Le Social

dommage que la milo et le PE se fassent la guéguère, c'est pas une compétition! quelle est la plus-value pour les jeunes? Pour ma part j'ai quand même vu passer des prescriptions de conseillers mission locale pour des formations qui ne tenaient pas du tout la route où l'on voyait que le jeune avait été orienté malgré lui car pas du tout motivé ou pas le niveau... donc il y a peut-être des bons et des mauvais conseillers PE mais il y a aussi de bons et de mauvais conseillers milo!

Bonjour,
j'ai a peu pret tous lu sur votre site ce qui en ressort c'est que vous avez presque tous un emploi.
Moi j'ai 53 ans j'ai été licencié car la medecine du travail m'a trouvé inapte a tous les potes etc...Je me suis incrit comme demandeur d'emploi j'ai été envoyé une fois par semaine 8 au total dans une association qui aide les demandeur d'emploi (Vérification des aptitudes remaniement du CV et projection dans l'avenir)Pour mon un métier sortait du lot FORMATEUR. Faut dire que c'est un métier que j'ai exercé pendant une semaine j'avais un CDD de quatre semaine et comble de malchance je fais un infartucs pendant un cour.
Resultat 18 mois d'arret.Pour en revenir a pole emploi je fais valider mon projet et attends la convocation pour passer les fameux tests qui devaient m'ouvrir les portes de la formation de formateur .Je passe les tests a brio (En fait j'étais seul).Je suis donc reçu par la psychologue du centre de formation qui m'annonce que toute les places sont prises donc revenez nous voir en septembre 2010.J'oubliai de dire que j'étais en fin de droit que je ne touche plus rien a ce jour.Je vais regulierement sur le site offre d'emploi de pole emploi .Le 11 juin 2010 je reponds a une annonce une personne de pole emploi me repond qu'il a bien fais suivre mon CV et la LM j'attends!!!
Un mois se passe pas de news je reprends le mail de la personne pole emploi pour lui rappeler que je suis toujours dispo et que j'attends une réponse meme négative.Celui ci me reponds que l'employeur n'avait pas prevue d'avoir autant de réponse a son annonce et que celui ci passerait par un cabinet de recrutement .Je demande donc a la personne de pole emploi de me donner les coordonnées de l'employeur afin que je le contacte ,la reponse a été nous ne pouvont pas fournir l'adresse c'est confidentiel.
A ce jour le 09 septembre 2010 je n'ai toujours pas eue de réponse a ma candidature malgrés un courrier parti avant hier par mail a cette chere personne de pole emploi.Qui je pense ne me répondra pas vue ce que j'ai mis dans le mail.Alors je dis que pole emploi c'est comme le mikado le premier qui bouge a perdu sont tous avec les RTT les congés les arrets pour maladie tout pour rien faire si emmerder les chomeurs

Bonjour Ana,

Mais je suis complètement d'accord. Avais-tu appelé le conseillé milo pour avoir plus d'infos?? (pourquoi a-t'il prescrit cette formation qui, selon toi n'était pas "adaptée"??), que t'a-t'il dit??

Bien sûr qu'il y a de mauvais et de bons CIP partout...moi je me base juste sur du vécu, avec le PE. Car c'est quand même les "usagers" du PE qui en patissent. Là encore on a une info que le PE dit aux jeunes qu'ils n'ont plus le droit au CUI-CAE depuis les nouvelles directives de juillet. C'est quand même grave tu ne trouves-pas (parce que ce n'est pas du tout le cas!). Du coup notre chargé de mission CAE/CUI est en train de rectifier le tir auprès du PE pour qu'il arrête de dire n'importe quoi!

plop yos

je connais le pacte t inquiete je disais qu en general ca se passe par concours - j ai bien precisé methode de recrutement pas grave

pour ana
ce n est pas une guerre pole emploi mission locale je te rassure
dans le nord on travaille hyper bien avec les missions locales mais malheureusement ce n est pas le cas dans d autres regions comme yos a pu le constater - mais j essaie de comprendre comment cela fonctionne ailleurs ...

