Le Social

Pour un AE tout dépend du département dans lequel l'on se trouve. L'année dernière ayant un poste dans les Deux Sèvres la caisse de sécurité sociale devait être la MGEN, y avait pas le choix. Cette année je suis dans la Vienne et j'avais le choix de prendre la CPAM ou la MGEN, par commodité je suis resté à la MGEN.

D'ailleurs pour information au sujet de la mutuelle cette fois lorsque j'entends et je lis sur les tracts que la mutuelle ne prend que 2.5% du salaire malheureusement ce n'est pas le cas des AED. En effet le seuil plancher étant de 29 euros par mois, pour un plein temps a fait plus que 2.5%, alors pour un mi temps 29€ représente 5.3% du salaire, tant pis pour nous....

c'est la mgen car tu deviens salarié de l'éducation national

Non, nous ne sommes que contractuels assimilés fonctionnaires de l'Éducation Nationale donc THÉORIQUEMENT on devrait avoir le choix du centre de sécurité social, ce qui n'est pas le cas partout mais je ne me plaint pas de la MGEN....

bonsoir

jaimerais savoir quelles sont les demarches a faire apres avoir été affilié a la mgen pendant 2 ANS .Car jai besoin dune attestion de secu mais mon contrat s'est terminé le 1 SEPTEMBRE..

MERCI

Nouveauté : MGEN obligatoire depuis cette année pour les AE (fini la CPAM).
Au bout de 3 ans, me voilà obligée de faire de la paperasse et ce, juste pour une année.....pffffff

bonjour,
je suis AE mi-temps et je viens de recevoir une lettre me disant que j'étais désormais affiliée à la mgen pour la sécu, cependant étant étudiante en meme temps je suis normaleme,t affiliée à la LMDE pour ma sécu... est-ce que je ne peux plus rester à la LMDE??
merci

Moi j'ai reçu un courrier qui m'informe que je dois obligatoirement m'affilier à la MGEN (sécu) même si par ailleurs je poursuis des études (ce qui n'est pas mon cas). Par contre, en ce qui concerne la mutuelle, on reste libre de choisir celle qui nous convient le mieux.

Bonjour

la situation particulière de la MGEN et de la CPAM nécessite qq precisions:
Les personnels de l’Education nationale ont-ils un régime particulier de sécurité sociale ?

Absolument pas : ils dépendent du régime général comme les autres catégories de salariés ! C’est la conception qui a prévalu à la création de la Sécurité sociale en 1945, celle de la solidarité entre tous les travailleurs, du public ou du privé.
Il existe cependant des régimes particuliers et spéciaux pour certaines professions ou corporations : les mineurs (la SSM), les cheminots, les salariés d’EDF-GDF, les marins, les ecclésiastiques (qui ne cotisent pas car non salariés)… mais pas pour les personnels de l’Education nationale !
En cas de nécessité, le régime général finance les régimes déficitaires en application de la loi de compensation de 1974.

Pourtant les agents de l’Education nationale ne dépendent pas pour la liquidation de leurs droits d’une caisse primaire d’assurance maladie. Pourquoi ?

Comme c’est le cas pour un certain nombre de catégories de fonctionnaires, des mutuelles sont habilitées à gérer la sécurité sociale des salariés de leur secteur. En l’occurrence la MGEN bénéficie depuis 1947 d’une délégation de gestion des prestations de la sécurité sociale.
La MGEN, créée le 8 décembre 1946, sous l’égide de mutuelles existant antérieurement et d’organismes syndicaux, est une “section locale mutualiste”. Une section départementale de la MGEN est une section locale de CPAM pour les personnels de l’Education nationale (article 3-8 du titre I des statuts). Ce mode de gestion n’est pas unique : c’est le cas également pour les personnels du Trésor, des impôts, des ex-PTT …
Concrètement, les personnels de l’Education nationale envoient leur feuille de maladie à la MGEN qui rembourse les prestations sécu, plus les compléments de la mutuelle réservés à ses adhérents (88,4% des personnels).

Y a-t-il des cotisations distinctes pour la mutuelle et la sécu ?

Oui, c’est visible sur la feuille de paie.
Cotisations sécurité sociale (titulaires et non titulaires) :
- CSG (Contribution Sociale Généralisée) : 7,5 % de 95% du traitement brut
- CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale) : 0,5 % de 95% du traitement brut (prévu par le plan Juppé jusqu’en 2014 mais il est question de le pérenniser, et de l’augmenter !)
- Contribution exceptionnelle de solidarité : 1% de la rémunération nette totale.
- Pour les non titulaires uniquement : 0,75% du traitement brut
- MGEN : à partir du 1er janvier 2004, 2,6 % du traitement brut et de l’indemnité de résidence (la cotisation a augmenté de 0,1% en 2004) avec un plancher de 330€ au lieu de 228 et un plafond de 1220€ au lieu de 1092. De plus dorénavant, il faut acquitter une cotisation supplémentaire de 60 % de celle de l’assuré pour le conjoint bénéficiaire (plafond à 492€) et 60€ par enfant de moins de 20 ans, 168€ par enfant de plus de 20 ans (au lieu de 156) et 180€ (+10€) par enfant étudiant.
En esperant que ces elements soient suffisant clairs. Bebert militant FO

La personne qui t'a répondu s'est totalement trompé!

Quand tu commences un emploi dans l'éducation quel qu'il soit, le transfert entre la MGEN et la CPAM se fait automatiquement! Sinon, tu peux demander un dossier à la MGEN de ta région. C'est gratuit!

En effet, j'étais hôtesse de caisse à mi temps et désormais en tant qu'AE je suis rattachée à la MGEN.

Quant à ta mutuelle, tu peux conserver la tienne sans problème.

Bonjour à tous,

J'ai un problème aussi avec la MGEN.
En effet, je suis affilié à la MGEN (partie Sécu)et j'ai conservé ma mutuelle habituelle. Or il s'avère que sur ma fiche de paie apparaît un prélèvement équivalent à 2.5% de mon salaire brut soit 33.03 euros. C'est La même chose pour ma copine instit sauf qu'elle est affiliée à la MGEN pour la complémentaire aussi.
Donc meme dépense en pourcentage entre elle et moi et pourtant je ne suis pas censé etre à la complémentaire MGEN !
Donc est-ce normal ?