Le Social

il n'y a pas d'heures de nuit pour les assistantes maternelles, mais des heures supplémentaires majorées dès que l'on travaille plus de 45 h dans la semaine (CCN)

contrairement aux propos d'iza, la pmi n'a rien à voir dans les tarifs demandés. La convention ne fixe pas de prix "de nuit".Ils sont contractuels, c'est une entente entre parents et assistante maternelle.

bonjour, je voudrais savoir les tarifs de nuit ainsi que les week end et jours fériés. merci

Bonjour,

Il n'existe pas de tarif "nuit" : c'est le même tarif que la journée.

Le dimanche peut être majoré s'il est travaillé.

Le 1er mai est payé double si travaillé.

Les jours fériés ordinaires sont payés au tarif normal sauf s'il a été négocié une majoration.

Moi aussi je suis outrée par ce que je lis. Je suis infirmiere et quand je travaille de nuit je ne gagne que 30€ de plus que si je travaillais de jour et surtout on fait le tour de nos patients toutes les deux heures et entre deux on va les voir s'ils sonnent ou s'ils demandent qqch,donc on ne dort pas or jusqu'a preuve du contraire et sauf cauchemar ou nourrisson, les enfants la nuit, ca dort et par consequent les ass maternelle aussi, donc c'est bien juste des heures de presence, faut pas abuser non plus.

Les heures de présence, ça existe pour les employés à domiciles.

Pour les assistantes maternelles, la CCN indique que toutes les heures doivent être payées. Il n'existe pas de tarif de nuit.

Ne pas oublier qu'une AM est payée moins que le smic.

Une employée à domicile est payée au smic horaire + 10 % pour les CP.

bonsoir, ne prener pas mal , mais renseigner vous a la PMI et vous avez aucun droit d'augmenter la nuit, apres chacun fais comme elle veut mes faut pas vous faire prendre, moi je reste au meme prix sa arrange les parents et je reste dans la regle d'ass mat. on et professionnelle faut jamais l'oublier bonne soiree a tous

Bonjour Iza

Effectivement pas le droit d'augmenter le tarif de nuit de son chef. C'est le même tarif que la journée.

Mais on peut très bien négocier une majoration : si l'employeur accepte, un avenant sera fait, et ce sera une clause tout-à-fait valable car librement consentie.

De toute manière l'accueil de nuit ne peut être que tout-à-fait exceptionnel.

bonjours celialou, Pour moi si on a pas le droit vos mieux respecter le code du travaille, mais chacun fait comme elles veut. bonne journée a toutes

Que vient faire la PMI là-dedans ??? c'est contractuel entre les deux parties.