Formateur en Greta

[thierry]

je suis également infirmière embauchée par le gréta, à 80 % ,poste de formatrice école aide soignante
le soucis : je dois faire 1400H/AN pour un 80 % !car certaines heures sont rémunérées à O,46% !
combien d'heures faites vous par an? peut être qu'en étant vacataire cela serait plus facile à gérer pour moi
merci pour vos infos

[Sonia]

Bonjour.
Je suis enseignante titulaire et j'aimerais travailler en greta.
Comment sait-on s'il y a des postes vacants? Est-ce un BO? Ou faut-il téléphoner dans les centres? Si on est pris, est-on en détachement?
Merci de vos réponses.

[meli]

Bonsoir Cédric,
Je suis titulaire de l'EN (Lettres Modernes) depuis peu et souhaite me diriger vers l'enseignement dans un Greta. j'ai également des diplômes et plusieurs expériences de l'enseignement du FLE. Je n'ai pas bien compris la démarche pour pouvoir postuler sur un poste gagé. Peut-on postuler dans des Greta extérieurs à notre Académie ? Les postes gagés, notamment en français et FLE/FLS, sont-ils rares et difficiles à obtenir ?
Merci d'avance pour votre réponse.
Méli

[Cédric]

Sébastien, même si celà parait surprenant, certains greta, ne voulant prendre aucun risque, proposent des contrats de 8 à 10 mois car ils sont en fait incapable de faire des prévisionnels d'activité. De plus, comme vous ne faites pas une année complète, vous perdez des droits (avancement, temps de validation pour le passage en CDI, etc...). Vérifiez que la quotité de travail soit proportionnelle à la durée du contrat, soit 540 heures pour 8 mois.
Malheureusement, le code du travail ne s'applique pas vis-à-vis des contrats à durée déterminée dans leur cas : ils ont encore le droit de faire plusieurs CDD renouvelables, en tout cas, plus de 2 !




Thierry, ne faites pas 1400 heures de FàF par an ! Exigez un contrat de 810 heures, toutes les autres étant des heures complémentaires !
Décret 93-412 du 19 mars 93 : les heures d’enseignement sont comptées pour leur durée effective. Il n'y a aucune dérogation. Dans plusieurs autres académies (Dijon, Caen, ...), des Gréta veulent mettre en place un décompte différencié des heures de face à face pédagogique. On ne compterait que 2 heures sur 3, ou on introduirait un nouveau coefficient pour "animation" de l’ordre de 0,67 etc...

Soit une action à petit effectif est prévue et facturée comme telle (informatique d’entreprise...). Soit c’est seulement le signe d’une insuffisance de gestion et de prévision du Gréta dont le personnel n’a pas à faire les frais ! Parfois, ce sont les actions les plus individualisées qui sont ainsi visées. L’individualisation correspond à un cahier des charges. Elle ne se fait pas avec des moyens au rabais, au contraire.

Un contractuel même ayant signé un contrat avec de telles clauses pourrait en solliciter l’annulation.



Sonia, il faut postuler directement auprès du greta : courrier au DRH, copie au président et à l'ordonnateur. Pas de parutions. Vous pouvez aussi appeler directement l'intendance et/ou le CFC GRH. Si vous êtes retenue, vous serez formatrice vacataire.


Bon courage !

[DOMINIQUE ROYER]

Meli, je ne connais pas bien le système des postes gagés, mais en tant que formateur français et FLE, il y a sûrement des opportunités dans les APP. Je recherche moi-même qq'un qui pourrait prendre 4 heures de français et 4 heures de ports FLE dans mon centre (champs sur marne)
Bonne continuation !

[Marie-Cécile]

merci de rappeler que l'obligation de service des formateurs est de 810 H. Car dans mon Académie, elle est maintenant passée à environ 1000 h en toute illégalité ! sous prétexte d'harmonisation entre les 13 Gréta de l'Académie...

