Le Social

merci Marie pour tes réponses !

tu n'as pas d'horaire ! OK ! tu fais combien de jours par mois ? pour quel salaire sans être indiscret !

ca confirme ce que le conseil general m'a dit ,le directeur est permanent donc doit etre sur place,et comme il a sa maison à coté du lieu de vie,il devrait etre present à chaque fois.sa fille est aparemment assistant permanent quand il est pas la,mais je l'ai vu 3fois et encore vite fait.au début j'avais un jeune pour me retrouver avec 4jeunes en fevrier.la personne du conseil général m'a affirmé qu'il aurait du avoir un veilleur suite à des incidents qui ont eu lieu dans la nuit sans surveillance.la il veut me licencier pour faute grave alors que l'incident s'est passé apres 22h,normalement il y aurait du avoir un veilleur.je vais contester ce licenciement par manque de veilleur.le conseil general va m'appuyer comme moi je vais temoigner du non respect du fonctionnement du lieu de vie.aucun projet éducatif est fait,aucune réunion aucun échange.les jeunes sont livré simplement à s'occuper de ses chevaux.je ne suis pas pret à lacher l'affaire de si tot,meme si je dois galerer financierement.je trouve que je commence à avoir ma dose de ce métier où on respect pas le travail des éducateurs ou travailleurs sociaux.j'ai l'intention de devenir assistant familial au moins je serais seul à gerer le projet éducatif du jeune.

je viens d'apprendre qu'un éducateur qui dort sur place dans un lieu de vie on lui compte pas 3H45 de nuit mais toute la nuit entiere selon une loi paru recemment infos d'un syndicat qui connait cette loi?car si c'est le cas mon employeur va racler et il est mal barrait car il va regretter de m'avoir embauché car je vais pas me laisser faire comme ca.

Je serais très intéressé aussi par cette loi ! As-tu plus d'infos ?

selon un syndicat il parait apres j'ai pas trop d'infos mais dés que j'ai cette loi je vous refile.en tout cas j'ai appris des choses selon le fonctionnement d'un lieu de vie dont il doit y avoir un permanent en plus des éducateurs,apres je sais pas au niveau horaire car je faisais 7h-22h et je reprenais le lendemain à 8h-22h plus nuit sans veilleur alors qu'il y aurait du en avoir un c'est pour ca que je me suis fait avoir.mais je pense avoir gain de cause.à suivre,si vous avez aussi le fonctionnement d'un lieu de vie je suis preneur merci

C'est compliqué les ldv niveau conditions, c'est pas pour rien qu'ils ont mauvaise réput.

renseigne toi bien jp et tiens nous au courant !

tu as été embauché sous quel statut ?
tu faisais combien de jours par mois ?

pour répondre à la question de Dzks


"Quel est le taux d'encadrement maximum, dans les lieux de vie ? (référence juridique SVP)"

j'ai retrouvé le code concernant l'encadrement en lieu de vie :

Article D316-1 du code de l'action sociale et des familles

extrait paragraphe III :
..."taux d'encadrement minimal fixé à une personne accueillante, exprimée en équivalent temps plein, pour trois personnes accueillies,..."

source legifrance.gouv.fr

http://www.legifrance.gouv.fr/affichCod ... e=20080505

pour répondre à la question de Dzks :
"Quel est le taux d'encadrement maximum, dans les lieux de vie ? (référence juridique SVP)"


j'ai trouvé l'article :
source legifrance.gouv.fr
Article D316-1 du code de l'action sociale et des familles

extrait chapitre III :
...la permanence de l'accueil dans la structure est garantie par un taux d'encadrement minimal fixé à une personne accueillante, exprimée en équivalent temps plein, pour trois personnes accueillies,...

D'accord, merci. Sur le comptage des nuits, ça se passe comment ? L'histoire nuit couchée / veillée ?