Le Social

on considère qu'il y a 4.3333 semaines dans un mois
donc en faisant simple:
140h par mois / 4.3333 = 32,30 h par semaine.

2 semaines de congés = 32.30.. x 2 = 64.60 h

140 - 64.60 = 75.40 h à effectuer sur le reste du mois

il est à noter que de toute façon avec un temps partiel modulé ou non(140h ici donc temps partiel)l'on ne doit pas effectuer 35h par semaine et encore moins plus de 35h :ID2:

merci pierette

merci pierette.
j'ai pris un rendez vous avec la directrice et elle m'a répondu que c'était trop tard pour ce mois ci qu'elle fera en sorte que ca se passe au mieu les mois suivant.
j'ai l'impression d'avoir été laisé d'autant que j'ai pris des congés au mois de mai et juillet et mes plannings été aussi modifié de la sorte.
que dois je faire est ce trop tard pour être dédomagé du tord et comment?

voici mon problem ,je suis mensualiser et je travaille 4 jours par semaine donc 16 jours par mois mais kan je travaille 17 jours par mois comment on es remunerer ? merci de me repondre

dans notre association ,on est mensualisé mais on a un compteur.c'est à dire :,
je suis à temps plein(151,67 disons 152h pour simplifier).dans l'assoc je dois faire 143h00 de travail effectif,j'ai 1h00 pour la préparation des feuilles en fin de mois,et j'ai 7h à 8h payée (donc que je ne travaille pas)pour le temps perdu entre les deplacements(+les frais d'essence).
si je fais 150h de travail effectif les heures sup sont mis sur un compteur,si je fais moins c'est en négatif et fin mai de l'année suivante les heures positives sont payées et les heures négatives annulés.mais les chefs se débrouillent pour qu'ils n'y est pas de négatif et cette année on était toute en positive.c'est interessant pour les vacances.de plus si tu as beaucoup de positive tu peut te permettre de refuser un remplacement.mais je refuse rarement.car le jour ou tu perd une personne tu te retouve vite en négatif.

vero34,

Une petite question : pourquoi tu fais seulement 143 heures de travail effectif, si tu es à plein temps ? (c'est-à-dire : 151,69 )??

cosmos,comme je disais dans notre association pour un plein temps je travaille 143h à 144h00;on me paye a cote 1 h pour la preparation des feuilles de fin de mois et environ 7h à 7 h30 pour le temps que l'on perd entre chaque personne chez qui on va.le fait d'aller de chez une personne à chez une autre on perd 5 à 10mn.(parfois plus)donc on nous paye des heures pour ça.si j'etais à mi-temps je n'aurais droit qu'à 3h30 par mois de payer.apres ils nous paye nos km entre chaque personne a 0,35 du km.

OK merci vero.

Je suis mensualisée et non modulée il y a une difference attention

J'aimerais savoir si je peux refuser les 10% en plus sans conséquence Merci pour vos reponses bon week end et courage

lorsqu 'on est mensualisé, si on fait moins d'heures au mois que le contrat au mois mensualisé, doit- on rattraper les heures ? Lorqu on est absente pour maladie, doit on rattraper les heures ? et enfin,si certains mois on fait plus que la mensualisation, les heures sont facturées en plus j'imagine.....ou ca compense le mois ou l'on en fait moins ?