Le Social

Les 7% sont calculés sur le nombre d'heures effectuées, donc si arret maladie par exemple, on ne les compte pas.A savoir que pour les surveillants de nuits,donc considerées comme travailleurs de nuits,les heures de nuits se comptent de 21h à 7h dans la limite de 9h maxi.J'ai les textes; je peux les envoyer.Par ailleurs, si la convention collective est mise à jour au sein de ton etablissement vous y avez acces.Il doit par ailleurs y avoir un accord d'entreprise signé au sein de l'etablissement qui mentionne si ces 7% sont récupérés ou remunerés (dans la limite de 50%) et le reste récupéré.A savoir egalement que ces 7% sont applicables depuis janvier 2004 et qu'auparavant on appliquait 5%.

oui, Chris, j'aimerai vivement que tu me fasses parvenir tout ce qu'il y a au sujet des 7 %.
je te remercie par avance.

Bonjour,

Ainsi que Rivale, il se trouve que je suis dans la même situation à me poser la question du calcul des 7% // à la CC66 dont je dépends.
Etant en CDD depuis + de 2 ans je n'ai bénéficié jusqu'à lors d'aucun abattement.
Mon poste est celui de veilleuse de nuit "debout" au même titre qu'un surveillant de nuit ouvrier qualifié.
Aucun avenant dans la maison ne vient en contradiction avec ses 7% d'abattement.
Les + anciens se battent pour l'obtenir, c'est actuellement en discution pour son calcul.
Mais sur quelle base en partant des 1820H de l'année ?
La direction semble très étonné des revendications, les DP patinent depuis plusieurs mois sur les avantages, parait-il parallèles, puisque apparemment il y en aurait d'autres mais lesquels ?
Alors si quelqu'un peut apporter des certitudes en connaissances de calcul et d'avantages, tout sera ainsi plus clair à la sortie du tunnel de nos nuits.
D'avance merci.

merci Chris, pour les documents que tu m'a fait parvenir au sujet des 7%.
Maintenant, le plus gros travail, va être de se "dépatouiller" à ce sujet avec les DP. Merci et bonne journée.

Enfin un chef de service sensé. Je suis ME en foyer d'hébergement et notre direction veut que nous passions à des nuits éveillées, elle refuse d'embaucher des veilleurs. Vos arguments sont les notres mais ils ne sont pas entendus. Je suis contente de voir que ça marche ailleurs.
Merci

illegalité total si c'est la convention 51(fehap)on ne peut pas faire 7 jours consecutifs

quelle que soit la ccn, les plus de 6 jours consécutifs sont totalement illégaux : d'une part le code du travail le prévoit, d'autre part certaines conventions, et surtout le droit européen !!!! PAS PLUS DE 6 JOURS !!!!!!!!!

Bonjour,
Je suis en CDD depuis le 1.09.2007 comme surveillante de nuit. J'ai entendu dire qu'à compter du 1.01.2008, toute heure de présence devra être payée, contre une sur trois en ce moment. Quelqu'un peut-il me donner des infos à ce sujet ?
Merci d'avance à tous
N.

pour y repondre le code du travail interdi et precise que le surveillant de nuit est un metier, et si on nous demande une tache a executer en dehors de la surveillance cela ne doit pas correspondre a ce qui peut etre effectuer dans la journeee ceci pour la protection des metiers( ex le linge: lingere, menage: femme d entretient,secretariat: secretaire) voila j espere avoir repondu a ta question.

salut je bosse dans une mecs et les educs font les nuits de 20h30 à 8h30 mais nous pouvons dormir
L'avantage est que les adolescents ont en permanance une personne ressource aupres d'eux
de plus un lien particulier se cré avec les résidants ce qui est un plus pour le travail d'aide à l'insertion et à l'autonomie proné dans ma structure
le travail des educs la nuit a été choisi par l'ensemble de l'équipe éducative et réaffirmé ce jour