Le Social

Bonjour Elise,

L'employeur n'est pas obligé d'augmenter le salaire en raison d'une qualification supplémentaire ou d'un changement de poste, il peut argumenter que tu étais suffisament rémunérée déjà dans ton précédent poste.
De plus, tu indiques que ta convention ne peut pas te soutenir. Je suppose donc que ta fonction et rémunération sont déjà supérieures au minimum conventionnel.
Donc juridiquement, je ne pense pas que tu sois en position de force pour exiger quoi que ce soit sans passer par des procédures longues et douloureuses.

Pour une autre solution, je ne suis pas adepte de la fuite (démission), donc je te proposerai plutôt, ainsi que l'avais évoqué Arno, de renouer un dialogue. Demande un entretien (ou profite de l'entretien annuel, si il a lieu) avec ton responsable hiérarchique et pose lui clairement la question de ton évolution, et le détail des points qui s'y opposent.
Je suis DAF dans une PME et je peux t'assurer qu'il n'y a rien de plus efficace qu'une demande constructive d'un salarié concernant sa progression dans les tâches qui lui sont confiées, et qui souhaite savoir ce qu'on attend de lui avant de pouvoir récompenser ce service rendu à l'entreprise.

En se battant à coup de droits et obligations, c'est souvent les deux parties qui sont perdantes et arrivent à une situation de blocage qui ne réjouit que certains avocats.

Bonne chance,

bonjour, je suis un chef de service.
des moyens et responsable de la sécurité, pour un réseau d'une Direction Régional et dix Agences bancaires.

je suis en poste depuis le 8 fev 2008,
et maintenant je me sens incapable de gérer le service et assumer tout les responsabilités qui m'incombent, faute de moyens humain, matériel,et juridique.

je veux savoir si, j'ai le droit de me déchargé de ce poste,sans risquer une dé-graduation de section et catégorie.

Marci

bonjour
je suis dans la fonction publique depuis 1977 et je suis responsable du service de reprogaphie depuis cette époque!Je suis également responsable de la distribution des appels d'offres aux entreprises.Cela fait 5 ans que mon chef cherche à me faire partir et je lui tient tete, car il veut placer deux de mes collegues à ma place qui eux ne font que de lui lécher les "pompes" et c'est devenu 3 amis!Il veut m'imposer de faire le travail du service du courrier (dont il est le chef egalement)car sur 7 personnes, il n'en reste plus que 2 qui ont leur permis de conduire(retiré pour alcoolémie+ ceux qui l'ont, et ne conduisent pas et ceux qui ne l'ont jamais passer!!)Je lui aie dit que si je faisait le travail de ces personnes (qui passent leur temps sur l'ordinateur à jouer ou ne s'ont occupés qu'à peine la moitié de leur journée)il fallait qu'ils fassent le mien !!il m' a dit non que dans un sens ! IL vaux mieux d'ailleur car traiter de la repro + appels d'offres il faut du suivi.Une modification de ma fiche de poste est en train de se faire dans ce sens! Je peux la contester??Avec mes remerciements cordialement

Bonjour,

Pouvez-vous me renseigner, je travaille dans une agence immobilière en tant qu'assistance de gestion. Mon patron m'a fait un avenant que j'ai été obligée d'accepter pour remplacer la personne de l'accueil sinon il me licenciait. Il a mis une personne à mi-temps à mon poste et elle travaille également à mi-temps pour un autre service.
J'apprends à ce jour qu'il veut mettre la personne qui me remplacer à plein temps dans l'autre service et rembaucher une autre personne pour reprendre à plein temps mon poste d'assistante de gestion. Ne devrait-il pas me proposer le poste en premier ? Je n'ai jamais eu de sa part de reproches sur mon travail. Quels sont mes droits ?
Je vous en remercie par avance.
Cordialement

Bonjour,
Je suis éducatrice spécialisée et enceinte de 4 mois, j'ai été embauchée en tant que coordinatrice de médiation, j'ai sous ma responsabilité 2 médiateurs (dont l'un est en procédure de licenciement pour faute grave) à ce titre j'ai deux questions :
- peux t-on me demander de remplacer ce médiateur dans ses missions à savoir médiation de rue le soir (dans le froid) dans mon contrat l'ensemble de mes missions est détaillée mais celle n'en fait pas partie,
- peux t-on rompre mon CDD avant son terme pour cause de fermeture de service?
En vous remerciant car je suis assez stressee et je ne trouve aucune réponse
Cordialement

confirmation par un employeur à un travailleur acceptant sa demande de changement de poste

Bonjour tt le monde,
je faisais des remplaçement en tant que veilleur de nuit dans le cadre d'un contrat de mise a disposition dans 1 foyer d'hebergement pour personne handicapées,mais le probléme est que l'établissement m'a proposé un cdd mais l'intitulé du contrat c'est agent de service intrerne et pas veilleur de nuit, est ce c'est normal? sachant que j'ai pas de formation veilleur de nuit. Merci d'avance pour vos réponse.

Re Bjr à ts...

De retour aujourd'hui pour vous faire part de la suite des évènements que je vous est posté le: Date: 10/02/2010 04:09.

Le jour ou j'ai appris que l'embauche prévu par mes employeurs a été confirmé.
Donc pendant une réunion chef de service/veilleur, cette demande lui a été proposé devant moi, j'ai donc attendu la fin de la réunion pour l'interpellait sur cette décision en lui expliquant que du fait de mon ancienneté ce poste aurait du mettre propose.

Il m'a explique qui n'avait pas pensé à le faire, qu'il s'excusait de ne pas l'avoir fait...
Je lui dit alors la suite c'est quoi?
Il me dit ne t’inquiète pas je vais réfléchir à cela rapidement.
J'ai attendu sans faire d'histoire, mais en fait aujourd'hui je me suis aperçu que le collègue en question n'ait autre que le frère d'un éduc qui travaille dans l'établissement.

Piston en prévision, est effectivement ma hiérarchies n'a fait que me chercher des poux dans la tête pour me viré, ce qu'il ont finalement trouver, lors d'un poste je me suis assoupi pendant 15min en fin de poste, un éduc est venue me bousculé pour partir, vu que mon chef de service devait trouvé une solution il a interroger l'educ qui m'a dénoncé.
Aujourd'hui j'ai été licencié!

Cordialement...

je fais partie d'une entreprise privé d'aide à domicile , un poste de secrétaire s'est libéré. Le patron à proposé ce poste à une salarié au hasard non qualifié, doit il normalement donner la chance aux autres salariés quyi auraient souhaiter postuler au poste de secrétaire d'autant plus que certaines sont qualifiés...merci

bonjour voila sa fait 9 ans que je travail en temps q'employer libre service dans un supermarché en epicerie, et l'année derniere on m'a proposer de remplacer le chef de rayon donc pour tester j'ai accepter de le remplacer un mois, et j'ai reçu une compensation.la seconde fois on me la imposer s'en rien en retour.et la on vient de m'annoncer s'en me demander mon avis que je le remplacerai, et moi je refuse car cela ne m'interesse pas de faire sont travail sur mon temps horaire. car en plus je devrait faire des heurre sup sen etre renumere, donc j'aimerai savoir si je suis dans mon droit de refuser,? coordialement en attente d'une reponse