hello yos ana

oui les regles du cui-cae comme du cui-cie changent et peuvent etre differents au niveau des regions

en fait chaque region a un budget alloué a ces contrats aidés - en fonction de l enveloppe utilisée depuis le debut de l année on a du modifié les conditions d attribution -
exemple en debut d année 2010 pour un cui-cie il suffisait juste d etre inscrit a pole emploi pour en beneficier - consequence : les employeurs debauchaient des salariés d entreprises concurrentes , les faisaient inscrire a pole emploi pour en beneficier - le gouvernement s etant rendu compte des effets secondaires de ce types de contrat ont imposés en juin 2010 les contraintes du style avoir + 50 ans , - 26 ans dans certaines regions, etre reconnu th etc etc ...

je reconnais que meme nous on est perdu la dessus car cela change tous les 15 jours depuis juin 2010

hello genvicle

certains employeurs ne veulent pas qu on fournisse leur coordonnées par principe ou pour ne pas etre harcelé par les candidats au poste proposé - les cabinets de recrutement , les agences d interim ... font de meme avec leur clients ...

donc ton conseiller ne peut pas te les fournir - moi meme en tant que conseiller PE j ai en charge un portefeuille d entreprise - certains ne veulent en aucun cas qu on diffuse leur coordonnees lorsqu on passe une annonce de recrutement pour eux - donc on est obligé de faire une preselection pour eux par telecandidature sur pole-emploi.fr

Bonjour bonjour,

Raoh59,

Ben avoues que c'était pas clair ton truc sur le PACTE (j'aime bien chercher la p'tite bête ) N'empêche que tu dis "c'est normal qu'on connaisse pas..." ben je dis non, quand même, c'est pas normal vu que c'est vous (le PE) qui êtes destinataire de ces offres tout de même...et qui les gérez!

Contrairement aux apparences, on boss bien avec l'agence PE qui se trouve juste à côté de chez nous (si si je vous jure). Sont très très sympas! Par contre, ils sont pas très efficaces pour le moment et franchement "à l'ouest" pour certains trucs! Ils le reconnaissent eux mêmes d'ailleurs! Car en fait, une fille du PE me disait qu'ils (leur direction) les balancent comme ça sur les agences, sans formation minimale donc forcément....

hello yos

je suis desolé mais on n est pas censé connaitre les mesures de recrutement de la fonction publique - de A à Z -


pour resumer : le pacte est un contrat de travail en alternance pour les - 26 ans sans diplome sur lequel l etablissement public peut confier ou non le recrutement a un cabinet de recrutement ou ou de temps en temps à pole emploi qui eux deleguent le boulot a la mission locale - mais des contrats pacte on n en fait quasiment jamais ^^
donc le contrat pacte ne passe pas forcement par pole emploi

moi en 6 ans de boite a pole emploi ( enfin 5 ans anpe et 1 an pole emploi ) je n ai jamais vu d offre de contrat pacte sur les offres qu on diffuse et les seuls contrats pactes que j ai pu voir à l occasion c etait via la cnpft qui a fait le recrutement pour 2 collectivités en diffusant l offre dans un journal " la voix du nord "

Ben écoute je suis désolée mais sur la circulaire du ministère de l'emploi, il est noté que les offres PACTE sont gérés par le pôle emploi. C'est bête j'ai pas le papier sous les yeux, autrement je t'aurai fait un copier/coller. Et puis je ne parle pas de connaitre de A à Z mais au moins les grandes lignes. C'est comme si nous on disait (nous, missions locales) "c'est quoi le CIVIS???".

l'Education Nationale recrute aussi ses administratifs par des offres PACTE. Mais c'est connu chez PE on est tous mauvais par contre les MILO font du super boulot. Yos tu n'en pas marre de stigmatiser les conseillers de PE. Il y a des bons et des mauvais conseillers comme chez vous.