Le Social

@ Anaïs : aucun problème en ce qui te concerne, de toutes les façons les absents ont toujours tort donc le fait d'avoir parler d'un ancien AED, ça passe, moi je sais que de temps en temps les élèves me parlaient d'anciens AED en me disant qu'untel laissait faire ceci ou cela et comme je ne connaissais pas cet AED, je disais : "ben peut être mais en tous cas avec mois c'est comme ça".
Dans ton cas tu le connaissais, il n'est plus là, et en plus lui pour le coup n'était pas très professionnel. Ca arrive très souvent de parler avec les élèves de collègues.
Au passage, tu n'as commis aucune faute.

Sinon, en ce qui concerne le fait de prendre les "postes" d'autres collègues, c'est hors de question, surtout si ceux-ci prennent plus de pauses que toi ou surtout des pauses plus longues. Je suis d'accord sur la solidarité entre collègues mais cela doit relever d'un échange de bons procédés.

Avec un tel on peut parler en perm...et ben avec moi c non, quitte à passer pr la méchante tant pis faut des règles claires !
Je n'aime pas prendre les postes d'autres collègues car çà les encourage à prendre de longues pauses, surtout pr les corvées comme les perm ou la récré ! Par contre il y a des tâches où on est obligée d'intervenir style l'ouverture de la grille ou du self car là si y'a pers çà peut vite dégénérer !

bonsoir, je ne suis pas tout a fait dans la meme situation que vous mais aller au boulot est un fardeau de tous les jours!bref, je ne peux plus et j ai demander à mon proviseur de me licencier mais il ne sait pas comment faire. le savez vous, vous? merci d avance

Aller au lycée n'est pas un fardeau comme toi, mes élèves sont durs, désobéissants, mais je tiens le coup ! Pour ton cas, licenciement à l'amiable c'est le mieux !

Bonjour je suis aed depuis septembre et je ne supporte plus la situation. Trop de permanence à chaque fois qu'il faut dédoubler une étude c'est moi qui doit la prendre. Je suis à mi temps je fais donc 21h par semaine dont presque 12h d'étude.
Je suis dans un collège sensible et je n'arrive pas à maîtriser les élèves les plus âgés (15 ans)
Céline comment s'est réglée ta situation??
J'ai très envie de démissionner mais en même tem ps j'ai besoin de cet argent

C'est quand même dommage de démissionner pour ca, ils t'ont recrutés car ils ont estimés que tu avais quand même les capacités à gérer des élèves.
Bon après je peux comprendre, c'est bientot les fêtes de fin d'années et les vacances et les élèves sont surexcités mais néanmoins, pèse le pour et le contre.
Tu as besoin de cet argent comme tu dis, n'abandonne pas tout de suite et de plus tu apprends encore le métier, le contact avec les élèves est encore en marche et y'a toujours moyen d'inverser la tendance.
Bon courage Audrey

Je te comprends aussi. Essaye d'en parler à ton CPE, surtout le fait que tu dois gérer pas mal de 2ème étude, c'est pas normal, tous les surveillants doivent être sur un pied d'égalité, sinon qu'exemple on donne aux élèves...

Bonjour Audrey !
J'ai vécu la même situation que toi à mes débuts et te comprends tout à fait ! Le problème est le manque de solidarité entre pionnes qui fait que les corvées sont refilées à la nouvelle qui de fait manque d'expérience !
12h de perm sur 21h de service, c'est énorme ! Pour devoir dédoubler l'étude c'est que la salle est petite ou qu'il y a 100 élèves en perm parfois ?
Ma méthode est de les placer, séparer les binômes connus, mettre un petit à côté d'un gd, les plus durs devant...et ne rien laisser passer ! Pour éviter de trop crier je frappe une règle en fer sur le bureau, prends les carnets si besoin pour mots ou colles si çà continue !
Les élèves de 15 ans ont l'âge d'être au lycée donc bcp moins coopératifs car il ne nous craignent plus donc c'est hélas normal que tu ais du mal à les canaliser !
Bon courage à toi et à ta dispo si tu as besoin de conseils ou soutien !

Bonjour Audrey
Je rejoins lasvegas, tu devrais aussi en parler à ton (tes) CPE. Il n'y aucune honte à avoir des difficultés, surtout quand on est débutant. D'autre part, 12h de perm sur 21h c'est trop, tu peux dire que tu aimerais bien voir d'autres choses du métier, que ça te servirait pour l'avenir etc. Ce qui est vrai. Je ne sais pas combien vous êtes dans votre équipe mais, effectivement, ça doit tourner. Ne serait-ce que pour le jour où un collègue est absent, si on doit le remplacer et qu'on n'a jamais été sur son poste parce qu'on ne faisait que les perm, ça craint.

Pour ce qui est de canaliser les plus âgés, il peut y avoir des solutions. Mais tout dépend de votre façon de fonctionner: combien as-tu d'élèves à chaque fois, quelles punitions as-tu le "droit" de mettre etc

Bonjour, j'ai subi une agression physique le week end! J'ai dû être arrêté pendant 1 mois avec les blessures. Ce matin, les Cpe m'ont dit "qu'un retour au lycée leurs semblent compliquer..."
Quels sont les mesures qu'ils peuvent prendre par rapport à ma d'intuition? Peuvent-ils me licencier pour ce motif?
Et y'a t il des ruptures à la miable?
Si il y a licenciement peut on demander d'être payer jusqu'a la fin du contrat (31/08/2015)?
Je suis je peu perdue, merci d'avance