[Marie-Cécile]

Il faut lire les textes qui régissent le métier de formateur et notamment le décret de 1993 qui prévoit des heures de type A (face à face) et des heures de type B (préparations, corrections, accompagnement...) à 0,46.
L'obligation de service, selon ce décret, est de 810 h : heures de type A + (heures de type B*0,46).
Hélas, peu de Gréta respectent ce texte et ils appliquent la plupart du temps des directives académiques allant jusqu'à 1100 h d'obligations de service. C'est quasiment impossible à réaliser : il faut faire 35 h de cours et effectuer les préparations la nuit et le week-end ! Les formateurs ne se sont souvent pas assez défendus ; ils sont serviables et corvéables à merci. La profession n'est pas organisée. Et les tentatives de rébellions locales ont été étouffées dans l'oeuf. Le chantage à l'emploi est pratiqué lors des embauches et puis ensuite.
la plupart des responsables Dafco estiment que certains formations ne demandent plus de préparations de la part des formateurs. De nouveaux modes de calcul sont donc mis en place concernant les obligations de service avec main mise sur les temps de préparation de cours qui se voient attribuer des coefficient toujours plus bas. Les quotités de service baissent d'année en année. Certains contrats sont renouvelés pour 6 mois seulement. Alors que le travail ne manque pas. Les avenants aux contrats sont donc de plus en plus nombreux. Et les formateurs de plus en plus précarisés !
Je pense faire ici un constat très lucide de ce qui se passe dans les Gréta. J'aime toujours mon métier de formatrice, après 18 ans d'ancienneté dans un Gréta. Mais je regrette que la seule variable d'ajustement des problèmes économiques que rencontrent certains Gréta, soit encore et toujours les formateurs. En attendant, les CFC empochent leur prime et les Présidents, agents comptables, etc, leur IPDG...
En entrant dans un Gréta, soyez vigilants et faites respecter vos droits !!!

[Marie-Cécile]

Bonjour,
Je suis effarée du nombre de personnes écrivant sur ce forum et qui, nouvellement (ou pas) embauchée par un Gréta, ne connaissent pas leurs droits et les textes qui régissent la profession de formateur contractuel !

Bon sang, renseignez-vous !

Quand on est embauché dans le privé, il est conseillé de lire la Convention Collective qui régit la profession que l'on exerce.

Quand on travaille dans un Greta en tant que formateur, c'est le Décret de 1993 qui régit la profession. Allez à la pêche aux informations et lisez ce texte fondateur.

Hélas, peu de Gréta le respectent et il y a d'énormes disparités entre Gréta d'une même académie. Nos responsables nous font avaler n'importe quelles couleuvres !

Au fait, nous dépendons de la même Académie

Bon courage.

Une formatrice Gréta (18 ans d'ancienneté)
Marie-Cécile

[Marie-Cécile]

Bonjour,

Sur quel texte te bases-tu pour dire qu'un formateur à temps plein doit faire 21 h/semaine ?
Sur combien de semaines par an ?

Selon le Décret de 1993, l'obligation de service du formateur est de 810 h par an mais rien n'est dit concernant la répartition mensuelle ou hebdomadaire. Cela est laissé au bon vouloir des responsables Gréta qui font, la plupart du temps, la pluie (le plus souvent) et le beau temps (rarement). C'est tout l'intérêt de l'annualisation du temps de travail : l'employeur peut demander au salarié de travailler plus quand l'activité est très forte.

D'autant que dans certaines académies, les obligations de service ne se calculent plus en heures de face à face, mais en heures d'horloge où, pour chaque heure de cours, un temps associé est attribué grâce à un coefficient de 1,17, 0,7, 0,6, selon les formations, les formateurs et le chiffre d'affaires du Gréta !

Dernière nouveauté dans notre Gréta : sous prétexte d'application de la Loi Aubry sur les 35 h (?) et d'harmonisation entre les 13 Gréta de l'Académie, notre temps de travail passe à 1607 h par an (au lieu de 1722 h) et notre coefficient temps associé de 0,7 à 0,6. Les heures périphériques (coordination notamment) étant toujours décomptées à 0,46. On nous fait croire que l'on est gagnant, mais on se fait une fois de plus avoir.

De toutes façon, la Loi Aubry ne s'applique pas aux professeurs et formateurs. A moins que quelqu'un ait des informations contraires...

Une formatrice (18 ans d'ancienneté Gréta).

[Cédric]

Bonjour,
Pour les postes gagés, en principe :

- vous devez être titulaire dans l'académie d'exercice.
- la demande fait suite à un accord avec le GRETA qui souhaite utiliser vos services et un contact préalable est donc indispensable.
- l'accord de votre chef d'établissement est requis.
- l'affectation est effectuée pour l'année scolaire.
- le temps de travail est annualisé (exemple pour un certifié 18 h X 36 sem = 648 heures d'enseignement) et la charge de travail peut être variable selon les périodes.
- vous restez administrativement géré(e) par le service de gestion des personnels enseignants du rectorat et continuez d'évoluer dans votre carrière.

Bonne continuation et bon courage à tous et à toutes !