Le Social

Bonsoir David,

En septembre dernier avez fait une mensualisation en année complète ou incomplète?

Concernant l'indemnité de rupture, vous allez devoir comparer, les 1/120è du total des salaires nets, avec les 1/5è par année d'ancienneté de la moyenne de 3 ou 12 derniers salaires bruts.

Bonsoir Nadia,

Pour l'indemnité de cp, vous devez 10% de la totalité des salaires versés depuis le début du contrat.

Pour les jours où votre enfant a été malade, si vous n'avez pas présenté de certificat médical, vous lui devez les heures qui étaient prévues.

Merci Mélodie,

Dépuis septembre, ma fille est en accueil occasionnel, sept 4 jrs / oct 2 jrs, nov 1 jour, déc 0 jr, janvier 2 jour et février 1 jour.Elle n'a pas gardé ma fille depuis...

Merci de ton aide

bonjour
J'aurai besoin d'aide pour le calcul de la paye de la nounou
*elle est d'accord avec mes tarifs mais je n'arrive pas à savoir exactement ce que je vais lui payer
*voici mes traifs et si vous pouvez me dire comment calcul car là je suis perdue
*tarifs horaire brut: 3.34 de l'heure
*entretien: 3.43 euros par jour
*10% de majoration pour les heures supplémentaires
*elle fera 55h par semaine à raison de 11h par jour sur 43 semaines
*merci pour votre aide

Bjr,

3.34 x 55 h x 43/12 = 658.26 € brut soit 509.43 € net

Chaque mois vous rajoutez 0.334 € (0.258 € net) par heure supplémentaire réellement effectuée :

- si une semaine elle a fait 55 h, elle a droit à 10 x 0.334 = 3.34 € de majorations brute
- si une semaine elle n'a travaillé que 44 semaine à cause d'un férié ou d'une absence, pas de majoration
- si elle a fait 56 h, elle a droit à 3.34 € de majoration et 3.67 € pour l'heure supp non prévue.

bonjour!


Je voudrais de l'aide pour calculer les congé payer de mon assistante maternel!
Je l'emploie depuis le 01/09/09 et il prends fin au 02/07/10!
elle a deja pris 5 Jour de congé du du 12/04/10 au 16/04/10!Je lui et fait un maintien de salair pour ces congé!!!
Je vous remerdi par avance de l'aide que vous m'apporterais!!

Bonjour Caron,

De septembre 09 à juin 2010 votre ass mat a acquis 25 j ouvrables de congés.

Elle a pris 6 j ouvrables du lundi 12 au samedi 17 avril, ce qui fait qu'il lui reste 19 j ouvrables.

19 j ouvrables = 3 semaines de 6 j ouvrables + le lundi de la 4è semaine.

l,m,m,j,v,s
l,m,m,j,v,s
l,m,m,j,v,s
l

Si elle travaille 5 j par semaine vous lui devez une indemnité de cp égale à 16 j ouvrés (3 semaines de 5 j + lundi de la 4è semaine).

Exemple si elle ne travaille jamais le lundi cela fait 12 j ouvrés :
m,m,j,v,
m,m,j,v
m,m,j,v

merci pour vos info!
J'ai oublié de precisé que je l'embauché a mi temps!
C'est horaire son
du lundi au jeudi 13h à 17h30 et le vendredi de 7h à 12h30!
Je sais pas si ca change queque chose?

Bonsoir Caron,

J'espère que je ne me suis pas trompé en interprétant les termes " je lui ai fait le maintien de salaire".

Otez moi d'un doute, il s'agit bien d'un contrat en année complète?

Que votre ass mat tr availle à mi- temps ou à temps complet, elle acquiert le même nombre de congés.

La seule différence se fait au niveau du montant de l'indemnité de cp.

oui il s'agit bien d'un contrat à année complete sauf que j' me separe d'elle avant les 1 ans!