté la convention collective dans le bureau de la secrétaire vu qu'il ne faut pas la "trimbaler" et moi je me demande si on "m'oblige" à lire cette convention sur place pendant mes repos qui me payent l'obligation de déplacement ???? sachant que pour l'aller-retour j'ai 1h10 de trajet ? donc pui paiera et le déplacement (essence) et mes heures perdues de repos ??? Logiquement la convention est consultable sur place et non pendant nos heures de repos ? J'ai déjà été délégué avec la convention 51 rien à voir, on n'avait mis en salle de réunion que chaque salarié avait la clé (nuit comme jour) à deisposition la convention 51 mais là RIEN pour nous surveillante de nuit, imagines toi le comble c'est quand cas de feu on n'a même pas les clés de partout, mêmle pas de passe, HALLUCINANT !
y'a pas de D.P car ça fait juste un an là que c'est ouvert.
La nuit je suis seule pour 10 jeunes adultes autistes et certaines choses ne vont pas alors VIVEMENT LES ELECTIONS D.P

bonjour à toutes et à tous
je suis éducatrice et me charge des plannings du personnel
Avec l'arrivée des veilleuts de nuit, je cherche une solution pour le nouveau planning.On est 4 éducs et on n'arrivera jamais à faire 35 heures par semaine !!!!!
Je travaille en internat pour adolescents déficients convention 66. Merci d'avance pour vos nombreuses propositions

manouchka, combien d'éduc de jour, combien de surveillants ? Si vous n'êtes que 4 au total, j'avoue que vous n'y arriverez pas, faut bien que vous puissiez respecter les amplitudes horaires règlementaires pour les uns et les autres, les respects des heures de repos entre les postes, les congés hebdos, les congés payés, les CT si vous dépendez de l'annexe 3, les arrêts de travail.... Alors ? ça fait combien ? Les éducs de jours font un maxi de 44 h semaine, les surveillants de nuit font 40.
Comment se fait il que ce soit toi qui fasses les plannings, n'avez vous donc pas de responsables ?
Il me faut plus d'éléments pour pouvoir te répondre correctement.

bonsoir
je voudrais savoir si le nouveau décret des heures d'équivalence doit etre applicable immédiatement et si oui quelle procédure dois je entreprendre pour quelle soit appliqué au seins de la structure ou je travail.
"Je travail dans un foyer d'hébergement dépendant de la CC 66 acceuillant des adultes handicapées 15 au total merci....."

Siamois, vu que ma chef de service est sur deux établissements (impro + foyer), la direction m'a proposé d'établir le planning du personnel ainsi que d'autres tâches administratives.

Le foyer est ouvert (toute l'année)
lundi 16 h 30 au mardi matin 8 h 30
mardi 16 h 30 au mercredi matin 8 h 30
mercredi 13 h au jeudi matin 8 h 30
jeudi 16 h au vendredi matin 8 h 30
vendredi 16 30 au lundi matin 8 h 30
plus les vacances.

Il a été prévu, il me semble deux postes de veilleurs au budget.

Nous avons droit à 6 jours de CT...et 30 jours de CA.

DIDER : à partir de sa parution au journal officiel, il est applicable. Il faut bien comprendre que le décret n'interdit pas les équivalences, mais ajuste les valeurs à respecter en matière de droit européen. L'as tu lu ? A savoir que ce nouveau décret n'est pas vraiment différent de l'ancien datant de 2001, qui a été annulé en 2005. Les règles relatives aux équivalences auraient dû être appliquées à ce moment là. A chaque directeur d'établissement de prendre ses responsabilités pour qu'elles soient mise en place dans les normes. En cas de refus, les prud'hommes pourront règler la situation pour vous !! Si vous avez des DP ou encore mieux des DS, ce seraient à eux de soulever le problème et trouver un compromis. Quoi qu'il en soit, les heures ainsi effectuées selon le rythme des équivalences restent dûes rétroactivement 5 ans à partir du jour où la plainte à été déposée au CPH. A toi de jouer.

Merci pour ta réponse, mais pourrai tu me dire si a ce jour mon employeur doit me compter heure pour heure pour chaque nuit passé en chambre de veille. A l'heure ou j'écris ce message aucun changement au niveau de mes heures toujours une nuit de travail compter 3h......
Que dois je faire ???

je voudrais savoir si un surveillant d'internat homme peut surveiller des filles dans l'internat, je me pose cette question car si il y arrive quelque chose comme par exemple une fille qui tombe dans la douche nue ou en petite tenue que peut-il faire ? intervenir dans la douche, appeller des secours sans rentrée dans la salle de bain etc, je précise la tranche d'âge des élèves est de 12 à 16 ans.
je ne trouve pas de texte à ce sujet et aucune réponse ne m'a été transmis