Informations officielles sur salaires et nombre d'heures

[Guillaume]

Effectivement comme la nuit compte de 22h à 7h, puisque les élèves ne sont pas couchés avant 22h30 on te dois cette demi heure en plus (ce qui fait une heure en moins dans la semaine si tu fait deux nuits).
Il faut bien mentionner les termes "du coucher au lever des élèves".

[mh]

Contrairement à ce que vous pensez les cpe ne sont que très rarement des voleurs ! Je suis CPE depuis 20 ans et je n'ai pas entendu parler de votre quart d'heure. Dieu merci,l'immense majorité des AED n'est pas constitué non plus de gens qui compte à la minute mais plutôt de gens investis.La nuit compte 3 heures de l'heure de coucher à l'heure de lever des élèves.

[nioute]

mh je suis AED et je compte mes heures car l'ignorance de mon équipe pédagogique me renvois à des conditions de travail qui ne sont pas correct. Il me semble qu'avec le statut et le salaire que touche les titulaires, il est de premier ordre de se soucier des gens avec lesquels ont travail et ce dans un soucis de respect de l'autre et bien d'autre. Et ceci dit en passant un AED qui travaille 41 heures pour le salaire minimum et qui n'est pas reconnu ou qui se voit faire plus d'heures car l'équipe pédagogique use des assistants d'éducations comme le bouchon qui colmate les failles de leur incompétence je m'excuse mais heureusement que les élèves nous rendre ce travail qui est passager ne l'oublions pas plus supportable.
Pour ma part dans mon établissement les CPE ne respectent aucune règles et encore moins nos droits donc souciez vous un peu des gens avec qui vous travaillez et, qui sont, pour la plupart sont beaucoup plus professionnel que la plupart des titulaire de l'éducation nationale.

[Guillaume]

Je ne traite pas les CPE de voleurs, je dit juste que lorsque je travaillais l'année dernière à l'internat nos CPE étaient très tatillon (à 10 minutes près), dès lors nous sommes devenus très tatillons nous aussi.
Pour mh cette mention "du coucher au lever des élèves" est à priori anodine mais un collègue l'année dernière s'est penché dessus et nous avons obtenu ce quart d'heure supplémentaire comme je l'ai expliqué plus haut.

Pour cette année je ne fait plus que de l'externat dans deux autres établissements. Les CPE sont plus que compréhensifs, dès lors je ne compte plus mon temps de travail si il faut remplacer un collègue absent ou si y a besoin d'aide (dans la limite de la raisonnabilité j'entends).

[virgile]

Bonjour,
Je viens de finir mon premier mois de travail en tant que assistant d'education TICE.
Et j'ai l'impression qu'il y a une petite erreur mais j'en suis pas sur sur ma feuille de paie.
Voici la situation :
Mon contrat stipule que je fais 20 heures par semaines. Or je fais 24 heures par semaines pour les vacances (ça, ça change rien). mais par ecxemple, pour avril 2009, on me met en temp de travail 75,84. Or j'ai rééllement effectué sur une base de 4 heures par jour sur 5 jours : 88 heures.

Donc j'aimerais savoir si il y a une logique à tout ça.

Merci d'avance

[Guillaume]

Je ne comprends pas trop ce que tu expliques.
Es tu employé à plein temps ou à mi-temps ?
Si ton contrat stipule que tu dois effectuer 20h par semaine tu serais donc à mi temps sans décharge horaire.
Deuxièmement je ne comprend pas pourquoi tu fait 24 heures par semaines au lieu de 20h. Les vacances ne sont pas à rattraper dans le temps de travail.
Enfin le temps de travail pour les AED n'est pas décompté en heure de travail mais en journées effectuées sur la base d'un point d'indice comme je l'ai expliqué dans les 2 premiers messages de ce sujet.

[virgile]

Si ton contrat stipule que tu dois effectuer 20h par semaine tu serais donc � mi temps sans d�charge horaire.

reponse : En effet, mon contrat stipule que je dois effectuer 20 h par semaines. Mais la directrice me dit de faire 24 heures pour avoir les vacances scolaires. Donc je dois être payer sur une base de 20 h et pas sur 17h30 comme dans ton exemple.

[kat]

bonjour,
un peu plus haut tu dis que dans notre calendrier comme dans celui des profs les jeudis et vendredi d'après les vacances de la Toussaint doivent être considérés comme une semaine à part entière. existe t-il un texte officiel, parce que mon proviseur ne cesse de nous dire que meme si la 37eme semaine est entamée celle-ci ne compte pas...
autre petite question, lors de se service administratif effectué en juillet et aout, combien d'heures doivent etre effectuées par semaines??
merci d'avance

[Fabrice]

Pour Kat,

le nombre d'heures à effectuer en juillet et août correspond au nombre d'heures restant à faire pour atteindre son quota horaire "annuelle".
Ex : un AE qui fait 1600 h au 1er juillet ne devra faire que 7h à répartir entre S+1 (jusqu'au 10 juillet) et R-1 (à partir du 26 août).
Il convient donc de comptabiliser les heures effectuées pendant le temps scolaire afin de savoir si reliquat il y a.
Les AE ayant travaillé la demi-semaine des vacances de Toussaint doivent voir leur heures comptabilisées évidemment.
Fabrice
Commissaire paritaire SGEN CFDT Nantes

[kat]

merci de votre réponse..
je vous explique vite fait la situation, en début d'année le proviseur a refuser de nous accorder nos 200heures de formation, nous sommes donc a 41h par semaine.
de plus le proviseur déclare que l'année scolaire est a 36 semaines et que les heures effectuées le jeudi et vendredi apres les vacances de la toussaint ne comptent pas comme semaine scolaire. suite a cela, il veut nous forcer à effectué 3 semaines de service administratif!!
quel moyen avons nous pour nous défendre?
merci d'avance