Le Social

je suis a la recherche d un emploi entant que gardienne de nuit j ai deja auccupe se poste et suite a la naissance de mon enfant j ai du y renonce .je suis une personne responsable et tres serieuse merci de bien vouloir me contacter pour un entretien

Je ne comprend plus rien. J'occupe la fonction de veilleur de nuit en chambre de veille dans un foyer d'hergement en CAT. Mes horaires sont les suivant 20h30 à 7h30 du dimanche au jeudi puis mon collègue enchaine vendredi et samedi 20h00 à 13h00. Mon directeur nous donne des nouveaux horaires pour respecter la lois chaque heures est effectifs. Aujourd'hui je recois un appel de sa part en me disant que l'on ne rentrais pas de le cadre de la lois. Je suis perdu quelqu'un peut m'aider et m'éclaircir merci......

Salox, moi non plus je ne comprends pas ce que tu veux dire, peux tu donner plus de precision dans ton explication ? Remarque si les heures sont totalement prises en compte et qu'on te permet de passer la nuit en chambre de veille, tant mieux pour toi. A partir de quelle heure êtes vous en heures de NUIT du soir au matin ? Ton collègue qui fait 20h 13h est audelà de la règlementation. Fais le compte et compare d'après tout ce que tu as pu lire sur cette même page. Donne moi les détails que je demande et je pourais te répondre plus en détail.

Je SUIS EN CONTRAT ACCOMPAGNEMENT A L'EMPLOI coef 338 de la CC 66 en EMPLOI agent de service intérieur et QUALIFICATION d'agent d'entretien, je prends la reléve du veilleur de nuit de 5h à 8h (tout en effectuant les ménages) sans éducateur ou autre personne compétente. Si un incident survené dans ce centre de personnes en difficultés mentales. Je ne dispose que d'un téléphone pour prévenir l'éducateur d'astreinte à 15KMS ou la gendarmerie ou pompiers;
Je me sents seule et ai peur de me faire agresser.
L'établissement a t'il le droit .
Je perçois le salaire d'agent d'entretien, et 3 jours de congés trimestriels
MERCI DE VOS REPONSES

salut siamois, je m'explique je suis payé de 20h30 à 23h = 2h30 puis de 23h à 6h en equivalence = 3h puis de 6h à 7h30 = 1h30 en chambre de veille et mon collégue aussi. La direction est en train de faire marche arrière pour appliquer le décret. Appararament ils font des recherches pour voir si il peuvent garder nos heures actuelles en chambres de veille. Normalement mes nouveaux horaires commencaient dès ce soir 1heures pour une heures tout a été mis en suspend. Je pense qu'il sont hors la loi il faut que je puisse leur demontrer qu'ils ont tort.merci pour ton aide
SALOX

Salox, je ne comprend pas très bien ce qui t'inquiète. Si toutefois on vous paie heure pour heure pour les nuits en chambre de veille, ce qui veut dire que tu es autorisé à dormir dans un lit, estimes-toi heureux. Dans ce cas ce ne sont plus des équivalences. Je crains pour toi que les choses puissent défavorablement tourner et qu'on te demande de rester éveillé pdt les heures de nuit puisque les heures sont comptées heure pour heure comme tu le dis. Ce qui cloche pour l'instant c'est l'amplitude qui est de 11h non autorisée car elle est de 10 heures maxi. Mais puisque tu enchaînes heures de jour et heures de nuit, les choses se compliquent. Donne moi d'autres éléments si tu peux, dès que possible. Que souhaites-tu savoir exactement pour prouver à ton employeur qu'il a tort
@+

le problème c'est que mon employeur ne tient pas compte du décret il me dit que on reste en equivalence 9h en chambre de veille payé 3h. C'est ça qui me semble louche. De plus je lui ai dit que j'entreprendrai une procédure aux prud'homme pour nn respect des normes européennes et en plus on a le droit a 7% de repos compensateur par heures de travails effectifs en nuit depuis 01/2004 chose que l'on a pas et il me dit qu'il aplliquera ce systeme des le 01/04/2007
SALOX

apparament tu es au courant de la règlementation, je ne peux pas t'en dire davantage. Tu as raison de lui dire que tu envisages le recours au CPH, tu as le droit de le faire. Ton employeur n'avait qu'à anticiper, qu'il prenne ses responsabilité. Ta demande de rétroactivité peu se prétendre sur 5 ans. Si j'étais toi je n'hésiterais pas. Vas-y. Mais n'omets pas de te faire aider par un juriste pour que ta défense soit assurée convenablement. Bon courage.

Slt merci pour tes reponses sur les droits CDD
j'en conclu qu'il sont hors convention vu que le terme du contrat n'a jamais été défini. et que les avenants ne stipule jamais la fin du contat.
Le cimble c que j'ai fait plus de 150 heurs sup et qu'il me font tou en recup.
je voulai savoir qu'en est t'il des 150% heures sup me le doivent t'ils?
avait t'il le droit de tout mettre en recup ou devait t'il m'en payer une partie merci de votre reponse.

Le nouveau systéme de prise en compte de l'amplitude horaire (heures de nuit comptablisées mais pas payées) n'est absolument pas une amélioration de nos conditions de travail... nos horaires vont se morceler, plus de weeck-ends de présence, de soirées et de journées... si les heures de nuits étaient payées ce ne serait pas obligatoirement un problêmes, mais là c'est une dégradation de l'exercice du métier d'éduc, en plus quel intérêt pour nos usagers qui ont parfois des difficultés à repérer les intervenants, voir 6 personnes dans une journée à la place de deux ... c'est un grand bon en avant ?
Toutefois ce décret ne risque-t-il pas à nouveau d'être cassé par le tribunal européen, une heure n'étant pas payé une heure ? y-a-t-il des actions en justice, des syndicats agissant dans ce sens ? peut-on négocier avec l'employeur la non application de ce décret ?

J'espérais que la comptabilité des heures permettrait de rediscuter la possibilité de faire des temps partiels, mais là rien n'avance ? un salarié à temps partiel étant payé une heure pour une heure la nuit, notre directeur les refuse systématiquement ... et je comprend ses raisons... De plus sur des petites équipes, imaginons un éducateur ne faisant pas ses nuits ...