Le Social

Je me bats aussi pour défendre les Droits des usagers, mais aussi notre travail au quotidien, cela me coute une mesure de licenciement!!!!!!!!!
que faire? Je ne sais plus, mais en tout cas cela fait tres mal ne de plus avoir un minimum de consideration, ou reconnaissance et de se faire traiter comme on me fait depuis plusieurs mois. Je vois par vos témoignages que les structures comme celle ou je travaille vont tres mal, mais je voudrais que la DDASS puisse enfin obliger les directeurs a avoir un minimum de formation et surtout savoir gerer un établissemnt medico social.
A bon entendeur!!!!!!!!!

Bonjour,

Il m'arrive de me poser exactement la meme question, et je me dit qu'il ne faut pas trop sans faire,mais d'un autre coté lorsque je lit certains livres sur le role du MA ou ETS je prends peur.
Car a part parler de production, de rendement,
on ne parle de rein d'autre....Ou est le transfert de s'avoir,est toute ces autres choses que l'on devrait parler pour le bien etre de l'usager.

A bientot

SALUT

Pour moi je me dit que certains projet ind.sont de la poudre au yeux.C'est pareil dans notre ESAT en voyant certains moniteurs ont voit que ce sont des ouvriers de prod qu'il embauches.A part produire ... Si on aborde les themes qui sont propresau role du MA et ETS on est mal.......Mais heusement les vacances approche et on voir pouvoir ce changer les idées ........

A Bientot.....

SALUT,

Il faut tenir bon, certains collegues vive la meme situation. En tout cas tu as raison sur toute la ligne.

Bon courage

Salut,

d'apres les chiffres a peine 3% sortent d'esat chaque année.Un MA me disait en 10 ans il a vu sortir un usager....???!!!!!
sans commentaire........

bonjour à tous,

j aimerais aussi vous dire que dans mon ancien ESAT , le situation est la meme. j y suis restée 5 ans en tant chargée de l atelier 2 sd type (2 ans) et moniteur d'atelier (3 ans).

c catastrofique... en plus de ça aucune ouverture vers l exterieur notre directeur ne voulais pas!!!

et puis ce mot Usager !!! ca me rend folle. Faudrait presque qu'ils payent pour voir une AS ou une psy... ....

mylène,
tu as du voir la reponse de Doudou42, on en est tous au même point.
nous étions CAT, transformé maintenant en ESAT, on ne voit pas la différence encore, par contre la production on a que ce mot, pardon nos cadres n'ont que ce mot dans la bouche.
fallait s'y attendre ils ont trouvé depuis longtemps où il y a des "sous", les fameux "Budget de Production", çà éponge à chaque fois leurs grosses erreurs de gestion, leurs gaspillages.
A quand les "Budget de Production" profiteront à nos résidents......ou a nous puisque certain nouveau rentré, sans notre ancienneté comme dit Doudou42,
s'investissent comme ouvtrier de production, ils n'ont pas compris leur rôle de Moniteur d'atelier...le social,...plus de place, alors les documents obligatoires...comprennent plus.

a+ et bon courage.

Je reste pessimiste sur l'avenir des ESAT. Pensez vous qu'en IMPRO la situation soit la même? Si je reussis ma VAE, j'abandonne les ESAT ou je choisirais bien dans quelle structure je me presenterai. Il est quand même incompréhensible, et completement contradictoire que les usagers subissent alors que la loi 2002.2 et le decret 2006 demande aux établissements de prendre en compte les usagers.
Pour ma part la conjoncture économique n'est pas le seul argument que nous annonce les dirigeants, ils veulent le pouvoir point et ce sont les usagers et les encadrants qui subissent. Dans 5 ans, a l'ESAT ou je travaille, les anciens seront partis, je voudrais être une petite souris pour voir ce que cela va devenir. Les jeunes qu'ils embauchent aujourd'hui sont plus des ouvriers de production que des moniteurs. Ils n'encadrent pas les personnes mais les font bosser point barre. L'ecoute, l'encadrement, l'aide ne sera plus de mise. pour ma part, les dirigeants un jour, nous ont dit " les petits resteront petits, les grands grandiront" cela veut tout dire. Les dirigeants s'augmentent, nous les encadrants n'avont aucune augmentations a part celle de l'ancienneté et la valeur du point quand il augmente, mais jamais un geste de plus. Tant qu'aux usagers, on les fait bosser, et même ceux qui vont en entreprise, il n'ont rien de plus sur leur bulletin de salaire, que ceux qui restent a l'ESAT. PAS NORMAL TOUT CA!!!!!!!! A QUAND LA RECONNAISSANCE!!

Salut à tous, on m'a proposé un emploi de chauffeur VL au sein d'un E.S.A.T. mais je ne suis absolument pas handicapé. Est-ce normal ? Ces établissements peuvent-ils embaucher des non-handicapés ?

Claudia

Bonsoir Claudia. Oui on peut te proposer d'être chauffeur livreur dans un ESAT. Ce statut n'est pas reconnu dans la convention collective de 1966 (convention des ESAT en général). Si tu est embauchée dans cette stucture, il se peut que tu soit embauché comme "ouvrier de production". Demande ta fiche de fonction exacte avant de signé un contrat. A l'ESAT ou je travaille, il y a un chauffeur livreur, mais quand il ne fait pas de livraison, il doit faire de la production et l'entretien des vehicules. Si tu as d'autres questions n'hesite pas. Bon courage